V naší době je „plat“ obecně přijímaným a jednoznačným pojmem, dostává ho většina zaměstnanců: státní zaměstnanci i soukromé organizace, které jsou zaměstnanci. Pouze malá část výkonných umělců, obvykle s jedinečnými a nenahraditelnými dovednostmi/znalostmi, nedostává mzdu, ale jednorázové honoráře, jejichž hodnota není pevná a je sjednávána individuálně.
Plat
Princip mzdy, tedy výplaty peněz za vykonanou práci, existoval v té či oné podobě již před naším letopočtem. Změnily se pouze druhy odměn, například místo peněz mohli zaměstnavatelé platit hodnotnými prostředky a dalšími hmotnými výhodami. Takže v letech 550-450 př. n. l. byla v knize Ezra (סֵפֶר עֶזְרָא) popsána jedna z neobvyklých (na naši dobu) platebních metod: stolní sůl. Jeho výroba byla zcela pod kontrolou státu a poddaní pravidelně dostávali „sůl z královského dvora.“
Chlorid sodný byl po mnoho staletí jedním z nejcennějších zdrojů a tradice placení solí byla rozšířena v evropských zemích a hlavně ve starém Římě. Legionáři dostávali kuchyňskou sůl, jejíž název se latinsky píše jako sal. Z toho vznikla verze, že slovo „voják“ (voják) pochází ze spojení „dát sůl“ (sal dare). V každé zemi se tomu říkalo po svém, ale v souladu s hlavním latinským názvem: ve Francii - salaire, ve Španělsku - salario a v Británii - plat.
Navzdory tomu, že všichni legionáři (stejně jako mnoho státních zaměstnanců) ve starém Římě dostávali kuchyňskou sůl, nebyly týdenní/měsíční mzdy běžné. Zaměstnanec pobíral odměnu zpravidla ve stejný den – v závislosti na době a objemu práce. Nejběžnější v Evropě byly hodinové, denní a kusové mzdy a - až do XVIII-XIX století.
Situaci změnila průmyslová revoluce, kdy začaly vznikat velké korporace s tisíci zaměstnanci. Jejich plat byl standardizován a stále je vyjádřen jako mzda, pevná částka, kterou pracovník dostává za týden nebo za měsíc. Ve druhé polovině 20. století se k platu začaly jako pobídky přidávat prémie, prémie, příplatky a benefity. Tento systém se stále zdokonaluje a v různých soukromých a veřejných společnostech se výrazně liší.
Zajímavá fakta
- Vyslanci dobré vůle OSN mají nejmenší plat na světě. Dobrovolně plní své profesní povinnosti a dostávají pouze 1 dolar ročně.
- Prezident Singapuru v současnosti vydělává nejvyšší plat. Podle neoficiálních údajů dostává ročně asi 1 500 000 SGD.
- Pokud mluvíme o nejvyšší průměrné mzdě (mezi obyvateli), pak Norsko zaujímá přední místo na světě. Zde je průměrný měsíční příjem 5 000 $.
- Požadovat zvýšení mezd není vždy dobrý nápad. To dokázal Thomas Edison, který v reakci na požadavky svých pracovníků zcela nahradil jejich pracovní sílu zaváděním nových technologií.
- Henry Ford, zakladatel Ford Motor Company, zdvojnásobil mzdy všech zaměstnanců k 11. výročí své továrny.
- Slavný majitel Applu Steve Jobs byl na své pozici oficiálně placen 1 dolarem ročně. To mu ale nezabránilo v tom, aby každý rok obdržel od představenstva prémii 70 000 000 $.
- V Japonsku může zaměstnanec očekávat podstatné zvýšení platu, pokud může svou práci vykonávat doma. Zvýhodňuje i zaměstnavatele, který tak ušetří za vybavení a pronájem kancelářských prostor.
V každé zemi jsou mzdy vypláceny jinak: ve formě pevné částky, s bonusy, přídavky, srážkami nebo bez nich. Frekvence plateb je také odlišná, pokud jsou ve Spojených státech nejběžnější týdenní mzdy, pak v zemích SNS je obvyklé provádět platby jednou měsíčně. To lze ale kompenzovat bonusovým systémem, kdy je mzda vyplácena v podstatě 2x měsíčně: ve formě bonusu a poté ve formě zbývající mzdy.
