Calculateur de salaire

A notre époque, le « salaire » est un concept généralement accepté et sans ambiguïté, il est perçu par la majorité des employés : tant les fonctionnaires que les organisations privées qui font partie du personnel. Seule une petite proportion d'artistes interprètes, généralement dotés de compétences/connaissances uniques et irremplaçables, ne reçoivent pas de salaire, mais des honoraires ponctuels, dont la valeur n'est pas fixe et est négociée sur une base individuelle.

Salaire

Le principe du salaire, c'est-à-dire le paiement en argent du travail effectué, existait sous une forme ou une autre avant même notre ère. Seuls les types de récompenses ont changé, par exemple, au lieu d'argent, les employeurs pouvaient payer avec des ressources précieuses et d'autres avantages matériels. Ainsi, en 550-450 av. J.-C., dans le livre d'Esdras (סֵפֶר עֶזְרָא), l'une des méthodes de paiement inhabituelles (pour notre époque) était décrite : le sel de table. Sa production était entièrement contrôlée par l'État, et les sujets recevaient régulièrement du "sel de la cour royale".

Le chlorure de sodium est l'une des ressources les plus précieuses depuis de nombreux siècles, et la tradition de payer avec du sel était répandue dans les pays européens, et principalement dans la Rome antique. Les légionnaires recevaient du sel de table, dont le nom en latin s'écrit sal. De là est née la version selon laquelle le mot "soldat" (soldat) vient de l'expression "donner du sel" (sal dare). Dans chaque pays, il s'appelait à sa manière, mais en accord avec le nom latin principal : en France - salaire, en Espagne - salario et en Grande-Bretagne - salaire.

Malgré le fait que tous les légionnaires (ainsi que de nombreux fonctionnaires) de la Rome antique recevaient du sel de table, les salaires hebdomadaires/mensuels n'étaient pas courants. En règle générale, l'employé recevait une rémunération le même jour - en fonction du temps et du volume de travail. Le plus courant en Europe était le salaire horaire, journalier et à la pièce, et - jusqu'aux XVIIIe-XIXe siècles.

La révolution industrielle a changé la donne, lorsque de grandes entreprises comptant des milliers d'employés ont commencé à apparaître. Leur rémunération était standardisée et s'exprime toujours sous la forme d'un salaire, un montant fixe qu'un travailleur reçoit par semaine ou par mois. Dans la seconde moitié du XXe siècle, des primes, des primes, des indemnités et des avantages ont commencé à être ajoutés au salaire à titre d'incitation. Ce système est encore en cours d'amélioration et diffère considérablement selon les entreprises privées et publiques.

Faits intéressants

Les ambassadeurs de bonne volonté des Nations Unies ont le plus petit salaire au monde. Ils se portent volontaires pour leurs tâches professionnelles et ne reçoivent qu'un dollar par an.
Le président de Singapour gagne actuellement le salaire le plus élevé. Selon des données non officielles, il perçoit environ 1 500 000 SGD par an.
Si nous parlons du salaire moyen le plus élevé (parmi la population), alors la Norvège occupe une position de leader dans le monde. Ici, le revenu mensuel moyen est de 5 000 $.
Exiger une augmentation de salaire n'est pas toujours une bonne idée. Cela a été prouvé par Thomas Edison, qui, en réponse aux demandes de ses ouvriers, a complètement remplacé leur travail par l'introduction de nouvelles technologies.
Henry Ford, le fondateur de la Ford Motor Company, a doublé les salaires de tous les employés à l'occasion du 11e anniversaire de son usine.
Le célèbre propriétaire d'Apple, Steve Jobs, était officiellement payé 1 $ par an à son poste. Mais cela ne l'a pas empêché de recevoir chaque année une prime de 70 000 000 $ du conseil d'administration.
Au Japon, un employé peut s'attendre à une augmentation de salaire substantielle s'il peut faire son travail chez lui. L'employeur en profite également, qui économise ainsi sur l'équipement et la location de bureaux.

Dans chaque pays, les salaires sont payés différemment : sous la forme d'un montant fixe, avec des primes, des indemnités, des déductions ou sans. La fréquence des paiements est également différente, si aux États-Unis les salaires hebdomadaires sont les plus courants, alors dans les pays de la CEI, il est d'usage d'effectuer des paiements une fois par mois. Mais cela peut être compensé par un système de bonus, alors que le salaire est essentiellement versé 2 fois par mois : sous forme de bonus, puis sous forme de salaire restant.

Comment calculer le taux horaire à partir du salaire

Lorsqu'on parle de salaire, beaucoup de gens oublient de prendre en compte un point très important : le temps et le travail consacrés à la réception d'un paiement mensuel en espèces. C'est une chose d'obtenir 1 500 $ pour 40 à 50 heures de travail par semaine, et c'en est une autre d'obtenir les mêmes 1 500 $ pour un horaire libre qui ne dépasse pas 15 à 20 heures par semaine. Par conséquent, le seul moyen fiable de déterminer le revenu réel est de calculer les salaires horaires.

Comment calculer le salaire

Pour déterminer votre salaire horaire, il suffit d'effectuer deux opérations arithmétiques : diviser le salaire mensuel par le nombre de jours de travail, et diviser le nombre obtenu par la durée de la journée de travail (en heures). Ainsi, si vous travaillez 7 heures, 5 jours par semaine (soit une moyenne de 22 jours de travail par mois) et que vous recevez 5 000 $, votre salaire horaire sera :

5000 ÷ 22 ÷ 7 = 32,46.

Vous êtes donc payé 32,46 $ de l'heure, et ce chiffre détermine votre productivité au travail. Si vous prenez un autre type d'emploi (par exemple, dans le secteur informatique), vous pouvez gagner plus tout en y consacrant moins de temps. Avec certaines compétences, 12 000 roubles sont gagnés par mois avec le même horaire de cinq jours (22 jours ouvrables), mais avec une journée de travail de 5 heures. En conséquence, le salaire horaire sera :

12000 ÷ 22 ÷ 5 = 109,09.

Et si le salaire mensuel augmente de 2,4 fois, alors le salaire horaire augmentera de 3,36 fois - avec une réduction significative des heures de travail. En utilisant la même formule, vous pouvez calculer n'importe quel autre salaire en définissant son montant en équivalent horaire.

Comment obtenir une augmentation de salaire

Si les calculs effectués ne vous satisfaisaient pas et que le salaire horaire s'avérait trop faible, vous devriez réfléchir à la perspective d'augmenter vos revenus mensuels. Comment faire? Comme la grande majorité des travailleurs ne sont pas des « pigistes », mais des spécialistes embauchés, l'augmentation des salaires dépend directement de l'employeur. L'employeur peut être influencé des manières suivantes :

Déclarez votre envie de gagner plus. Paradoxalement, cette méthode est l'une des plus efficaces. Votre patron ne révisera jamais votre salaire à moins que vous ne le poussiez à le faire. Rendez votre demande officielle et elle sera probablement couronnée de succès.
Indiquer indirectement la nécessité d'une augmentation de salaire. Si une demande directe n'est pas une option, vous pouvez procéder différemment. Faites comprendre aux autorités que vous avez un besoin urgent d'argent : pour payer des prêts, pour subvenir aux besoins de vos enfants. Cette méthode fonctionne aussi, mais pas toujours. En cas d'échec, au contraire, cela conduira à un resserrement de l'horaire de travail, car l'employeur comprendra que vous êtes « au crochet » avec lui.
Améliorez vos compétences. Dans de nombreuses entreprises, les employés occupant des postes similaires reçoivent des salaires qui diffèrent de 25 à 75 %. Tout dépend de la qualification, avec la croissance de laquelle vous devenez un travailleur indispensable. Pouvoir faire un travail à 100 %, alors que d'autres le font à 70-80 %, vous pouvez compter sur une bonne augmentation de salaire.
Assumez vos responsabilités. Si vous voyez des moyens d'optimiser et de rationaliser votre flux de travail, cela vaut la peine de prendre un moment pour montrer à vos patrons que vous pouvez rendre les opérations de l'entreprise plus efficaces et plus rentables. Vous n'avez pas besoin de montrer toutes les cartes, mais vous devez prouver que vous êtes la bonne personne qui assumera la responsabilité et optimisera le processus. Naturellement - pas gratuitement, mais avec une augmentation de salaire.
Impliquer les concurrents. L'un des meilleurs moyens d'obtenir une augmentation de salaire est d'être un bon spécialiste de la demande dans les entreprises concurrentes. Il suffit de laisser entendre aux autorités que dans le bureau suivant, elles vous offrent un salaire plus élevé, et elles ne vous laisseront pas démissionner, l'augmentant tout en conservant le même emploi.
Suivez les opportunités de carrière. Un employé senior est sur le point de prendre sa retraite, de rejoindre un concurrent ou de partir pour des raisons de santé ? C'est le moment idéal pour prendre sa place. Si d'autres personnes (parmi les parents et les connaissances de la direction) ne postulent pas et que vous êtes qualifié, les chances de promotion sont très élevées.

Bien sûr, les méthodes listées ne sont pas universelles, elles ne fonctionnent pas toujours, et elles dépendent fortement du type d'activité. Ainsi, il est peu probable qu'ils soient utiles aux gardiens, aux auxiliaires ou aux coursiers, car ces postes, en principe, ne permettent pas d'évolution de carrière. Mais pour le travail au bureau, en entreprise ou dans le domaine informatique, ils conviennent et donnent souvent l'effet souhaité.

L'essentiel est de comprendre par vous-même que le niveau de revenu actuel ne vous convient pas et que vous êtes capable de plus. Dans le même temps, vous devez commencer non pas par le paiement mensuel, mais par le paiement horaire, qui est aujourd'hui facilement calculé grâce à des calculatrices en ligne : en tenant compte des taxes et du nombre de jours ouvrables dans un mois.

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