Lønberegner

Når man taler om løn, glemmer mange mennesker at tage højde for et meget vigtigt punkt – hvor meget tid og arbejde der bruges på at modtage en månedlig kontant betaling. Det er én ting at få 1.500 dollars for 40-50 arbejdstimer om ugen, og noget andet er at få de samme 1.500 dollars for en gratis tidsplan, der ikke overstiger 15-20 timer om ugen. Derfor er den eneste pålidelige måde at bestemme realindkomst på at beregne timeløn.

Sådan beregnes løn

For at bestemme din timeløn er det nok at udføre to regneoperationer: divider månedslønnen med antallet af arbejdsdage og divider det resulterende tal med længden af ​​arbejdsdagen (i timer). Så hvis du arbejder 7 timer, 5 dage om ugen (hvilket er et gennemsnit på 22 arbejdsdage om måneden) og modtager 5.000 USD, så vil din timeløn være:

5000 ÷ 22 ÷ 7 = 32,46.

Så du får betalt 32,46 USD i timen, og det tal afgør, hvor produktiv du er på arbejdet. Hvis du tager en anden form for beskæftigelse (f.eks. fra IT-sektoren), kan du tjene mere, mens du bruger mindre tid. Med visse færdigheder optjenes 12.000 rubler om måneden med den samme fem-dages tidsplan (22 arbejdsdage), men med en 5-timers arbejdsdag. Timelønnen vil derfor være:

12000 ÷ 22 ÷ 5 = 109,09.

Og stiger månedslønnen med 2,4 gange, så stiger timelønnen med 3,36 gange - med en markant nedsættelse af arbejdstiden. Ved at bruge den samme formel kan du beregne enhver anden løn ved at indstille, hvor meget den er i timeækvivalent.

Sådan får du en lønstigning

Hvis de udførte beregninger ikke var tilfredse med dig, og timelønnen viste sig at være for lav, bør du overveje udsigten til at øge din månedlige indkomst. Hvordan gør man det? Da langt de fleste arbejdere ikke er "freelancere", men hyrede specialister, afhænger lønstigningen direkte af arbejdsgiveren. Arbejdsgiveren kan påvirkes på følgende måder:

• Erklær dit ønske om at tjene mere. Paradoksalt nok er denne metode en af ​​de mest effektive. Din chef vil aldrig revidere din løn, medmindre du presser ham til at gøre det. Gør dit krav officielt, og det vil højst sandsynligt blive vellykket.
• Indirekte antydning af behovet for en lønstigning. Hvis et direkte krav ikke er en mulighed, kan du gå anderledes frem. Lad myndighederne forstå, at du har hårdt brug for penge: til at betale lån, for at forsørge børn. Denne metode virker også, men ikke altid. I tilfælde af svigt vil det tværtimod føre til en stramning af arbejdsplanen, da arbejdsgiveren vil forstå, at du er "på krogen" med ham.
• Forbedre dine færdigheder. I mange virksomheder modtager medarbejdere, der arbejder i lignende stillinger, løn, der afviger med 25-75 %. Det hele afhænger af kvalifikationen, med hvis vækst du bliver en uundværlig arbejder. At kunne udføre et arbejde på 100 %, mens andre gør det til 70-80 %, kan du regne med en god lønstigning.
• Tag ansvar. Hvis du ser måder at optimere og strømline din arbejdsgang på, er det værd at bruge et øjeblik på at vise dine chefer, at du kan gøre virksomhedens drift mere effektiv og rentabel. Du behøver ikke at vise alle kortene, men du skal bevise, at du er den rigtige person, der vil håndtere ansvar og optimere processen. Naturligvis - ikke gratis, men med en lønstigning.
• Involvere konkurrenter. En af de bedste måder at få en lønforhøjelse på er at være en god specialist i efterspørgsel i konkurrerende virksomheder. Man behøver kun at antyde til myndighederne, at de i det næste kontor tilbyder dig en højere løn, og de vil ikke lade dig sige op, og hæve den, mens de bevarer det samme job.
• Spor karrieremuligheder. Er en ledende medarbejder ved at gå på pension, slutte sig til en konkurrent eller forlade det af helbredsmæssige årsager? Dette er det perfekte tidspunkt at tage hans plads. Hvis andre personer (blandt pårørende og bekendte til ledelsen) ikke søger om det, og du er kvalificeret, er chancerne for forfremmelse meget store.

Selvfølgelig er de anførte metoder ikke universelle, de virker ikke altid, og de afhænger stærkt af typen af ​​aktivitet. Så det er usandsynligt, at de er nyttige for vægtere, hjælpearbejdere eller kurerer, da disse stillinger i princippet ikke giver karrierevækst. Men til arbejde på kontoret, i virksomheden eller på IT-området er de velegnede og giver ofte den ønskede effekt.

Det vigtigste er selv at forstå, at det nuværende indkomstniveau ikke passer dig, og du er i stand til mere. Samtidig skal du ikke starte fra den månedlige, men fra timebetalingen, som i dag nemt kan beregnes gennem online-beregnere: under hensyntagen til skatter og antallet af arbejdsdage i en måned.