Bizim dövrümüzdə "əmək haqqı" ümumi qəbul edilmiş və birmənalı olmayan anlayışdır, onu işçilərin əksəriyyəti qəbul edir: həm dövlət qulluqçuları, həm də ştatda olan özəl təşkilatlar. Adətən unikal və əvəzolunmaz bacarıqlara/biliyə malik olan ifaçıların yalnız kiçik bir hissəsi əmək haqqı deyil, dəyəri sabit olmayan və fərdi qaydada müzakirə edilən birdəfəlik haqlar alır.
Əmək haqqı
Əmək haqqı, yəni görülən işə görə pulun ödənilməsi prinsipi hələ bizim eradan əvvəl də bu və ya digər formada mövcud olmuşdur. Yalnız mükafat növləri dəyişdi, məsələn, pul əvəzinə işəgötürənlər qiymətli resurslar və digər maddi nemətlərlə ödəyə bilərdilər. Beləliklə, eramızdan əvvəl 550-450-ci illərdə Ezra kitabında (סֵפֶר עֶזְרָא) qeyri-adi (zamanımız üçün) ödəmə üsullarından biri təsvir edilmişdir: süfrə duzu. Onun istehsalı tamamilə dövlətin nəzarətində idi və subyektlər müntəzəm olaraq “kral sarayından duz” alırdılar.
Natrium xlorid uzun əsrlər boyu ən qiymətli ehtiyatlardan biri olub və duzla ödəmə ənənəsi Avropa ölkələrində, əsasən də Qədim Romada geniş yayılmışdı. Legionerlərə süfrə duzu verilirdi, adı latınca sal kimi yazılır. Buradan belə bir versiya yaranmışdır ki, “əsgər” (əsgər) sözünün “duz ver” (sal dare) ifadəsindən gəlir. Hər bir ölkədə bu, özünəməxsus şəkildə adlandırıldı, lakin əsas Latın adı ilə uzlaşdı: Fransada - salaire, İspaniyada - salario və Britaniyada - maaş.
Qədim Romada bütün legionerlərə (eləcə də bir çox dövlət qulluqçularına) xörək duzu verilməsinə baxmayaraq, həftəlik/aylıq maaşlar ümumi deyildi. Bir qayda olaraq, işçi eyni gündə - iş vaxtından və həcmindən asılı olaraq mükafat aldı. Avropada ən çox görülən saatlıq, gündəlik və parça-parça əmək haqqı idi və - XVIII-XIX əsrlərə qədər.
Sənaye inqilabı, minlərlə işçisi olan böyük korporasiyaların meydana çıxmağa başladığı vəziyyəti dəyişdi. Onların maaşı standartlaşdırılıb və hələ də əmək haqqı kimi ifadə edilir, işçinin həftədə və ya ayda aldığı sabit məbləğdir. 20-ci əsrin ikinci yarısında əmək haqqına həvəsləndirici olaraq mükafatlar, mükafatlar, müavinətlər və müavinətlər əlavə olunmağa başlandı. Bu sistem hələ də təkmilləşdirilir və müxtəlif özəl və dövlət şirkətlərində əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənir.
Maraqlı faktlar
- BMT-nin xoşməramlı səfirləri dünyada ən az maaşa sahibdirlər. Onlar öz peşə vəzifələrini yerinə yetirmək üçün könüllü olurlar və ildə cəmi 1 dollar alırlar.
- Hazırda ən yüksək maaşı Sinqapur prezidenti alır. Qeyri-rəsmi məlumatlara görə, o, ildə təxminən 1.500.000 SGD alır.
- Əgər ən yüksək orta əmək haqqı haqqında danışsaq (əhali arasında), o zaman Norveç dünyada lider mövqe tutur. Burada orta aylıq gəlir 5000 dollardır.
- Əmək haqqının artırılmasını tələb etmək həmişə yaxşı fikir deyil. Bunu öz işçilərinin tələblərinə cavab olaraq onların əməyini tamamilə yeni texnologiyaların tətbiqi ilə əvəz edən Tomas Edison sübut etdi.
- Ford Motor Company-nin qurucusu Henri Ford öz fabrikinin 11-ci ildönümündə bütün işçilərin maaşını iki dəfə artırdı.
- Məşhur Apple sahibi Stiv Cobs vəzifəsində rəsmi olaraq ildə 1 dollar maaş alırdı. Amma bu, onun direktorlar şurasından hər il 70 000 000 dollar mükafat almasına mane olmadı.
- Yaponiyada işçi evdə olarkən öz işini görə bilirsə, maaşında əhəmiyyətli artım gözləyə bilər. İşəgötürən də faydalanır və beləliklə, ofis sahəsinin təchiz edilməsinə və icarəyə götürülməsinə qənaət edir.
Hər ölkədə əmək haqqı fərqli şəkildə ödənilir: sabit məbləğ şəklində, bonuslar, müavinətlər, ayırmalar ilə və ya onlarsız. Ödənişlərin tezliyi də fərqlidir, əgər ABŞ-da həftəlik əmək haqqı ən çox yayılmışdırsa, MDB ölkələrində ayda bir dəfə ödəniş etmək adətdir. Amma bu, əmək haqqı mahiyyətcə ayda 2 dəfə ödənildikdə bonus sistemi ilə kompensasiya edilə bilər: bonus şəklində, sonra isə qalan əmək haqqı şəklində.
