Calculadora de salaris
En els nostres temps, el "salari" és un concepte generalment acceptat i inequívoc, el rep la majoria dels empleats: tant els funcionaris com les organitzacions privades que formen part de la plantilla. Només una petita proporció d'intèrprets, normalment amb habilitats/coneixements únics i insubstituïbles, no reben salaris, sinó honoraris únics, el valor dels quals no es fixa i es negocia de manera individual.
Salari
El principi dels salaris, és a dir, el pagament de diners per la feina feta, existia d'una forma o altra fins i tot abans de la nostra època. Només van canviar els tipus de recompenses, per exemple, en lloc de diners, els empresaris podrien pagar amb recursos valuosos i altres beneficis materials. Així, l'any 550-450 aC, al llibre d'Esdres (סֵפֶר עֶזְרָא) es va descriure un dels mètodes de pagament inusuals (per al nostre temps): la sal de taula. La seva producció estava completament controlada per l'estat, i els súbdits rebien regularment "sal de la cort reial".
El clorur de sodi ha estat un dels recursos més valuosos durant molts segles, i la tradició de pagar amb sal estava molt estesa als països europeus, i principalment a l'antiga Roma. Els legionaris rebien sal de taula, el nom de la qual en llatí s'escriu com a sal. D'aquí va sorgir la versió que la paraula "soldat" (soldat) prové de la frase "donar sal" (saldar). A cada país s'anomenava a la seva manera, però en consonància amb el nom llatí principal: a França - salaire, a Espanya - salario i a Gran Bretanya - salari.
Malgrat que tots els legionaris (i també molts funcionaris) de l'antiga Roma rebien sal de taula, els salaris setmanals/mensuals no eren habituals. Per regla general, l'empleat va rebre una remuneració el mateix dia, depenent del temps i el volum de treball. El més comú a Europa eren els salaris per hora, diaris i per treball, i fins als segles XVIII-XIX.
La revolució industrial va canviar la situació, quan van començar a aparèixer grans corporacions amb milers d'empleats. La seva paga estava estandarditzada, i encara s'expressa com a salari, una quantitat fixa que rep un treballador per setmana o per mes. A la segona meitat del segle XX es van començar a afegir al salari com a incentius primes, bonificacions, bonificacions i beneficis. Aquest sistema encara s'està millorant, i difereix significativament en diferents empreses privades i públiques.
Dats interessants
- Els ambaixadors de bona voluntat de les Nacions Unides tenen el sou més baix del món. S'ofereixen voluntaris per a les seves tasques professionals i només reben 1 $ l'any.
- El president de Singapur guanya actualment el sou més alt. Segons dades no oficials, rep uns 1.500.000 SGD a l'any.
- Si parlem del salari mitjà més alt (entre la població), aleshores Noruega ocupa una posició de lideratge al món. Aquí, la mitjana d'ingressos mensuals és de 5.000 $.
- Exigir un augment dels salaris no sempre és una bona idea. Així ho va demostrar Thomas Edison, que, en resposta a les demandes dels seus treballadors, va substituir completament la seva feina amb la introducció de noves tecnologies.
- Henry Ford, el fundador de la Ford Motor Company, va duplicar els salaris de tots els empleats en l'11è aniversari de la seva fàbrica.
- El famós propietari d'Apple, Steve Jobs, cobrava oficialment 1 $ l'any en el seu càrrec. Però això no li va impedir rebre una bonificació de 70.000.000 dòlars anuals del consell d'administració.
- Al Japó, un empleat pot esperar un augment de sou substancial si pot fer la seva feina mentre és a casa. També es beneficia l'empresari, que d'aquesta manera estalvia en equipar i en lloguer d'oficines.
A cada país, els salaris es paguen de manera diferent: en forma d'import fix, amb bonificacions, subsidis, deduccions o sense. La freqüència dels pagaments també és diferent, si als Estats Units els salaris setmanals són els més habituals, als països de la CEI s'acostuma a fer pagaments un cop al mes. Però això es pot compensar amb un sistema de bonificacions, quan el sou es paga essencialment 2 vegades al mes: en forma de bonificació i després en forma de salari restant.
