In unserer Zeit ist „Gehalt“ ein allgemein akzeptierter und eindeutiger Begriff, der von der Mehrheit der Arbeitnehmer erhalten wird: sowohl von Beamten als auch von privaten Organisationen, die Mitarbeiter sind. Nur ein kleiner Teil der Darsteller, normalerweise mit einzigartigen und unersetzlichen Fähigkeiten/Kenntnissen, erhält kein Gehalt, sondern einmalige Gagen, deren Wert nicht festgelegt ist und individuell ausgehandelt wird.
Gehalt
Das Lohnprinzip, also die Bezahlung der geleisteten Arbeit, existierte in der einen oder anderen Form schon vor unserer Zeitrechnung. Lediglich die Art der Belohnung änderte sich, zum Beispiel konnten Arbeitgeber statt mit Geld mit wertvollen Ressourcen und anderen materiellen Vorteilen bezahlen. So wurde 550-450 v. Chr. im Buch Esra (סֵפֶר עֶזְרָא) eine der (für unsere Zeit) ungewöhnlichen Zahlungsmethoden beschrieben: Kochsalz. Seine Produktion wurde vollständig vom Staat kontrolliert, und die Untertanen erhielten regelmäßig "Salz vom königlichen Hof".
Natriumchlorid ist seit vielen Jahrhunderten eine der wertvollsten Ressourcen, und die Tradition, mit Salz zu bezahlen, war in europäischen Ländern und vor allem im antiken Rom weit verbreitet. Legionäre erhielten Speisesalz, dessen Name auf Latein als sal geschrieben wird. Daraus entstand die Version, dass das Wort "Soldat" (Soldier) von der Phrase "Give Salt" (Sal Dare) stammt. In jedem Land wurde es auf seine eigene Weise genannt, aber im Einklang mit dem lateinischen Hauptnamen: in Frankreich - salaire, in Spanien - salario und in Großbritannien - Salary.
Trotz der Tatsache, dass alle Legionäre (sowie viele Beamte) im alten Rom Speisesalz erhielten, waren Wochen-/Monatslöhne nicht üblich. In der Regel erhielt der Mitarbeiter noch am selben Tag das Entgelt – je nach Zeit und Arbeitsvolumen. Am gebräuchlichsten in Europa waren Stunden-, Tages- und Akkordlöhne und - bis zum XVIII-XIX Jahrhundert.
Die industrielle Revolution veränderte die Situation, als große Unternehmen mit Tausenden von Mitarbeitern auftauchten. Ihre Bezahlung wurde standardisiert und wird immer noch als Lohn ausgedrückt, ein fester Betrag, den ein Arbeiter pro Woche oder pro Monat erhält. In der zweiten Hälfte des 20. Jahrhunderts wurden Prämien, Prämien, Zulagen und Leistungen als Anreize zum Gehalt hinzugefügt. Dieses System wird immer noch verbessert und unterscheidet sich erheblich in verschiedenen privaten und öffentlichen Unternehmen.
Interessante Fakten
- Die UN-Botschafter des guten Willens haben das niedrigste Gehalt der Welt. Sie erfüllen ihre beruflichen Pflichten freiwillig und erhalten nur 1 $ pro Jahr.
- Der Präsident von Singapur verdient derzeit das höchste Gehalt. Nach inoffiziellen Angaben erhält er etwa 1.500.000 SGD pro Jahr.
- Wenn wir über das höchste Durchschnittsgehalt (in der Bevölkerung) sprechen, dann nimmt Norwegen eine führende Position in der Welt ein. Hier liegt das durchschnittliche Monatseinkommen bei 5.000 $.
- Eine Lohnerhöhung zu fordern ist nicht immer eine gute Idee. Dies wurde von Thomas Edison bewiesen, der als Reaktion auf die Forderungen seiner Arbeiter ihre Arbeit vollständig durch die Einführung neuer Technologien ersetzte.
- Henry Ford, der Gründer der Ford Motor Company, verdoppelte zum 11. Jahrestag seiner Fabrik die Löhne aller Angestellten.
- Der berühmte Apple-Besitzer Steve Jobs erhielt in seiner Position offiziell 1 US-Dollar pro Jahr. Dies hinderte ihn jedoch nicht daran, vom Vorstand jedes Jahr einen Bonus von 70.000.000 US-Dollar zu erhalten.
- In Japan kann ein Arbeitnehmer mit einer erheblichen Gehaltserhöhung rechnen, wenn er seine Arbeit von zu Hause aus erledigen kann. Auch der Arbeitgeber profitiert, der sich dadurch die Ausstattung und Anmietung von Büroflächen spart.
Löhne werden in jedem Land unterschiedlich gezahlt: in Form eines Festbetrags, mit Zuschlägen, Zulagen, Abzügen oder ohne sie. Die Häufigkeit der Zahlungen ist ebenfalls unterschiedlich, wenn in den Vereinigten Staaten Wochenlöhne am häufigsten sind, ist es in den GUS-Staaten üblich, Zahlungen einmal im Monat zu leisten. Dies kann aber durch ein Bonussystem kompensiert werden, wenn das Gehalt im Wesentlichen 2 Mal im Monat ausgezahlt wird: in Form eines Bonus und dann in Form des Restgehalts.
