En nuestro tiempo, “salario” es un concepto generalmente aceptado e inequívoco, es recibido por la mayoría de los empleados: tanto funcionarios como organizaciones privadas que están en plantilla. Solo una pequeña proporción de artistas, generalmente con habilidades/conocimientos únicos e irremplazables, no reciben salarios, sino tarifas únicas, cuyo valor no es fijo y se negocia de forma individual.
Salario
El principio del salario, es decir, el pago en dinero por el trabajo realizado, existía de una forma u otra incluso antes de nuestra era. Solo cambiaron los tipos de recompensas, por ejemplo, en lugar de dinero, los empleadores podían pagar con recursos valiosos y otros beneficios materiales. Entonces, en 550-450 a. C., en el libro de Ezra (סֵפֶר עֶזְרָא) se describió uno de los métodos de pago inusuales (para nuestro tiempo): la sal de mesa. Su producción estaba completamente controlada por el estado y los súbditos recibían regularmente "sal de la corte real".
El cloruro de sodio ha sido uno de los recursos más valiosos durante muchos siglos, y la tradición de pagar con sal estaba muy extendida en los países europeos, y principalmente en la Antigua Roma. A los legionarios se les dio sal de mesa, cuyo nombre en latín se escribe como sal. De aquí surgió la versión de que la palabra "soldado" (soldado) proviene de la frase "dar sal" (sal dare). En cada país, se llamó a su manera, pero en consonancia con el nombre principal en latín: en Francia - salaire, en España - salario y en Gran Bretaña - salario.
A pesar del hecho de que a todos los legionarios (así como a muchos funcionarios públicos) en la antigua Roma se les daba sal de mesa, los salarios semanales o mensuales no eran comunes. Como regla general, el empleado recibió la remuneración el mismo día, según el tiempo y el volumen de trabajo. El más común en Europa era el salario por hora, diario y a destajo, y - hasta los siglos XVIII-XIX.
La revolución industrial cambió la situación, cuando comenzaron a aparecer grandes corporaciones con miles de empleados. Su pago fue estandarizado y todavía se expresa como salario, una cantidad fija que recibe un trabajador por semana o por mes. En la segunda mitad del siglo XX se empezaron a sumar al salario a modo de incentivos bonos, primas, bonificaciones y beneficios. Este sistema aún se está mejorando y difiere significativamente en diferentes empresas públicas y privadas.
Datos interesantes
- Los Embajadores de Buena Voluntad de la ONU tienen el salario más bajo del mundo. Se ofrecen como voluntarios para sus deberes profesionales y reciben solo $1 al año.
- El presidente de Singapur actualmente gana el salario más alto. Según datos extraoficiales, recibe alrededor de SGD 1.500.000 al año.
- Si hablamos del salario promedio más alto (entre la población), entonces Noruega ocupa una posición de liderazgo en el mundo. Aquí, el ingreso mensual promedio es de $5,000.
- Exigir un aumento en los salarios no siempre es una buena idea. Así lo demostró Thomas Edison, quien, en respuesta a las demandas de sus trabajadores, reemplazó por completo su trabajo con la introducción de nuevas tecnologías.
- Henry Ford, el fundador de Ford Motor Company, duplicó los salarios de todos los empleados en el 11.º aniversario de su fábrica.
- El famoso dueño de Apple, Steve Jobs, recibía oficialmente $1 al año en su puesto. Pero esto no le impidió recibir una bonificación de $ 70.000.000 de la junta directiva cada año.
- En Japón, un empleado puede esperar un aumento sustancial de salario si puede hacer su trabajo desde casa. También se beneficia el empleador, que ahorra en equipamiento y alquiler de oficinas.
En cada país, los salarios se pagan de manera diferente: en forma de monto fijo, con bonificaciones, asignaciones, deducciones o sin ellas. La frecuencia de los pagos también es diferente, si en los Estados Unidos los salarios semanales son los más comunes, en los países de la CEI se acostumbra realizar los pagos una vez al mes. Pero esto se puede compensar con un sistema de bonificación, cuando el salario se paga esencialmente 2 veces al mes: en forma de bonificación y luego en forma de salario restante.
