Kalkulator plaća

U naše vrijeme, "plaća" je općeprihvaćen i nedvosmislen koncept, prima ga većina zaposlenika: i državni službenici i privatne organizacije koje su zaposlene. Samo mali dio izvođača, obično s jedinstvenim i nezamjenjivim vještinama/znanjima, ne prima plaću, već jednokratne naknade, čija vrijednost nije fiksna i dogovara se pojedinačno.

Plaća

Načelo nadnice, odnosno isplate novca za obavljeni rad, postojalo je u ovom ili onom obliku i prije naše ere. Promijenile su se samo vrste nagrađivanja, primjerice, umjesto novcem, poslodavci su mogli plaćati vrijednim sredstvima i drugim materijalnim pogodnostima. Dakle, 550.-450. godine prije Krista, u Ezrinoj knjizi (סֵפֶר עֶזְרָא) opisan je jedan od neobičnih (za naše vrijeme) načina plaćanja: kuhinjska sol. Njenu proizvodnju u potpunosti je kontrolirala država, a podanici su redovito dobivali "sol s kraljevskog dvora".

Natrijev klorid stoljećima je bio jedan od najvrjednijih resursa, a tradicija plaćanja solju bila je raširena u europskim zemljama, a ponajviše u starom Rimu. Legionari su dobivali kuhinjsku sol, čiji je naziv na latinskom napisan kao sal. Iz toga je nastala verzija da riječ "vojnik" (vojnik) dolazi od fraze "daj soli" (sal dare). U svakoj zemlji zvao se na svoj način, ali u skladu s glavnim latinskim nazivom: u Francuskoj - salaire, u Španjolskoj - salario, au Britaniji - plaća.

Unatoč činjenici da su svi legionari (kao i mnogi državni službenici) u starom Rimu dobivali kuhinjsku sol, tjedne/mjesečne plaće nisu bile uobičajene. Zaposlenik je u pravilu primio naknadu isti dan - ovisno o vremenu i obimu posla. Najčešće u Europi bile su plaće po satu, dnevno i po komadu, a sve do XVIII-XIX stoljeća.

Industrijska revolucija promijenila je situaciju, kada su se počele pojavljivati velike korporacije s tisućama zaposlenih. Njihova je plaća bila standardizirana i još uvijek se izražava kao plaća, fiksni iznos koji radnik prima tjedno ili mjesečno. U drugoj polovici 20. stoljeća na plaću se kao stimulacija počinju dodavati bonusi, bonusi, dodaci i beneficije. Ovaj sustav se još uvijek usavršava i značajno se razlikuje u različitim privatnim i javnim tvrtkama.

Zanimljive činjenice

Veleposlanici dobre volje UN-a imaju najmanju plaću na svijetu. Oni volontiraju za svoje profesionalne dužnosti i primaju samo 1 dolar godišnje.
Predsjednik Singapura trenutno zarađuje najveću plaću. Prema neslužbenim podacima godišnje prima oko 1.500.000 SGD.
Ako govorimo o najvišoj prosječnoj plaći (među stanovništvom), onda Norveška zauzima vodeće mjesto u svijetu. Ovdje je prosječni mjesečni prihod 5000 USD.
Tražiti povećanje plaća nije uvijek dobra ideja. To je dokazao Thomas Edison, koji je, kao odgovor na zahtjeve svojih radnika, njihov rad potpuno zamijenio uvođenjem novih tehnologija.
Henry Ford, osnivač Ford Motor Company, udvostručio je plaće svim zaposlenicima na 11. godišnjicu svoje tvornice.
Čuveni vlasnik Applea Steve Jobs službeno je bio plaćen 1 dolar godišnje na svom položaju. Ali to ga nije spriječilo da svake godine dobije bonus od 70 milijuna dolara od upravnog odbora.
U Japanu zaposlenik može očekivati značajno povećanje plaće ako može obavljati svoj posao kod kuće. Na dobitku je i poslodavac koji na taj način štedi na opremanju i najmu poslovnog prostora.

U svakoj zemlji plaće se isplaćuju drugačije: u obliku fiksnog iznosa, s bonusima, dodacima, odbicima ili bez njih. Učestalost isplata je također različita, ako su u Sjedinjenim Državama tjedne plaće najčešće, tada je u zemljama ZND-a uobičajeno isplaćivati jednom mjesečno. Ali to se može kompenzirati sustavom bonusa, kada se plaća u biti isplaćuje 2 puta mjesečno: u obliku bonusa, a zatim u obliku ostatka plaće.

Kada govorimo o plaći, mnogi ljudi zaboravljaju uzeti u obzir jednu vrlo važnu točku - koliko vremena i rada se potroši na primanje mjesečne gotovinske isplate. Jedna je stvar dobiti 1500 dolara za 40-50 radnih sati tjedno, a nešto sasvim drugo dobiti istih 1500 dolara za slobodan raspored koji ne prelazi 15-20 sati tjedno. Stoga je jedini pouzdan način utvrđivanja stvarnog dohotka izračunavanje satnice.

Kako izračunati plaću

Za određivanje plaće po satu dovoljno je izvršiti dvije računske radnje: mjesečnu plaću podijeliti s brojem radnih dana, a dobiveni broj podijeliti s duljinom radnog dana (u satima). Dakle, ako radite 7 sati, 5 dana u tjednu (što je u prosjeku 22 radna dana mjesečno) i primate 5000 USD, tada će vaša plaća po satu biti:

5000 ÷ 22 ÷ 7 = 32,46.

Dakle, plaćeni ste 32,46 dolara po satu, a taj broj određuje koliko ste produktivni na poslu. Zaposlite li se nekom drugom vrstom posla (primjerice iz IT sektora), možete zaraditi više, a potrošiti manje vremena. Uz određene vještine, mjesečno se zarađuje 12.000 rubalja s istim petodnevnim rasporedom (22 radna dana), ali s 5-satnim radnim danom. Sukladno tome, satnica će biti:

12000 ÷ 22 ÷ 5 = 109,09.

A ako se mjesečna plaća poveća za 2,4 puta, tada će se satnica povećati za 3,36 puta - uz značajno smanjenje radnog vremena. Koristeći istu formulu, možete izračunati bilo koju drugu plaću tako da postavite koliki je iznos u ekvivalentu sata.

Kako dobiti povećanje plaće

Ako vas izvršeni izračuni nisu zadovoljili, a plaća po satu se pokazala preniskom, trebali biste razmisliti o izgledima za povećanje vašeg mjesečnog prihoda. Kako to učiniti? Budući da velika većina radnika nisu „freelanceri“, već angažirani stručnjaci, povećanje plaća izravno ovisi o poslodavcu. Na poslodavca se može utjecati na sljedeće načine:

Izjavite svoju želju da zaradite više. Paradoksalno, ova je metoda jedna od najučinkovitijih. Vaš šef nikada neće revidirati vašu plaću osim ako ga na to ne natjerate. Iznesite svoj zahtjev službeno i najvjerojatnije će biti uspješan.
Neizravno nagovijestite potrebu za povećanjem plaće. Ako izravan zahtjev nije opcija, možete postupiti drugačije. Neka vlasti shvate da vam je novac prijeko potreban: za plaćanje kredita, za uzdržavanje djece. Ova metoda također djeluje, ali ne uvijek. U slučaju neuspjeha, naprotiv, to će dovesti do pooštravanja radnog rasporeda, jer će poslodavac shvatiti da ste s njim "na udici".
Unaprijedite svoje vještine. U mnogim tvrtkama zaposlenici koji rade na sličnim pozicijama primaju plaće koje se razlikuju 25-75%. Sve ovisi o kvalifikacijama, s čijim rastom postajete nezamjenjiv radnik. Budući da ste sposobni obaviti posao 100%, dok ga drugi rade 70-80%, možete računati na dobro povećanje plaće.
Preuzmite odgovornost. Ako vidite načine za optimizaciju i pojednostavljenje svog tijeka rada, vrijedi odvojiti trenutak i pokazati svojim šefovima da možete učiniti poslovanje tvrtke učinkovitijim i profitabilnijim. Ne trebate pokazati sve karte, ali morate dokazati da ste prava osoba koja će se nositi s odgovornošću i optimizirati proces. Naravno - ne besplatno, ali uz povećanje plaće.
Uključite konkurente. Jedan od najboljih načina za povećanje plaće je biti dobar stručnjak za potražnju u konkurentskim tvrtkama. Treba samo natuknuti nadležnima da vam u susjednoj kancelariji nude veću plaću, a neće vam dopustiti da date otkaz, podižući je uz zadržavanje istog posla.
Pratite prilike za karijeru. Hoće li viši zaposlenik otići u mirovinu, pridružiti se konkurenciji ili otići iz zdravstvenih razloga? Ovo je savršeno vrijeme da zauzmete njegovo mjesto. Ako se druge osobe (iz rodbine i poznanika uprave) ne jave za to, a vi ste kvalificirani, šanse za napredovanje su vrlo velike.

Naravno, navedene metode nisu univerzalne, ne djeluju uvijek i jako ovise o vrsti aktivnosti. Dakle, malo je vjerojatno da će biti korisni stražarima, pomoćnim radnicima ili kuririma, jer te pozicije u načelu ne omogućuju rast karijere. Ali za rad u uredu, u poduzeću ili u IT području, oni su prikladni i često daju željeni učinak.

Glavno je da sami shvatite da vam trenutna razina prihoda ne odgovara i da ste sposobni za više. Istodobno, morate početi ne od mjesečne, već od satnice, koja se danas lako izračunava putem internetskih kalkulatora: uzimajući u obzir poreze i broj radnih dana u mjesecu.

{$ subpageListHide ? ('Show' | translate) : ('Hide' | translate) $}

Kalkulator plaća