A mi korunkban a „fizetés” általánosan elfogadott és egyértelmű fogalom, a munkavállalók többsége megkapja: mind a közalkalmazottak, mind az alkalmazottak magánszervezetei. Az általában egyedi és pótolhatatlan képességekkel/tudással rendelkező előadók csak kis hányada kap nem munkabért, hanem egyszeri díjazást, melynek értéke nem fix, és egyénileg egyeztetett.
Bérezés
A munkabér elve, vagyis az elvégzett munkáért fizetendő pénz ilyen-olyan formában már korszakunk előtt is létezett. Csak a jutalmazás típusai változtak, például a munkaadók pénz helyett értékes forrásokkal és egyéb anyagi juttatással fizethettek. Tehát Kr.e. 550-450-ben Ezsdrás könyvében (סֵפֶר עֶזְרָא) leírták az egyik szokatlan (korunkban) fizetési módot: az asztali sót. Gyártását teljes mértékben az állam ellenőrizte, és az alattvalók rendszeresen kaptak „sót a királyi udvartól”.
A nátrium-klorid évszázadok óta az egyik legértékesebb erőforrás, és a sóval való fizetés hagyománya széles körben elterjedt az európai országokban, és főleg az ókori Rómában. A légiósok asztali sót kaptak, melynek nevét latinul salnak írják. Ebből keletkezett az a változat, hogy a „katona” (katona) szó a „adj sót” (sal mer) kifejezésből származik. Minden országban a maga módján hívták, de a fő latin névvel összhangban: Franciaországban - salaire, Spanyolországban - salario és Nagy-Britanniában - fizetés.
Annak ellenére, hogy az ókori Rómában minden légióst (valamint sok köztisztviselőt) konyhasót adtak, a heti/havi fizetés nem volt általános. A munkavállaló rendszerint ugyanazon a napon kapott díjazást - a munka idejétől és mennyiségétől függően. Európában a legelterjedtebb az óra-, napi- és darabbér volt, és - egészen a XVIII-XIX. századig.
Az ipari forradalom megváltoztatta a helyzetet, amikor elkezdtek megjelenni a több ezer alkalmazottat foglalkoztató nagyvállalatok. Fizetésüket szabványosították, és még mindig bérben fejezik ki, egy fix összegben, amelyet a munkavállaló hetente vagy havonta kap. A 20. század második felében ösztönzőként kezdték hozzáadni a prémiumokat, prémiumokat, pótlékokat, juttatásokat. Ez a rendszer még mindig fejlesztés alatt áll, és jelentősen eltér a különböző magán- és állami vállalatoknál.
Érdekes tények
- Az ENSZ jószolgálati nagyköveteinek a legkisebb fizetése a világon. Önként vállalják szakmai feladataikat, és csak évi 1 dollárt kapnak.
- Jelenleg Szingapúr elnöke kapja a legmagasabb fizetést. Nem hivatalos adatok szerint évente körülbelül 1 500 000 szingapúri dollárt kap.
- Ha a legmagasabb átlagkeresetről beszélünk (a lakosság körében), akkor Norvégia vezető helyet foglal el a világon. Itt az átlagos havi jövedelem 5000 dollár.
- A béremelés követelése nem mindig jó ötlet. Ezt Thomas Edison is bebizonyította, aki munkásai igényeire reagálva teljesen lecserélte munkájukat új technológiák bevezetésével.
- Henry Ford, a Ford Motor Company alapítója gyárának 11. évfordulóján megduplázta az összes alkalmazott fizetését.
- A híres Apple-tulajdonos, Steve Jobs hivatalosan évi 1 dollárt kapott a pozíciójában. Ez azonban nem akadályozta meg abban, hogy évente 70 000 000 dollár bónuszt kapjon az igazgatóságtól.
- Japánban egy alkalmazott jelentős fizetésemelésre számíthat, ha otthon végezheti munkáját. A munkáltató is előnyben részesíti, aki így megspórolja az irodahelyiségek felszerelését és bérbeadását.
Az egyes országokban eltérően fizetik a béreket: fix összeg formájában, bónuszokkal, pótlékokkal, levonásokkal vagy azok nélkül. A kifizetések gyakorisága is eltérő, ha az Egyesült Államokban a hetibérek a legelterjedtebbek, akkor a FÁK-országokban havonta egyszer szokás fizetni. De ezt lehet kompenzálni egy bónuszrendszerrel, amikor a fizetést lényegében havi 2 alkalommal fizetik ki: jutalom formájában, majd a fennmaradó fizetés formájában.
