Στην εποχή μας, ο «μισθός» είναι μια γενικά αποδεκτή και ξεκάθαρη έννοια, τον λαμβάνει η πλειοψηφία των εργαζομένων: τόσο οι δημόσιοι υπάλληλοι όσο και οι ιδιωτικοί οργανισμοί που είναι στο προσωπικό. Μόνο ένα μικρό ποσοστό ερμηνευτών, συνήθως με μοναδικές και αναντικατάστατες δεξιότητες/γνώσεις, δεν λαμβάνουν μισθούς, αλλά εφάπαξ αμοιβές, η αξία των οποίων δεν είναι σταθερή και διαπραγματεύεται σε ατομική βάση.
Μισθός
Η αρχή των μισθών, δηλαδή η πληρωμή χρημάτων για την εργασία που έγινε, υπήρχε με τη μια ή την άλλη μορφή και πριν από την εποχή μας. Μόνο οι τύποι ανταμοιβών άλλαξαν, για παράδειγμα, αντί για χρήματα, οι εργοδότες μπορούσαν να πληρώσουν με πολύτιμους πόρους και άλλα υλικά οφέλη. Έτσι, το 550-450 π.Χ., στο βιβλίο του Έσδρα (סֵפֶר עֶזְרָא) περιγράφηκε ένας από τους ασυνήθιστους (για την εποχή μας) τρόπους πληρωμής: το επιτραπέζιο αλάτι. Η παραγωγή του ελεγχόταν πλήρως από το κράτος και οι υπήκοοι λάμβαναν τακτικά «αλάτι από τη βασιλική αυλή».
Το χλωριούχο νάτριο ήταν ένας από τους πιο πολύτιμους πόρους για πολλούς αιώνες και η παράδοση της πληρωμής με αλάτι ήταν ευρέως διαδεδομένη στις ευρωπαϊκές χώρες και κυρίως στην Αρχαία Ρώμη. Στους λεγεωνάριους δόθηκε επιτραπέζιο αλάτι, το όνομα του οποίου στα λατινικά γράφεται ως sal. Από αυτό προέκυψε η εκδοχή ότι η λέξη «στρατιώτης» (στρατιώτης) προέρχεται από τη φράση «δώστε αλάτι» (sal dare). Σε κάθε χώρα, ονομαζόταν με τον δικό της τρόπο, αλλά σύμφωνα με το κύριο λατινικό όνομα: στη Γαλλία - salaire, στην Ισπανία - salario και στη Βρετανία - μισθός.
Παρά το γεγονός ότι όλοι οι λεγεωνάριοι (καθώς και πολλοί δημόσιοι υπάλληλοι) στην αρχαία Ρώμη έλαβαν επιτραπέζιο αλάτι, οι εβδομαδιαίες/μηνιαίες αμοιβές δεν ήταν συνηθισμένες. Κατά κανόνα, ο εργαζόμενος λάμβανε αμοιβή την ίδια ημέρα - ανάλογα με τον χρόνο και τον όγκο της εργασίας. Οι πιο συνηθισμένοι στην Ευρώπη ήταν οι ωρομίσθιοι, οι ημερήσιοι και οι κομματιαίοι μισθοί, και - μέχρι τους XVIII-XIX αιώνες.
Η βιομηχανική επανάσταση άλλαξε την κατάσταση, όταν άρχισαν να εμφανίζονται μεγάλες εταιρείες με χιλιάδες υπαλλήλους. Η αμοιβή τους ήταν τυποποιημένη και εξακολουθεί να εκφράζεται ως μισθός, ένα σταθερό ποσό που λαμβάνει ένας εργαζόμενος ανά εβδομάδα ή ανά μήνα. Στο δεύτερο μισό του 20ου αιώνα άρχισαν να προστίθενται στον μισθό ως κίνητρα μπόνους, επιδόματα, επιδόματα και επιδόματα. Αυτό το σύστημα εξακολουθεί να βελτιώνεται και διαφέρει σημαντικά σε διάφορες ιδιωτικές και δημόσιες εταιρείες.
Ενδιαφέροντα γεγονότα
- Οι Πρέσβεις Καλής Θέλησης του ΟΗΕ έχουν τον μικρότερο μισθό στον κόσμο. Προσφέρονται εθελοντικά για τα επαγγελματικά τους καθήκοντα και λαμβάνουν μόνο 1 $ το χρόνο.
- Ο Πρόεδρος της Σιγκαπούρης κερδίζει αυτήν τη στιγμή τον υψηλότερο μισθό. Σύμφωνα με ανεπίσημα στοιχεία, λαμβάνει περίπου 1.500.000 SGD ετησίως.
- Αν μιλάμε για τον υψηλότερο μέσο μισθό (μεταξύ του πληθυσμού), τότε η Νορβηγία κατέχει ηγετική θέση στον κόσμο. Εδώ, το μέσο μηνιαίο εισόδημα είναι 5.000 $.
- Η απαίτηση αύξησης των μισθών δεν είναι πάντα καλή ιδέα. Αυτό απέδειξε ο Thomas Edison, ο οποίος, ανταποκρινόμενος στις απαιτήσεις των εργαζομένων του, αντικατέστησε πλήρως την εργασία τους με την εισαγωγή νέων τεχνολογιών.
- Ο Χένρι Φορντ, ο ιδρυτής της Ford Motor Company, διπλασίασε τους μισθούς όλων των εργαζομένων στην 11η επέτειο του εργοστασίου του.
- Ο διάσημος ιδιοκτήτης της Apple, Steve Jobs, πληρωνόταν επίσημα 1 $ ετησίως στη θέση του. Αλλά αυτό δεν τον εμπόδισε να λαμβάνει ένα μπόνους 70.000.000 $ από το διοικητικό συμβούλιο κάθε χρόνο.
- Στην Ιαπωνία, ένας εργαζόμενος μπορεί να αναμένει σημαντική αύξηση μισθού εάν μπορεί να κάνει τη δουλειά του όσο είναι στο σπίτι. Επωφελείται και ο εργοδότης, ο οποίος εξοικονομεί έτσι τον εξοπλισμό και την ενοικίαση χώρων γραφείων.
Σε κάθε χώρα, οι μισθοί καταβάλλονται διαφορετικά: με τη μορφή σταθερού ποσού, με μπόνους, επιδόματα, κρατήσεις ή χωρίς αυτά. Η συχνότητα των πληρωμών είναι επίσης διαφορετική, εάν στις Ηνωμένες Πολιτείες οι εβδομαδιαίες αμοιβές είναι πιο συνηθισμένες, τότε στις χώρες της ΚΑΚ συνηθίζεται να γίνονται πληρωμές μία φορά το μήνα. Αλλά αυτό μπορεί να αντισταθμιστεί με ένα σύστημα μπόνους, όταν ο μισθός καταβάλλεται ουσιαστικά 2 φορές το μήνα: με τη μορφή μπόνους και στη συνέχεια με τη μορφή του υπόλοιπου μισθού.
