বেতন ক্যালকুলেটর

বেতন সম্পর্কে কথা বলার সময়, অনেক লোক একটি খুব গুরুত্বপূর্ণ বিষয় বিবেচনা করতে ভুলে যান - মাসিক নগদ অর্থ প্রদানের জন্য কত সময় এবং কাজ ব্যয় হয়। সপ্তাহে 40-50 কর্মঘণ্টার জন্য $1,500 পাওয়া এক জিনিস, এবং একটি বিনামূল্যের সময়সূচীর জন্য একই $1,500 পাওয়া অন্য জিনিস যা সপ্তাহে 15-20 ঘণ্টার বেশি নয়। অতএব, প্রকৃত আয় নির্ণয় করার একমাত্র নির্ভরযোগ্য উপায় হল ঘণ্টার মজুরি গণনা করা।

কীভাবে বেতন গণনা করবেন

আপনার ঘণ্টায় মজুরি নির্ধারণ করতে, দুটি গাণিতিক ক্রিয়াকলাপ সম্পাদন করা যথেষ্ট: মাসিক বেতনকে কাজের দিনের সংখ্যা দ্বারা ভাগ করুন এবং ফলাফলের সংখ্যাটিকে কাজের দিনের দৈর্ঘ্য (ঘন্টায়) দ্বারা ভাগ করুন। সুতরাং, আপনি যদি সপ্তাহে 7 ঘন্টা, 5 দিন কাজ করেন (যা প্রতি মাসে গড়ে 22 কর্মদিবস), এবং $5,000 পান, তাহলে আপনার প্রতি ঘন্টা বেতন হবে:

5000 ÷ 22 ÷ 7 = 32.46।

সুতরাং আপনি প্রতি ঘন্টায় $32.46 অর্থ প্রদান করেন এবং সেই সংখ্যাটি নির্ধারণ করে আপনি কর্মক্ষেত্রে কতটা উৎপাদনশীল। আপনি যদি অন্য ধরণের চাকরি নেন (উদাহরণস্বরূপ, আইটি সেক্টর থেকে), আপনি কম সময় ব্যয় করে আরও বেশি উপার্জন করতে পারেন। নির্দিষ্ট দক্ষতার সাথে, একই পাঁচ দিনের সময়সূচী (22 কার্যদিবস) দিয়ে প্রতি মাসে 12,000 রুবেল উপার্জন করা হয়, তবে 5-ঘন্টা কার্যদিবসের সাথে। তদনুসারে, প্রতি ঘন্টা বেতন হবে:

12000 ÷ 22 ÷ 5 = 109.09।

এবং যদি মাসিক মজুরি 2.4 গুণ বৃদ্ধি পায়, তবে ঘন্টার মজুরি 3.36 গুণ বৃদ্ধি পাবে - কাজের সময় উল্লেখযোগ্য হ্রাস সহ। একই সূত্র ব্যবহার করে, আপনি ঘন্টার সমতুল্যে কত হবে তা সেট করে অন্য যেকোনো বেতন গণনা করতে পারেন।

কীভাবে বেতন বৃদ্ধি পেতে হয়

যদি সম্পাদিত গণনা আপনাকে সন্তুষ্ট না করে এবং প্রতি ঘণ্টার বেতন খুব কম দেখা যায়, তাহলে আপনার মাসিক আয় বাড়ানোর সম্ভাবনা সম্পর্কে চিন্তা করা উচিত। এটা কিভাবে করতে হবে? যেহেতু বেশিরভাগ কর্মী "ফ্রিল্যান্সার" নয়, তবে নিয়োগকৃত বিশেষজ্ঞ, মজুরি বৃদ্ধি সরাসরি নিয়োগকর্তার উপর নির্ভর করে। নিয়োগকর্তা নিম্নলিখিত উপায়ে প্রভাবিত হতে পারেন:

• আরো উপার্জন করার ইচ্ছা প্রকাশ করুন৷ অস্বাভাবিকভাবে, এই পদ্ধতিটি সবচেয়ে কার্যকরী। আপনার বস কখনই আপনার বেতন সংশোধন করবেন না যদি না আপনি তাকে তা করতে চাপ দেন। আপনার চাহিদা অফিসিয়াল করুন এবং এটি সম্ভবত সফল হবে।
• বেতন বৃদ্ধির প্রয়োজনীয়তার প্রতি পরোক্ষভাবে ইঙ্গিত৷ যদি সরাসরি চাহিদা একটি বিকল্প না হয়, আপনি অন্যভাবে এগিয়ে যেতে পারেন৷ কর্তৃপক্ষকে বুঝতে দিন যে আপনার অর্থের ভীষণ প্রয়োজন: ঋণ পরিশোধ করতে, বাচ্চাদের সহায়তা করতে। এই পদ্ধতিটিও কাজ করে তবে সবসময় নয়। ব্যর্থতার ক্ষেত্রে, বিপরীতে, এটি কাজের সময়সূচীকে কঠোর করার দিকে নিয়ে যাবে, কারণ নিয়োগকর্তা বুঝতে পারবেন যে আপনি তার সাথে "হুক" আছেন।
• আপনার দক্ষতা উন্নত করুন। অনেক কোম্পানিতে, একই পদে কর্মরত কর্মীরা বেতন পান যা 25-75% এর মধ্যে পার্থক্য করে। এটি সমস্ত যোগ্যতার উপর নির্ভর করে, যার বৃদ্ধির সাথে আপনি একজন অপরিহার্য কর্মী হয়ে উঠবেন। একটি কাজ 100% করতে সক্ষম হওয়া, অন্যরা 70-80% এ কাজ করতে পারলে, আপনি একটি ভাল বেতন বৃদ্ধির উপর নির্ভর করতে পারেন।
• দায়িত্ব গ্রহণ করুন। আপনি যদি আপনার কর্মপ্রবাহকে অপ্টিমাইজ এবং স্ট্রীমলাইন করার উপায় দেখেন, তাহলে আপনার বসদের দেখানোর জন্য একটু সময় নেওয়া মূল্যবান যে আপনি কোম্পানির ক্রিয়াকলাপগুলিকে আরও দক্ষ এবং লাভজনক করতে পারেন। আপনাকে সমস্ত কার্ড দেখাতে হবে না, তবে আপনাকে প্রমাণ করতে হবে যে আপনিই সঠিক ব্যক্তি যিনি দায়িত্বের সাথে মোকাবিলা করবেন এবং প্রক্রিয়াটিকে অপ্টিমাইজ করবেন। স্বাভাবিকভাবেই - বিনামূল্যে নয়, বেতন বৃদ্ধির সাথে।
• প্রতিযোগীদের সম্পৃক্ত করুন। বেতন বাড়ানোর সেরা উপায়গুলির মধ্যে একটি হল প্রতিযোগী সংস্থাগুলির চাহিদার একজন ভাল বিশেষজ্ঞ হওয়া। একজনকে শুধুমাত্র কর্তৃপক্ষের কাছে ইঙ্গিত দিতে হবে যে পরবর্তী অফিসে তারা আপনাকে উচ্চ বেতনের প্রস্তাব দেয়, এবং একই চাকরি বজায় রেখে তারা আপনাকে ছাড়তে দেবে না।
• ক্যারিয়ারের সুযোগগুলি ট্র্যাক করুন৷ একজন সিনিয়র কর্মচারী কি অবসর নিতে চলেছেন, একজন প্রতিযোগীর সাথে যোগ দিতে চলেছেন বা স্বাস্থ্যের কারণে চলে যাচ্ছেন? এটি তার জায়গা নেওয়ার উপযুক্ত সময়। যদি অন্য ব্যক্তিরা (পরিচালনার আত্মীয়স্বজন এবং পরিচিতদের মধ্যে থেকে) এটির জন্য আবেদন না করে এবং আপনি যোগ্য হন, তাহলে পদোন্নতির সম্ভাবনা অনেক বেশি৷

অবশ্যই, তালিকাভুক্ত পদ্ধতিগুলি সার্বজনীন নয়, তারা সবসময় কাজ করে না এবং তারা দৃঢ়ভাবে কার্যকলাপের ধরনের উপর নির্ভর করে। সুতরাং, তারা প্রহরী, সহায়ক কর্মী বা কুরিয়ারদের জন্য উপযোগী হওয়ার সম্ভাবনা কম, যেহেতু এই পদগুলি, নীতিগতভাবে, কর্মজীবন বৃদ্ধির জন্য প্রদান করে না। কিন্তু অফিসে, এন্টারপ্রাইজে বা আইটি ক্ষেত্রে কাজের জন্য, তারা উপযুক্ত, এবং প্রায়ই পছন্দসই প্রভাব দেয়।

প্রধান জিনিসটি নিজের জন্য বুঝতে হবে যে আয়ের বর্তমান স্তরটি আপনার জন্য উপযুক্ত নয় এবং আপনি আরও বেশি করতে সক্ষম। একই সময়ে, আপনাকে মাসিক থেকে নয়, প্রতি ঘণ্টার অর্থপ্রদান থেকে শুরু করতে হবে, যা আজ সহজেই অনলাইন ক্যালকুলেটরের মাধ্যমে গণনা করা যায়।