В наше време „заплатата“ е общоприето и недвусмислено понятие, получава се от мнозинството служители: както държавни служители, така и частни организации, които са в персонала. Само малка част от изпълнителите, обикновено с уникални и незаменими умения/знания, получават не заплати, а еднократни хонорари, чиято стойност не е фиксирана и се договаря индивидуално.
Заплата
Принципът на заплатите, тоест плащането на пари за извършената работа, е съществувал под една или друга форма още преди нашата ера. Промениха се само видовете възнаграждения, например вместо пари, работодателите можеха да плащат с ценни ресурси и други материални облаги. И така, през 550-450 г. пр. н. е. в книгата на Ездра (סֵפֶר עֶזְרָא) е описан един от необичайните (за нашето време) методи на плащане: трапезна сол. Производството му беше напълно контролирано от държавата и поданиците редовно получаваха „сол от кралския двор“.
Натриевият хлорид е един от най-ценните ресурси в продължение на много векове и традицията да се плаща със сол е била широко разпространена в европейските страни и главно в Древен Рим. Легионерите са получавали готварска сол, чието име на латински се изписва като sal. От това възниква версията, че думата "войник" (войник) произлиза от фразата "дайте сол" (sal dare). Във всяка страна се наричаше по свой начин, но в съзвучие с основното латинско име: във Франция - salaire, в Испания - salario, а във Великобритания - salary.
Въпреки факта, че всички легионери (както и много държавни служители) в древен Рим са получавали готварска сол, седмичните/месечните заплати не са били обичайни. По правило служителят получава възнаграждение в същия ден - в зависимост от времето и обема на работата. Най-често срещаните в Европа са почасовите, дневните и платените заплати и - до XVIII-XIX век.
Индустриалната революция промени ситуацията, когато започнаха да се появяват големи корпорации с хиляди служители. Тяхното заплащане беше стандартизирано и все още се изразява като заплата, фиксирана сума, която работникът получава на седмица или на месец. През втората половина на 20-ти век бонусите, бонусите, надбавките и обезщетенията започват да се добавят към заплатата като стимули. Тази система все още се подобрява и се различава значително в различните частни и публични компании.
Интересни факти
- Посланиците на добра воля на ООН имат най-ниската заплата в света. Те са доброволци за професионалните си задължения и получават само $1 на година.
- Президентът на Сингапур в момента получава най-високата заплата. По неофициални данни той получава около 1 500 000 SGD годишно.
- Ако говорим за най-високата средна заплата (сред населението), тогава Норвегия заема водеща позиция в света. Тук средният месечен доход е $5000.
- Да изисквате увеличение на заплатите не винаги е добра идея. Това беше доказано от Томас Едисон, който в отговор на исканията на своите работници напълно замени труда им с въвеждането на нови технологии.
- Хенри Форд, основателят на Ford Motor Company, удвои заплатите на всички служители на 11-ата годишнина на своята фабрика.
- Известният собственик на Apple Стив Джобс официално получаваше 1 долар на година на своята позиция. Но това не му попречи да получава бонус от $70 000 000 от борда на директорите всяка година.
- В Япония служител може да очаква значително увеличение на заплатата, ако може да върши работата си, докато е у дома. Печели и работодателят, който по този начин спестява от оборудване и наемане на офис пространство.
Във всяка страна заплатите се изплащат по различен начин: под формата на фиксирана сума, с бонуси, надбавки, удръжки или без тях. Честотата на плащанията също е различна, ако в Съединените щати седмичните заплати са най-често срещани, тогава в страните от ОНД е обичайно да се правят плащания веднъж месечно. Но това може да бъде компенсирано от бонусна система, когато заплатата се изплаща по същество 2 пъти месечно: под формата на бонус и след това под формата на оставащата заплата.
