A notre époque, le « salaire » est un concept généralement accepté et sans ambiguïté, il est perçu par la majorité des employés : tant les fonctionnaires que les organisations privées qui font partie du personnel. Seule une petite proportion d'artistes interprètes, généralement dotés de compétences/connaissances uniques et irremplaçables, ne reçoivent pas de salaire, mais des honoraires ponctuels, dont la valeur n'est pas fixe et est négociée sur une base individuelle.
Salaire
Le principe du salaire, c'est-à-dire le paiement en argent du travail effectué, existait sous une forme ou une autre avant même notre ère. Seuls les types de récompenses ont changé, par exemple, au lieu d'argent, les employeurs pouvaient payer avec des ressources précieuses et d'autres avantages matériels. Ainsi, en 550-450 av. J.-C., dans le livre d'Esdras (סֵפֶר עֶזְרָא), l'une des méthodes de paiement inhabituelles (pour notre époque) était décrite : le sel de table. Sa production était entièrement contrôlée par l'État, et les sujets recevaient régulièrement du "sel de la cour royale".
Le chlorure de sodium est l'une des ressources les plus précieuses depuis de nombreux siècles, et la tradition de payer avec du sel était répandue dans les pays européens, et principalement dans la Rome antique. Les légionnaires recevaient du sel de table, dont le nom en latin s'écrit sal. De là est née la version selon laquelle le mot "soldat" (soldat) vient de l'expression "donner du sel" (sal dare). Dans chaque pays, il s'appelait à sa manière, mais en accord avec le nom latin principal : en France - salaire, en Espagne - salario et en Grande-Bretagne - salaire.
Malgré le fait que tous les légionnaires (ainsi que de nombreux fonctionnaires) de la Rome antique recevaient du sel de table, les salaires hebdomadaires/mensuels n'étaient pas courants. En règle générale, l'employé recevait une rémunération le même jour - en fonction du temps et du volume de travail. Le plus courant en Europe était le salaire horaire, journalier et à la pièce, et - jusqu'aux XVIIIe-XIXe siècles.
La révolution industrielle a changé la donne, lorsque de grandes entreprises comptant des milliers d'employés ont commencé à apparaître. Leur rémunération était standardisée et s'exprime toujours sous la forme d'un salaire, un montant fixe qu'un travailleur reçoit par semaine ou par mois. Dans la seconde moitié du XXe siècle, des primes, des primes, des indemnités et des avantages ont commencé à être ajoutés au salaire à titre d'incitation. Ce système est encore en cours d'amélioration et diffère considérablement selon les entreprises privées et publiques.
Faits intéressants
- Les ambassadeurs de bonne volonté des Nations Unies ont le plus petit salaire au monde. Ils se portent volontaires pour leurs tâches professionnelles et ne reçoivent qu'un dollar par an.
- Le président de Singapour gagne actuellement le salaire le plus élevé. Selon des données non officielles, il perçoit environ 1 500 000 SGD par an.
- Si nous parlons du salaire moyen le plus élevé (parmi la population), alors la Norvège occupe une position de leader dans le monde. Ici, le revenu mensuel moyen est de 5 000 $.
- Exiger une augmentation de salaire n'est pas toujours une bonne idée. Cela a été prouvé par Thomas Edison, qui, en réponse aux demandes de ses ouvriers, a complètement remplacé leur travail par l'introduction de nouvelles technologies.
- Henry Ford, le fondateur de la Ford Motor Company, a doublé les salaires de tous les employés à l'occasion du 11e anniversaire de son usine.
- Le célèbre propriétaire d'Apple, Steve Jobs, était officiellement payé 1 $ par an à son poste. Mais cela ne l'a pas empêché de recevoir chaque année une prime de 70 000 000 $ du conseil d'administration.
- Au Japon, un employé peut s'attendre à une augmentation de salaire substantielle s'il peut faire son travail chez lui. L'employeur en profite également, qui économise ainsi sur l'équipement et la location de bureaux.
Dans chaque pays, les salaires sont payés différemment : sous la forme d'un montant fixe, avec des primes, des indemnités, des déductions ou sans. La fréquence des paiements est également différente, si aux États-Unis les salaires hebdomadaires sont les plus courants, alors dans les pays de la CEI, il est d'usage d'effectuer des paiements une fois par mois. Mais cela peut être compensé par un système de bonus, alors que le salaire est essentiellement versé 2 fois par mois : sous forme de bonus, puis sous forme de salaire restant.
