Kalkulator plaća
U naše vrijeme, "plaća" je općeprihvaćen i nedvosmislen koncept, prima ga većina zaposlenika: i državni službenici i privatne organizacije koje su zaposlene. Samo mali dio izvođača, obično s jedinstvenim i nezamjenjivim vještinama/znanjima, ne prima plaću, već jednokratne naknade, čija vrijednost nije fiksna i dogovara se pojedinačno.
Plaća
Načelo nadnice, odnosno isplate novca za obavljeni rad, postojalo je u ovom ili onom obliku i prije naše ere. Promijenile su se samo vrste nagrađivanja, primjerice, umjesto novcem, poslodavci su mogli plaćati vrijednim sredstvima i drugim materijalnim pogodnostima. Dakle, 550.-450. godine prije Krista, u Ezrinoj knjizi (סֵפֶר עֶזְרָא) opisan je jedan od neobičnih (za naše vrijeme) načina plaćanja: kuhinjska sol. Njenu proizvodnju u potpunosti je kontrolirala država, a podanici su redovito dobivali "sol s kraljevskog dvora".
Natrijev klorid stoljećima je bio jedan od najvrjednijih resursa, a tradicija plaćanja solju bila je raširena u europskim zemljama, a ponajviše u starom Rimu. Legionari su dobivali kuhinjsku sol, čiji je naziv na latinskom napisan kao sal. Iz toga je nastala verzija da riječ "vojnik" (vojnik) dolazi od fraze "daj soli" (sal dare). U svakoj zemlji zvao se na svoj način, ali u skladu s glavnim latinskim nazivom: u Francuskoj - salaire, u Španjolskoj - salario, au Britaniji - plaća.
Unatoč činjenici da su svi legionari (kao i mnogi državni službenici) u starom Rimu dobivali kuhinjsku sol, tjedne/mjesečne plaće nisu bile uobičajene. Zaposlenik je u pravilu primio naknadu isti dan - ovisno o vremenu i obimu posla. Najčešće u Europi bile su plaće po satu, dnevno i po komadu, a sve do XVIII-XIX stoljeća.
Industrijska revolucija promijenila je situaciju, kada su se počele pojavljivati velike korporacije s tisućama zaposlenih. Njihova je plaća bila standardizirana i još uvijek se izražava kao plaća, fiksni iznos koji radnik prima tjedno ili mjesečno. U drugoj polovici 20. stoljeća na plaću se kao stimulacija počinju dodavati bonusi, bonusi, dodaci i beneficije. Ovaj sustav se još uvijek usavršava i značajno se razlikuje u različitim privatnim i javnim tvrtkama.
Zanimljive činjenice
- Veleposlanici dobre volje UN-a imaju najmanju plaću na svijetu. Oni volontiraju za svoje profesionalne dužnosti i primaju samo 1 dolar godišnje.
- Predsjednik Singapura trenutno zarađuje najveću plaću. Prema neslužbenim podacima godišnje prima oko 1.500.000 SGD.
- Ako govorimo o najvišoj prosječnoj plaći (među stanovništvom), onda Norveška zauzima vodeće mjesto u svijetu. Ovdje je prosječni mjesečni prihod 5000 USD.
- Tražiti povećanje plaća nije uvijek dobra ideja. To je dokazao Thomas Edison, koji je, kao odgovor na zahtjeve svojih radnika, njihov rad potpuno zamijenio uvođenjem novih tehnologija.
- Henry Ford, osnivač Ford Motor Company, udvostručio je plaće svim zaposlenicima na 11. godišnjicu svoje tvornice.
- Čuveni vlasnik Applea Steve Jobs službeno je bio plaćen 1 dolar godišnje na svom položaju. Ali to ga nije spriječilo da svake godine dobije bonus od 70 milijuna dolara od upravnog odbora.
- U Japanu zaposlenik može očekivati značajno povećanje plaće ako može obavljati svoj posao kod kuće. Na dobitku je i poslodavac koji na taj način štedi na opremanju i najmu poslovnog prostora.
U svakoj zemlji plaće se isplaćuju drugačije: u obliku fiksnog iznosa, s bonusima, dodacima, odbicima ili bez njih. Učestalost isplata je također različita, ako su u Sjedinjenim Državama tjedne plaće najčešće, tada je u zemljama ZND-a uobičajeno isplaćivati jednom mjesečno. Ali to se može kompenzirati sustavom bonusa, kada se plaća u biti isplaćuje 2 puta mjesečno: u obliku bonusa, a zatim u obliku ostatka plaće.
