Gehaltsrechner

Wenn es um das Gehalt geht, vergessen viele Menschen einen sehr wichtigen Punkt zu berücksichtigen - wie viel Zeit und Arbeit für den Erhalt einer monatlichen Barzahlung aufgewendet wird. Es ist eine Sache, 1.500 US-Dollar für 40 bis 50 Arbeitsstunden pro Woche zu bekommen, und eine ganz andere, die gleichen 1.500 US-Dollar für einen kostenlosen Zeitplan zu bekommen, der 15 bis 20 Stunden pro Woche nicht überschreitet. Daher ist die Berechnung des Stundenlohns die einzig zuverlässige Methode zur Bestimmung des Realeinkommens.

So berechnen Sie das Gehalt

Um Ihren Stundenlohn zu ermitteln, genügen zwei Rechenoperationen: Teilen Sie das Monatsgehalt durch die Anzahl der Arbeitstage und teilen Sie die resultierende Zahl durch die Länge des Arbeitstages (in Stunden). Wenn Sie also 7 Stunden an 5 Tagen in der Woche arbeiten (das sind durchschnittlich 22 Arbeitstage pro Monat) und 5.000 $ erhalten, beträgt Ihr Stundenlohn:

5000 ÷ 22 ÷ 7 = 32,46.

Sie erhalten also 32,46 $ pro Stunde, und diese Zahl bestimmt, wie produktiv Sie bei der Arbeit sind. Wenn Sie eine andere Art von Beschäftigung annehmen (z. B. aus der IT-Branche), können Sie mit weniger Zeitaufwand mehr verdienen. Mit bestimmten Fähigkeiten werden 12.000 Rubel pro Monat mit dem gleichen Fünf-Tage-Plan (22 Arbeitstage), aber mit einem 5-Stunden-Arbeitstag verdient. Dementsprechend beträgt der Stundenlohn:

12000 ÷ 22 ÷ 5 = 109,09.

Und wenn der Monatslohn um das 2,4-fache steigt, dann erhöht sich der Stundenlohn um das 3,36-fache - bei deutlich reduzierter Arbeitszeit. Mit der gleichen Formel können Sie jedes andere Gehalt berechnen, indem Sie angeben, wie viel es in Stundenäquivalenten ist.

So erhalten Sie eine Gehaltserhöhung

Wenn Sie mit den durchgeführten Berechnungen nicht zufrieden waren und sich der Stundenlohn als zu niedrig herausstellte, sollten Sie über eine Aufstockung Ihres monatlichen Einkommens nachdenken. Wie kann man das machen? Da die überwiegende Mehrheit der Arbeitnehmer keine „Freiberufler“, sondern angestellte Fachkräfte sind, hängt die Lohnerhöhung direkt vom Arbeitgeber ab. Der Arbeitgeber kann auf folgende Weise beeinflusst werden:

• Erklären Sie Ihren Wunsch, mehr zu verdienen. Paradoxerweise ist diese Methode eine der effektivsten. Ihr Chef wird Ihr Gehalt niemals ändern, es sei denn, Sie drängen ihn dazu. Machen Sie Ihre Forderung offiziell und sie wird höchstwahrscheinlich erfolgreich sein.
• Indirekter Hinweis auf die Notwendigkeit einer Gehaltserhöhung. Wenn eine direkte Forderung nicht möglich ist, können Sie anders vorgehen. Lassen Sie die Behörden verstehen, dass Sie dringend Geld brauchen: um Kredite zu bezahlen, um Kinder zu unterstützen. Diese Methode funktioniert auch, aber nicht immer. Im Falle eines Scheiterns hingegen führt dies zu einer Straffung des Arbeitszeitplans, da der Arbeitgeber versteht, dass Sie bei ihm „am Haken“ sind.
• Verbessern Sie Ihre Fähigkeiten. In vielen Unternehmen erhalten Mitarbeiter in ähnlichen Positionen Gehaltsunterschiede von 25-75 %. Es hängt alles von der Qualifikation ab, mit deren Wachstum Sie zu einem unverzichtbaren Arbeitnehmer werden. Wenn Sie einen Job zu 100 % erledigen können, während andere ihn zu 70 - 80 % erledigen, können Sie mit einer guten Gehaltserhöhung rechnen.
• Übernehmen Sie Verantwortung. Wenn Sie Möglichkeiten sehen, Ihren Arbeitsablauf zu optimieren und zu rationalisieren, sollten Sie sich einen Moment Zeit nehmen, um Ihren Vorgesetzten zu zeigen, dass Sie den Betrieb des Unternehmens effizienter und rentabler gestalten können. Sie müssen nicht alle Karten zeigen, aber Sie müssen beweisen, dass Sie die richtige Person sind, die Verantwortung übernimmt und den Prozess optimiert. Natürlich nicht umsonst, aber mit Gehaltserhöhung.
• Konkurrenten einbeziehen. Eine der besten Möglichkeiten, eine Gehaltserhöhung zu erhalten, besteht darin, ein gefragter Experte in konkurrierenden Unternehmen zu sein. Man muss den Behörden nur andeuten, dass sie Ihnen im nächsten Büro ein höheres Gehalt anbieten, und sie werden Sie nicht kündigen lassen, indem sie es erhöhen, während Sie den gleichen Job behalten.
• Verfolgen Sie Karrieremöglichkeiten. Steht ein leitender Angestellter kurz vor dem Ruhestand, wechselt er zu einem Konkurrenten oder verlässt ihn aus gesundheitlichen Gründen? Dies ist der perfekte Zeitpunkt, um seinen Platz einzunehmen. Wenn sich andere Personen (aus dem Kreis der Verwandten und Bekannten der Geschäftsführung) nicht bewerben und Sie qualifiziert sind, sind die Aufstiegschancen sehr hoch.

Natürlich sind die aufgeführten Methoden nicht universell, sie funktionieren nicht immer und sie hängen stark von der Art der Aktivität ab. Daher ist es unwahrscheinlich, dass sie für Wächter, Hilfskräfte oder Kuriere nützlich sind, da diese Positionen im Prinzip kein Karrierewachstum ermöglichen. Aber für die Arbeit im Büro, im Unternehmen oder im IT-Bereich sind sie geeignet und bringen oft den gewünschten Effekt.

Die Hauptsache ist, selbst zu verstehen, dass das aktuelle Einkommensniveau nicht zu Ihnen passt und Sie zu mehr fähig sind. Gleichzeitig müssen Sie nicht mit der monatlichen, sondern mit der stündlichen Zahlung beginnen, die heute einfach mit Online-Rechnern berechnet wird: unter Berücksichtigung von Steuern und der Anzahl der Arbeitstage in einem Monat.