Əmək haqqı kalkulyatoru

Digər alətlər

Təsadüfi seçici{$ ',' | translate $}
Taymer{$ ',' | translate $}
Vahid çeviricisi{$ ',' | translate $}
Sikkə çevirin{$ ',' | translate $}
Təsadüfi ədəd generatoru{$ ',' | translate $}
Zər fırladan{$ ',' | translate $}
BMI kalkulyatoru{$ ',' | translate $}
Kalori kalkulyatoru{$ ',' | translate $}
ƏMS kalkulyatoru{$ ',' | translate $}
Bədən piyinin kalkulyatoru{$ ',' | translate $}
TDEE kalkulyatoru{$ ',' | translate $}
Tabata taymeri{$ ',' | translate $}
Faiz kalkulyatoru{$ ',' | translate $}
QR kod generatoru{$ ',' | translate $}
Parol generatoru{$ ',' | translate $}
Reaksiya vaxtı testi{$ ',' | translate $}
Yazma sürəti testi{$ ',' | translate $}
CPS testi{$ ',' | translate $}
Söz sayğacı{$ ',' | translate $}
Korpus çeviricisi{$ ',' | translate $}
Mətn müqayisəsi{$ ',' | translate $}
İpoteka kalkulyatoru{$ ',' | translate $}
Kredit kalkulyatoru{$ ',' | translate $}
Avtomobil krediti kalkulyatoru{$ ',' | translate $}
ƏDV kalkulyatoru{$ ',' | translate $}
Kompound faiz kalkulyatoru{$ ',' | translate $}
Virtual piano{$ ',' | translate $}
Fon səs generatoru{$ ',' | translate $}
Metronom{$ ',' | translate $}
Endirim kalkulyatoru{$ ',' | translate $}
Cari həftənin sayı{$ ',' | translate $}
Çaypulu kalkulyatoru{$ ',' | translate $}
Vaxt kalkulyatoru{$ ',' | translate $}
Tarix kalkulyatoru{$ ',' | translate $}
Yaş kalkulyatoru{$ ',' | translate $}
Valyuta çeviricisi{$ ',' | translate $}
Yuxu kalkulyatoru{$ ',' | translate $}
Ayın fazaları{$ ',' | translate $}
Rəng palitrası generatoru{$ ',' | translate $}
Rəng seçici{$ ',' | translate $}
Rəng sxemi generatoru{$ ',' | translate $}
Üzük ölçüsü kalkulyatoru{$ ',' | translate $}
Geyim ölçüsü kalkulyatoru{$ ',' | translate $}
Ayaqqabı ölçüsü kalkulyatoru{$ ',' | translate $}
Büstqalter ölçüsü kalkulyatoru{$ ',' | translate $}
Ovulyasiya kalkulyatoru{$ ',' | translate $}
Hamiləlik kalkulyatoru{$ ',' | translate $}
Bürc əlamətləri{$ ',' | translate $}
IQ testi{$ ',' | translate $}
Emoji{$ ',' | translate $}
Saniyəölçən{$ ',' | translate $}
Geri sayma{$ ',' | translate $}
Zəngli saat{$ ',' | translate $}
Alt şəbəkə kalkulyatoru{$ ',' | translate $}
İnternet sürəti testi{$ ',' | translate $}
IP-ünvan{$ ',' | translate $}
UUID generatoru{$ ',' | translate $}
Base64 çevricisi{$ ',' | translate $}
MD5 generatoru{$ ',' | translate $}
Markdown redaktoru{$ ',' | translate $}
Lorem Ipsum generatoru{$ ',' | translate $}
Pomodoro taymeri

Əmək haqqı kalkulyatoru

Bizim dövrümüzdə "əmək haqqı" ümumi qəbul edilmiş və birmənalı olmayan anlayışdır, onu işçilərin əksəriyyəti qəbul edir: həm dövlət qulluqçuları, həm də ştatda olan özəl təşkilatlar. Adətən unikal və əvəzolunmaz bacarıqlara/biliyə malik olan ifaçıların yalnız kiçik bir hissəsi əmək haqqı deyil, dəyəri sabit olmayan və fərdi qaydada müzakirə edilən birdəfəlik haqlar alır.

Əmək haqqı

Əmək haqqı, yəni görülən işə görə pulun ödənilməsi prinsipi hələ bizim eradan əvvəl də bu və ya digər formada mövcud olmuşdur. Yalnız mükafat növləri dəyişdi, məsələn, pul əvəzinə işəgötürənlər qiymətli resurslar və digər maddi nemətlərlə ödəyə bilərdilər. Beləliklə, eramızdan əvvəl 550-450-ci illərdə Ezra kitabında (סֵפֶר עֶזְרָא) qeyri-adi (zamanımız üçün) ödəmə üsullarından biri təsvir edilmişdir: süfrə duzu. Onun istehsalı tamamilə dövlətin nəzarətində idi və subyektlər müntəzəm olaraq “kral sarayından duz” alırdılar.

Natrium xlorid uzun əsrlər boyu ən qiymətli ehtiyatlardan biri olub və duzla ödəmə ənənəsi Avropa ölkələrində, əsasən də Qədim Romada geniş yayılmışdı. Legionerlərə süfrə duzu verilirdi, adı latınca sal kimi yazılır. Buradan belə bir versiya yaranmışdır ki, “əsgər” (əsgər) sözünün “duz ver” (sal dare) ifadəsindən gəlir. Hər bir ölkədə bu, özünəməxsus şəkildə adlandırıldı, lakin əsas Latın adı ilə uzlaşdı: Fransada - salaire, İspaniyada - salario və Britaniyada - maaş.

Qədim Romada bütün legionerlərə (eləcə də bir çox dövlət qulluqçularına) xörək duzu verilməsinə baxmayaraq, həftəlik/aylıq maaşlar ümumi deyildi. Bir qayda olaraq, işçi eyni gündə - iş vaxtından və həcmindən asılı olaraq mükafat aldı. Avropada ən çox görülən saatlıq, gündəlik və parça-parça əmək haqqı idi və - XVIII-XIX əsrlərə qədər.

Sənaye inqilabı, minlərlə işçisi olan böyük korporasiyaların meydana çıxmağa başladığı vəziyyəti dəyişdi. Onların maaşı standartlaşdırılıb və hələ də əmək haqqı kimi ifadə edilir, işçinin həftədə və ya ayda aldığı sabit məbləğdir. 20-ci əsrin ikinci yarısında əmək haqqına həvəsləndirici olaraq mükafatlar, mükafatlar, müavinətlər və müavinətlər əlavə olunmağa başlandı. Bu sistem hələ də təkmilləşdirilir və müxtəlif özəl və dövlət şirkətlərində əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənir.

Maraqlı faktlar

BMT-nin xoşməramlı səfirləri dünyada ən az maaşa sahibdirlər. Onlar öz peşə vəzifələrini yerinə yetirmək üçün könüllü olurlar və ildə cəmi 1 dollar alırlar.
Hazırda ən yüksək maaşı Sinqapur prezidenti alır. Qeyri-rəsmi məlumatlara görə, o, ildə təxminən 1.500.000 SGD alır.
Əgər ən yüksək orta əmək haqqı haqqında danışsaq (əhali arasında), o zaman Norveç dünyada lider mövqe tutur. Burada orta aylıq gəlir 5000 dollardır.
Əmək haqqının artırılmasını tələb etmək həmişə yaxşı fikir deyil. Bunu öz işçilərinin tələblərinə cavab olaraq onların əməyini tamamilə yeni texnologiyaların tətbiqi ilə əvəz edən Tomas Edison sübut etdi.
Ford Motor Company-nin qurucusu Henri Ford öz fabrikinin 11-ci ildönümündə bütün işçilərin maaşını iki dəfə artırdı.
Məşhur Apple sahibi Stiv Cobs vəzifəsində rəsmi olaraq ildə 1 dollar maaş alırdı. Amma bu, onun direktorlar şurasından hər il 70 000 000 dollar mükafat almasına mane olmadı.
Yaponiyada işçi evdə olarkən öz işini görə bilirsə, maaşında əhəmiyyətli artım gözləyə bilər. İşəgötürən də faydalanır və beləliklə, ofis sahəsinin təchiz edilməsinə və icarəyə götürülməsinə qənaət edir.

Hər ölkədə əmək haqqı fərqli şəkildə ödənilir: sabit məbləğ şəklində, bonuslar, müavinətlər, ayırmalar ilə və ya onlarsız. Ödənişlərin tezliyi də fərqlidir, əgər ABŞ-da həftəlik əmək haqqı ən çox yayılmışdırsa, MDB ölkələrində ayda bir dəfə ödəniş etmək adətdir. Amma bu, əmək haqqı mahiyyətcə ayda 2 dəfə ödənildikdə bonus sistemi ilə kompensasiya edilə bilər: bonus şəklində, sonra isə qalan əmək haqqı şəklində.

Maaşın saatlıq dərəcəsini necə hesablamaq olar

Əmək haqqı haqqında danışarkən bir çox insanlar çox vacib bir məqamı - aylıq nağd ödənişin alınmasına nə qədər vaxt və iş sərf edildiyini nəzərə almağı unudurlar. Həftədə 40-50 iş saatı üçün 1500 dollar qazanmaq bir şeydir, həftədə 15-20 saatdan çox olmayan pulsuz qrafiklə eyni 1500 dollar almaq başqa şeydir. Buna görə də, real gəliri müəyyən etməyin yeganə etibarlı yolu saatlıq əmək haqqının hesablanmasıdır.

Əmək haqqını necə hesablamaq olar

Saatlik əmək haqqınızı müəyyən etmək üçün iki arifmetik əməliyyatı yerinə yetirmək kifayətdir: aylıq əmək haqqını iş günlərinin sayına bölmək və alınan rəqəmi iş gününün uzunluğuna (saatla) bölmək. Beləliklə, əgər siz həftədə 5 gün 7 saat işləyirsinizsə (bu, ayda orta hesabla 22 iş günüdür) və 5000 ABŞ dolları alırsınızsa, onda saatlıq maaşınız belə olacaq:

5000 ÷ 22 ÷ 7 = 32,46.

Beləliklə, siz saatda 32,46 dollar maaş alırsınız və bu rəqəm işinizdə nə qədər məhsuldar olduğunuzu müəyyən edir. Başqa bir məşğulluq növü (məsələn, İT sektorundan) götürsəniz, daha az vaxt sərf etməklə daha çox qazana bilərsiniz. Müəyyən bacarıqlarla eyni beş günlük cədvəl (22 iş günü), lakin 5 saatlıq iş günü ilə ayda 12.000 rubl qazanılır. Müvafiq olaraq, saatlıq ödəniş aşağıdakı kimi olacaq:

12000 ÷ 22 ÷ 5 = 109,09.

Və əgər aylıq əmək haqqı 2,4 dəfə artarsa, o zaman saatlıq əmək haqqı 3,36 dəfə artacaq - iş vaxtının əhəmiyyətli dərəcədə azalması ilə. Eyni düsturdan istifadə edərək, onun saatlıq ekvivalentində nə qədər olduğunu təyin etməklə istənilən digər maaşı hesablaya bilərsiniz.

Maaş artımını necə əldə etmək olar

Əgər aparılan hesablamalar sizi qane etmirsə və saatlıq ödəniş çox azdırsa, aylıq gəlirinizi artırmaq perspektivi barədə düşünməlisiniz. Bunu necə etmək olar? İşçilərin böyük əksəriyyəti “frilanser” deyil, muzdlu mütəxəssislər olduğundan, maaşların artırılması birbaşa işəgötürəndən asılıdır. İşəgötürənə aşağıdakı yollarla təsir edilə bilər:

Daha çox qazanmaq istəyinizi bəyan edin. Paradoksal olaraq bu üsul ən təsirli üsullardan biridir. Siz onu buna məcbur etməsəniz, müdiriniz heç vaxt maaşınıza yenidən baxmayacaq. Tələbinizi rəsmiləşdirin və çox güman ki, uğurlu olacaq.
Dolayısı ilə əmək haqqının artırılması zərurətinə işarə edin. Birbaşa tələb bir seçim deyilsə, fərqli şəkildə davam edə bilərsiniz. Səlahiyyətlilər başa düşsünlər ki, pula çox ehtiyacınız var: kredit ödəmək, uşaqları saxlamaq. Bu üsul da işləyir, lakin həmişə deyil. Uğursuzluq halında, əksinə, bu, iş qrafikinin sərtləşməsinə gətirib çıxaracaq, çünki işəgötürən sizin onunla "qarmaqda olduğunuzu" başa düşəcəkdir.
Bacarıqlarınızı artırın. Bir çox şirkətlərdə oxşar vəzifələrdə çalışan işçilər 25-75% fərqli maaş alırlar. Bütün bunlar, böyüməsi ilə əvəzolunmaz bir işçiyə çevrildiyiniz ixtisasdan asılıdır. Bir işi 100%, digərləri isə 70-80% yerinə yetirə bilsəniz, yaxşı maaş artımına ümid edə bilərsiniz.
Məsuliyyəti öz üzərinizə götürün. Əgər iş axınınızı optimallaşdırmağın və sadələşdirməyin yollarını görürsünüzsə, bir az vaxtınızı ayırıb rəhbərlərinizə şirkətin əməliyyatlarını daha səmərəli və gəlirli edə biləcəyinizi göstərməyə dəyər. Bütün kartları göstərmək lazım deyil, ancaq məsuliyyətin öhdəsindən gələcək və prosesi optimallaşdıracaq düzgün insan olduğunuzu sübut etməlisiniz. Təbii - pulsuz deyil, əmək haqqının artırılması ilə.
Rəqibləri cəlb edin. Əmək haqqını artırmağın ən yaxşı yollarından biri rəqabət aparan şirkətlərdə tələb olunan yaxşı mütəxəssis olmaqdır. Sadəcə olaraq hakimiyyətə eyham vurmaq lazımdır ki, növbəti ofisdə sizə daha yüksək maaş təklif edirlər və eyni işi saxlayaraq onu artıraraq işdən çıxmağınıza imkan verməyəcəklər.
Karyera imkanlarını izləyin. Böyük işçi təqaüdə çıxmaq, rəqibə qoşulmaq və ya səhhətinə görə işdən çıxmaq üzrədir? Bu onun yerini tutmaq üçün mükəmməl vaxtdır. Əgər başqa şəxslər (rəhbərliyin qohumları və tanışları arasından) müraciət etmirsə və siz ixtisaslısınızsa, yüksəlmə şansınız çox yüksəkdir.

Əlbəttə, sadalanan üsullar universal deyil, həmişə işləmir və fəaliyyət növündən çox asılıdır. Beləliklə, onların gözətçilər, köməkçi işçilər və ya kuryerlər üçün faydalı olma ehtimalı azdır, çünki bu vəzifələr, prinsipcə, karyera yüksəlişini təmin etmir. Amma ofisdə, müəssisədə və ya İT sahəsində işləmək üçün onlar uyğundur və çox vaxt istənilən effekti verir.

Əsas odur ki, özünüz üçün başa düşəsiniz ki, indiki gəlir səviyyəsi sizə uyğun deyil və siz daha çox şeyə qadirsiniz. Eyni zamanda, siz aylıqdan deyil, bu gün onlayn kalkulyatorlar vasitəsilə asanlıqla hesablanan saatlıq ödənişdən başlamaq lazımdır: vergilər və ayda iş günlərinin sayı nəzərə alınmaqla.