في عصرنا ، يعتبر "الراتب" مفهومًا مقبولًا بشكل عام ولا لبس فيه ، حيث يتم تلقيه من قبل غالبية الموظفين: موظفو الخدمة المدنية والمنظمات الخاصة الموجودة ضمن الموظفين. فقط نسبة صغيرة من فناني الأداء ، الذين يتمتعون عادةً بمهارات / معرفة فريدة ولا يمكن تعويضها ، لا يتلقون أجورًا ، ولكن رسومًا تُدفع مرة واحدة ، والتي لا تكون قيمتها ثابتة ويتم التفاوض بشأنها على أساس فردي.
الراتب
إن مبدأ الأجور ، أي دفع المال مقابل العمل المنجز ، كان موجودًا بشكل أو بآخر حتى قبل عصرنا. تم تغيير أنواع المكافآت فقط ، على سبيل المثال ، بدلاً من المال ، يمكن لأصحاب العمل الدفع بموارد قيمة ومزايا مادية أخرى. So, in 550-450 BC, in the book of Ezra (סֵפֶר עֶזְרָא) one of the unusual (for our time) payment methods was described: table salt. كانت الدولة تسيطر على إنتاجه بالكامل ، وكان الأشخاص يتلقون بانتظام "الملح من البلاط الملكي".
كان كلوريد الصوديوم أحد أهم الموارد لقرون عديدة ، وانتشر تقليد الدفع بالملح في البلدان الأوروبية ، وخاصة في روما القديمة. أعطيت Legionnaires ملح الطعام ، واسمه مكتوب باللاتينية سال. من هنا نشأت النسخة القائلة بأن كلمة "جندي" (جندي) تأتي من عبارة "أعط الملح" (sal dare). في كل بلد كان يطلق عليه بطريقته الخاصة ، ولكن يتوافق مع الاسم اللاتيني الرئيسي: في فرنسا - salaire ، في إسبانيا - salario ، وفي بريطانيا - الراتب.
على الرغم من حقيقة أن جميع الفيلق (بالإضافة إلى العديد من موظفي الخدمة المدنية) في روما القديمة كانوا يتلقون ملح الطعام ، إلا أن الأجور الأسبوعية / الشهرية لم تكن شائعة. كقاعدة عامة ، يتلقى الموظف أجرًا في نفس اليوم - اعتمادًا على الوقت وحجم العمل. كانت الأجور الأكثر شيوعًا في أوروبا هي الأجور بالساعة واليومية وبالقطعة ، وحتى القرنين الثامن عشر والتاسع عشر.
غيرت الثورة الصناعية الوضع ، عندما بدأت تظهر الشركات الكبيرة التي يعمل بها آلاف الموظفين. تم توحيد أجرهم ، ولا يزال يتم التعبير عنه كأجر ، وهو مبلغ ثابت يتقاضاه العامل أسبوعيًا أو شهريًا. في النصف الثاني من القرن العشرين ، بدأت العلاوات والمكافآت والبدلات والمزايا تضاف إلى الراتب كحوافز. لا يزال هذا النظام قيد التحسين ، ويختلف بشكل كبير في الشركات الخاصة والعامة المختلفة.
حقائق مثيرة للاهتمام
- يتقاضى سفراء النوايا الحسنة للأمم المتحدة أقل راتب في العالم. يتطوعون لأداء واجباتهم المهنية ويحصلون على دولار واحد فقط في السنة.
- حاليًا يتقاضى رئيس سنغافورة أعلى راتب. وبحسب معطيات غير رسمية ، يتقاضى حوالي 1،500،000 دولار سنغافوري سنويًا.
- إذا تحدثنا عن أعلى متوسط راتب (بين السكان) ، فإن النرويج تحتل مكانة رائدة في العالم. هنا متوسط الدخل الشهري 5000 دولار.
- المطالبة بزيادة الأجور ليست دائمًا فكرة جيدة. تم إثبات ذلك من قبل توماس إديسون ، الذي ، استجابةً لمطالب عماله ، استبدل عملهم تمامًا بإدخال تقنيات جديدة.
- ضاعف هنري فورد ، مؤسس شركة Ford Motor Company ، أجور جميع الموظفين في الذكرى الحادية عشرة لتأسيس مصنعه.
- حصل مالك شركة Apple الشهير ستيف جوبز رسميًا على 1 دولار سنويًا في منصبه. لكن هذا لم يمنعه من الحصول على مكافأة قدرها 70،000،000 دولار من مجلس الإدارة كل عام.
- في اليابان ، يمكن للموظف أن يتوقع زيادة كبيرة في الراتب إذا كان بإمكانه أداء وظيفته أثناء تواجده في المنزل. يستفيد صاحب العمل أيضًا ، وبالتالي يوفر في تجهيز واستئجار المساحات المكتبية.
في كل بلد ، تُدفع الأجور بشكل مختلف: في شكل مبلغ ثابت ، مع علاوات ، وبدلات ، واستقطاعات ، أو بدونها. يختلف تواتر المدفوعات أيضًا ، إذا كانت الأجور الأسبوعية في الولايات المتحدة هي الأكثر شيوعًا ، فمن المعتاد في بلدان رابطة الدول المستقلة إجراء المدفوعات مرة واحدة في الشهر. ولكن يمكن تعويض ذلك من خلال نظام المكافآت ، عندما يُدفع الراتب أساسًا مرتين في الشهر: في شكل مكافأة ، ثم في شكل الراتب المتبقي.
