तनख्वाह कैलकुलेटर

हमारे समय में, "वेतन" एक आम तौर पर स्वीकृत और स्पष्ट अवधारणा है, यह अधिकांश कर्मचारियों द्वारा प्राप्त किया जाता है: सिविल सेवक और निजी संगठन जो कर्मचारी हैं। आमतौर पर अद्वितीय और अपूरणीय कौशल/ज्ञान के साथ कलाकारों का केवल एक छोटा सा हिस्सा वेतन नहीं, बल्कि एक बार की फीस प्राप्त करता है, जिसका मूल्य तय नहीं होता है और व्यक्तिगत आधार पर बातचीत की जाती है।

वेतन

मजदूरी का सिद्धांत, यानी किए गए काम के लिए पैसे का भुगतान, हमारे युग से पहले भी एक या दूसरे रूप में मौजूद था। केवल पुरस्कारों के प्रकार बदले गए, उदाहरण के लिए, धन के बजाय, नियोक्ता मूल्यवान संसाधनों और अन्य भौतिक लाभों के साथ भुगतान कर सकते थे। तो, 550-450 ईसा पूर्व में, एज्रा (סֵפֶר עֶזְרָא) की किताब में असामान्य (हमारे समय के लिए) भुगतान विधियों में से एक का वर्णन किया गया था: टेबल नमक। इसका उत्पादन पूरी तरह से राज्य द्वारा नियंत्रित किया जाता था, और विषयों को नियमित रूप से "शाही दरबार से नमक" प्राप्त होता था।

सोडियम क्लोराइड कई शताब्दियों के लिए सबसे मूल्यवान संसाधनों में से एक रहा है, और नमक के साथ भुगतान करने की परंपरा यूरोपीय देशों में और मुख्य रूप से प्राचीन रोम में व्यापक थी। सेनापतियों को खाने का नमक दिया जाता था, जिसका नाम लैटिन में साल के रूप में लिखा जाता है। इससे यह संस्करण उत्पन्न हुआ कि "सैनिक" (सैनिक) शब्द "नमक दें" (साल डेयर) वाक्यांश से आया है। प्रत्येक देश में, इसे अपने तरीके से कहा जाता था, लेकिन मुख्य लैटिन नाम के साथ व्यंजन: फ्रांस में - सैलायर, स्पेन में - सैलारियो, और ब्रिटेन में - वेतन।

इस तथ्य के बावजूद कि प्राचीन रोम में सभी दिग्गजों (साथ ही कई सिविल सेवकों) को नमक दिया जाता था, साप्ताहिक/मासिक वेतन आम नहीं था। एक नियम के रूप में, कर्मचारी को उसी दिन पारिश्रमिक प्राप्त हुआ - काम के समय और मात्रा के आधार पर। यूरोप में सबसे आम प्रति घंटा, दैनिक और टुकड़ा-टुकड़ा मजदूरी थी, और - XVIII-XIX सदियों तक।

औद्योगिक क्रांति ने स्थिति बदल दी, जब हजारों कर्मचारियों वाले बड़े निगम दिखाई देने लगे। उनका वेतन मानकीकृत था, और अभी भी मजदूरी के रूप में व्यक्त किया जाता है, एक निश्चित राशि जो एक कर्मचारी प्रति सप्ताह या प्रति माह प्राप्त करता है। 20वीं शताब्दी के उत्तरार्ध में, प्रोत्साहन के रूप में बोनस, बोनस, भत्ते और लाभ वेतन में जोड़े जाने लगे। इस प्रणाली में अभी भी सुधार किया जा रहा है, और यह अलग-अलग निजी और सार्वजनिक कंपनियों में काफी भिन्न है।

रोचक तथ्य

संयुक्त राष्ट्र सद्भावना राजदूतों का वेतन दुनिया में सबसे कम है। वे अपने पेशेवर कर्तव्यों के लिए स्वयंसेवा करते हैं और प्रति वर्ष केवल $1 प्राप्त करते हैं।
सिंगापुर के राष्ट्रपति वर्तमान में उच्चतम वेतन अर्जित करते हैं। अनौपचारिक आंकड़ों के अनुसार, वह प्रति वर्ष लगभग 1,500,000 SGD प्राप्त करता है।
अगर हम उच्चतम औसत वेतन (जनसंख्या के बीच) के बारे में बात करते हैं, तो नॉर्वे दुनिया में अग्रणी स्थान रखता है। यहां, औसत मासिक आय $5,000 है।
मजदूरी में वृद्धि की मांग करना हमेशा एक अच्छा विचार नहीं होता है। यह थॉमस एडिसन द्वारा सिद्ध किया गया था, जिन्होंने अपने श्रमिकों की मांगों के जवाब में, नई तकनीकों की शुरूआत के साथ उनके श्रम को पूरी तरह से बदल दिया।
फोर्ड मोटर कंपनी के संस्थापक हेनरी फोर्ड ने अपने कारखाने की 11वीं वर्षगांठ पर सभी कर्मचारियों के वेतन को दोगुना कर दिया।
प्रसिद्ध एप्पल के मालिक स्टीव जॉब्स को उनके पद पर आधिकारिक तौर पर प्रति वर्ष $1 का भुगतान किया गया था। लेकिन इसने उन्हें निदेशक मंडल से हर साल $70,000,000 का बोनस प्राप्त करने से नहीं रोका।
जापान में, एक कर्मचारी पर्याप्त वेतन वृद्धि की उम्मीद कर सकता है यदि वह घर पर रहकर अपना काम कर सकता है। नियोक्ता को भी लाभ होता है, जो इस प्रकार कार्यालय स्थान को सुसज्जित करने और किराए पर लेने पर बचत करता है।

प्रत्येक देश में, मजदूरी का भुगतान अलग-अलग तरीके से किया जाता है: एक निश्चित राशि के रूप में, बोनस, भत्ते, कटौतियों के साथ या उनके बिना। भुगतान की आवृत्ति भी भिन्न होती है, यदि संयुक्त राज्य में साप्ताहिक मजदूरी सबसे आम है, तो सीआईएस देशों में महीने में एक बार भुगतान करने की प्रथा है। लेकिन इसकी भरपाई एक बोनस प्रणाली द्वारा की जा सकती है, जब वेतन अनिवार्य रूप से महीने में 2 बार भुगतान किया जाता है: बोनस के रूप में, और फिर शेष वेतन के रूप में।

वेतन के बारे में बात करते समय, बहुत से लोग एक महत्वपूर्ण बिंदु को ध्यान में रखना भूल जाते हैं - मासिक नकद भुगतान प्राप्त करने में कितना समय और काम खर्च होता है। सप्ताह में 40-50 घंटे काम करने के लिए $1,500 प्राप्त करना एक बात है, और एक सप्ताह में 15-20 घंटे से अधिक नहीं होने वाले मुफ्त शेड्यूल के लिए समान $1,500 प्राप्त करना दूसरी बात है। इसलिए, वास्तविक आय निर्धारित करने का एकमात्र विश्वसनीय तरीका प्रति घंटा मजदूरी की गणना करना है।

वेतन की गणना कैसे करें

अपना प्रति घंटा वेतन निर्धारित करने के लिए, यह दो अंकगणितीय संचालन करने के लिए पर्याप्त है: मासिक वेतन को कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित करें, और परिणामी संख्या को कार्य दिवस की लंबाई (घंटों में) से विभाजित करें। इसलिए, यदि आप सप्ताह में 5 दिन, 7 घंटे काम करते हैं (जो औसतन 22 कार्य दिवस प्रति माह है), और $5,000 प्राप्त करते हैं, तो आपका प्रति घंटा वेतन होगा:

5000 ÷ 22 ÷ 7 = 32.46।

तो आपको प्रति घंटे $32.46 का भुगतान मिलता है, और यह संख्या निर्धारित करती है कि आप काम पर कितने उत्पादक हैं। यदि आप दूसरे प्रकार का रोजगार लेते हैं (उदाहरण के लिए, आईटी क्षेत्र से), तो आप कम समय खर्च करते हुए अधिक कमा सकते हैं। कुछ कौशल के साथ, प्रति माह 12,000 रूबल उसी पांच-दिवसीय कार्यक्रम (22 कार्य दिवस) के साथ अर्जित किए जाते हैं, लेकिन 5 घंटे के कार्य दिवस के साथ। तदनुसार, प्रति घंटा वेतन होगा:

12000 ÷ 22 ÷ 5 = 109.09।

और अगर मासिक वेतन 2.4 गुना बढ़ जाता है, तो प्रति घंटा वेतन 3.36 गुना बढ़ जाएगा - काम के घंटों में महत्वपूर्ण कमी के साथ। उसी सूत्र का उपयोग करके, आप यह निर्धारित करके किसी भी अन्य वेतन की गणना कर सकते हैं कि यह प्रति घंटे के समतुल्य में कितना है।

वेतन वृद्धि कैसे प्राप्त करें

यदि की गई गणना आपको संतुष्ट नहीं करती है, और प्रति घंटा वेतन बहुत कम निकला है, तो आपको अपनी मासिक आय बढ़ाने की संभावना के बारे में सोचना चाहिए। इसे कैसे करना है? चूंकि अधिकांश श्रमिक "फ्रीलांसर" नहीं हैं, लेकिन काम पर रखे गए विशेषज्ञ हैं, वेतन में वृद्धि सीधे नियोक्ता पर निर्भर करती है। नियोक्ता को निम्नलिखित तरीकों से प्रभावित किया जा सकता है:

अधिक कमाने की अपनी इच्छा की घोषणा करें। विरोधाभासी रूप से, यह विधि सबसे प्रभावी में से एक है। आपका बॉस आपके वेतन में तब तक संशोधन नहीं करेगा जब तक आप उसे ऐसा करने के लिए बाध्य नहीं करते। अपनी मांग को आधिकारिक बनाएं और इसके सफल होने की सबसे अधिक संभावना है।
परोक्ष रूप से वेतन वृद्धि की आवश्यकता का संकेत देते हैं। यदि प्रत्यक्ष मांग कोई विकल्प नहीं है, तो आप अलग तरीके से आगे बढ़ सकते हैं। अधिकारियों को यह समझने दें कि आपको धन की सख्त जरूरत है: ऋण चुकाने के लिए, बच्चों का समर्थन करने के लिए। यह तरीका काम भी करता है, लेकिन हमेशा नहीं। विफलता के मामले में, इसके विपरीत, यह कार्य अनुसूची को कड़ा कर देगा, क्योंकि नियोक्ता समझ जाएगा कि आप उसके साथ "हुक पर" हैं।
अपने कौशल में सुधार करें। कई कंपनियों में, समान पदों पर काम करने वाले कर्मचारियों को वेतन में 25-75% का अंतर मिलता है। यह सब उस योग्यता पर निर्भर करता है जिसकी वृद्धि के साथ आप एक अनिवार्य कार्यकर्ता बन जाते हैं। किसी काम को 100% करने में सक्षम होने के नाते, जबकि अन्य इसे 70-80% पर करते हैं, आप अच्छी वेतन वृद्धि पर भरोसा कर सकते हैं।
जिम्मेदारी लें। यदि आप अपने कार्यप्रवाह को अनुकूलित और सुव्यवस्थित करने के तरीके देखते हैं, तो अपने बॉस को यह दिखाने के लिए कुछ समय देना उचित है कि आप कंपनी के संचालन को अधिक कुशल और लाभदायक बना सकते हैं। आपको सभी कार्ड दिखाने की ज़रूरत नहीं है, लेकिन आपको यह साबित करने की ज़रूरत है कि आप सही व्यक्ति हैं जो जिम्मेदारी से निपटेंगे और प्रक्रिया को अनुकूलित करेंगे। स्वाभाविक रूप से - मुफ्त में नहीं, बल्कि वेतन में वृद्धि के साथ।
प्रतिस्पर्धियों को शामिल करें। प्रतिस्पर्धी कंपनियों में मांग में एक अच्छा विशेषज्ञ होना वेतन वृद्धि प्राप्त करने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक है। एक को केवल अधिकारियों को संकेत देना है कि अगले कार्यालय में वे आपको एक उच्च वेतन प्रदान करते हैं, और वे आपको उसी नौकरी को बनाए रखते हुए इसे छोड़ने नहीं देंगे।
कैरियर के अवसरों को ट्रैक करें। क्या कोई वरिष्ठ कर्मचारी सेवानिवृत्त होने वाला है, किसी प्रतियोगी में शामिल होने वाला है, या स्वास्थ्य कारणों से जाने वाला है? उनकी जगह लेने का यह सही समय है। यदि अन्य व्यक्ति (प्रबंधन के रिश्तेदारों और परिचितों में से) इसके लिए आवेदन नहीं करते हैं, और आप योग्य हैं, तो पदोन्नति की संभावना बहुत अधिक है।

बेशक, सूचीबद्ध तरीके सार्वभौमिक नहीं हैं, वे हमेशा काम नहीं करते हैं, और वे दृढ़ता से गतिविधि के प्रकार पर निर्भर करते हैं। इसलिए, वे चौकीदार, सहायक कर्मचारी या कोरियर के लिए उपयोगी होने की संभावना नहीं है, क्योंकि ये पद, सिद्धांत रूप में, कैरियर के विकास के लिए प्रदान नहीं करते हैं। लेकिन कार्यालय में काम के लिए, उद्यम में, या आईटी क्षेत्र में, वे उपयुक्त हैं, और अक्सर वांछित प्रभाव देते हैं।

मुख्य बात यह है कि आप अपने लिए समझें कि आय का वर्तमान स्तर आपके लिए उपयुक्त नहीं है, और आप और अधिक करने में सक्षम हैं। उसी समय, आपको मासिक से नहीं, बल्कि प्रति घंटे के भुगतान से शुरू करने की आवश्यकता है, जिसकी गणना आज ऑनलाइन कैलकुलेटर के माध्यम से आसानी से की जाती है।

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