מחשבון שכר
בתקופתנו, "שכר" הוא מושג מקובל וחד משמעי, הוא מתקבל על ידי רוב העובדים: הן עובדי מדינה והן ארגונים פרטיים המצויים בצוות. רק חלק קטן מהמבצעים, לרוב בעלי כישורים/ידע ייחודיים ובלתי ניתנים להחלפה, מקבלים לא שכר, אלא שכר טרחה חד פעמי, שערכם אינו קבוע ומנוהל על בסיס אישי.
משכורת
עקרון השכר, כלומר תשלום הכסף עבור העבודה שנעשתה, היה קיים בצורה כזו או אחרת עוד לפני תקופתנו. רק סוגי התגמולים השתנו, למשל, במקום כסף, מעסיקים יכלו לשלם במשאבים יקרי ערך והטבות חומריות אחרות. אז, בשנים 550-450 לפני הספירה, בספר עזרא (סֵפֶר עֶזְרָא) תוארה אחת משיטות התשלום יוצאות הדופן (לזמננו): מלח שולחן. ייצורו נשלט לחלוטין על ידי המדינה, והנבדקים קיבלו באופן קבוע "מלח מחצר המלוכה."
נתרן כלורי היה אחד המשאבים היקרים ביותר במשך מאות שנים, והמסורת של תשלום במלח הייתה נפוצה במדינות אירופה, ובעיקר ברומא העתיקה. הלגיונרים קיבלו מלח שולחן, ששמו בלטינית כתוב סאל. מכאן נבעה הגרסה שהמילה "חייל" (חייל) באה מהביטוי "לתת מלח" (sal dare). בכל מדינה היא נקראה בדרכה שלה, אך בהתאם לשם הלטיני הראשי: בצרפת - סלייר, בספרד - סלריו, ובבריטניה - משכורת.
למרות שכל הלגיונרים (כמו גם עובדי מדינה רבים) ברומא העתיקה קיבלו מלח שולחן, שכר שבועי/חודשי לא היה נפוץ. ככלל, העובד קיבל גמול באותו היום - בהתאם לזמן והיקף העבודה. השכר הנפוץ ביותר באירופה היה שכר שעתי, יומי ושכר עבודה, ועד המאות XVIII-XIX.
המהפכה התעשייתית שינתה את המצב, כאשר החלו להופיע תאגידים גדולים עם אלפי עובדים. שכרם היה מתוקנן, ועדיין מתבטא כשכר, סכום קבוע שעובד מקבל בשבוע או בחודש. במחצית השנייה של המאה ה-20 החלו להוסיף לשכר בונוסים, בונוסים, קצבאות והטבות כתמריצים. מערכת זו עדיין בשיפור, ושונה באופן משמעותי בחברות פרטיות וציבוריות שונות.
עובדות מעניינות
- לשגרירי הרצון הטוב של האו"ם יש את המשכורת הנמוכה ביותר בעולם. הם מתנדבים לתפקידיהם המקצועיים ומקבלים רק $1 בשנה.
- נשיא סינגפור מרוויח כיום את השכר הגבוה ביותר. לפי נתונים לא רשמיים, הוא מקבל כ-1,500,000 SGD בשנה.
- אם אנחנו מדברים על השכר הממוצע הגבוה ביותר (בקרב האוכלוסייה), אז נורבגיה תופסת מקום מוביל בעולם. כאן, ההכנסה החודשית הממוצעת היא $5,000.
- דרישה להעלאת שכר היא לא תמיד רעיון טוב. זה הוכח על ידי תומס אדיסון, שבתגובה לדרישות עובדיו, החליף לחלוטין את עבודתם בהכנסת טכנולוגיות חדשות.
- הנרי פורד, מייסד חברת Ford Motor Company, הכפיל את שכרם של כל העובדים ביום השנה ה-11 למפעל שלו.
- הבעלים המפורסם של אפל, סטיב ג'ובס, קיבל תשלום רשמי של $1 בשנה בתפקידו. אבל זה לא מנע ממנו לקבל בונוס של 70,000,000 $ מהדירקטוריון מדי שנה.
- ביפן, עובד יכול לצפות לעלייה משמעותית בשכר אם הוא יכול לבצע את עבודתו בביתו. גם המעסיק מרוויח, ובכך חוסך בהצטיידות והשכרת שטחי משרד.
בכל מדינה משולם השכר בצורה שונה: בצורת סכום קבוע, עם בונוסים, קצבאות, ניכויים או בלעדיהם. גם תדירות התשלומים שונה, אם בארצות הברית השכר השבועי הוא הנפוץ ביותר, הרי שבמדינות חבר העמים נהוג לבצע תשלומים אחת לחודש. אבל ניתן לפצות זאת על ידי מערכת בונוסים, כאשר השכר בעצם משולם 2 פעמים בחודש: בצורה של בונוס, ולאחר מכן בצורה של השכר שנותר.
