Saat ini, "gaji" adalah konsep yang diterima secara umum dan tidak ambigu, diterima oleh sebagian besar karyawan: baik pegawai negeri maupun organisasi swasta yang menjadi staf. Hanya sebagian kecil pelaku, biasanya dengan keterampilan/pengetahuan yang unik dan tak tergantikan, tidak menerima upah, tetapi biaya satu kali, yang nilainya tidak tetap dan dinegosiasikan secara individual.
Gaji
Prinsip upah, yaitu pembayaran uang untuk pekerjaan yang dilakukan, sudah ada dalam satu atau lain bentuk bahkan sebelum zaman kita. Hanya jenis imbalan yang diubah, misalnya, alih-alih uang, pemberi kerja dapat membayar dengan sumber daya berharga dan keuntungan materi lainnya. Jadi, pada 550-450 SM, dalam kitab Ezra (סֵפֶר עֶזְרָא) salah satu metode pembayaran yang tidak biasa (untuk zaman kita) dijelaskan: garam meja. Produksinya sepenuhnya dikendalikan oleh negara, dan rakyat secara teratur menerima "garam dari istana kerajaan".
Natrium klorida telah menjadi salah satu sumber daya paling berharga selama berabad-abad, dan tradisi membayar dengan garam tersebar luas di negara-negara Eropa, terutama di Roma Kuno. Para legiuner diberi garam meja yang namanya dalam bahasa latin ditulis sal. Dari sinilah muncul versi bahwa kata "soldier" (prajurit) berasal dari ungkapan "beri garam" (sal dare). Di setiap negara, itu disebut dengan caranya sendiri, tetapi sesuai dengan nama Latin utama: di Prancis - salaire, di Spanyol - gaji, dan di Inggris - gaji.
Terlepas dari kenyataan bahwa semua legiuner (serta banyak pegawai negeri) di Roma kuno diberi garam meja, upah mingguan/bulanan tidak lazim. Sebagai aturan, karyawan menerima remunerasi pada hari yang sama - tergantung pada waktu dan volume pekerjaan. Yang paling umum di Eropa adalah upah per jam, harian, dan borongan, dan - hingga abad XVIII-XIX.
Revolusi industri mengubah keadaan, ketika perusahaan besar dengan ribuan karyawan mulai bermunculan. Gaji mereka dibakukan, dan masih dinyatakan sebagai upah, jumlah tetap yang diterima pekerja per minggu atau per bulan. Pada paruh kedua abad ke-20, bonus, bonus, tunjangan, dan tunjangan mulai ditambahkan ke gaji sebagai insentif. Sistem ini masih disempurnakan, dan berbeda secara signifikan di berbagai perusahaan swasta dan publik.
Fakta menarik
- Duta Niat Baik PBB memiliki gaji terkecil di dunia. Mereka menjadi sukarelawan untuk tugas profesional mereka dan hanya menerima $1 setahun.
- Presiden Singapura saat ini mendapatkan gaji tertinggi. Menurut data tidak resmi, dia menerima sekitar SGD 1.500.000 setahun.
- Jika kita berbicara tentang gaji rata-rata tertinggi (di antara populasi), maka Norwegia menempati posisi terdepan di dunia. Di sini, penghasilan bulanan rata-rata adalah $5.000.
- Menuntut kenaikan upah tidak selalu merupakan ide yang baik. Hal ini dibuktikan oleh Thomas Edison, yang menanggapi tuntutan para pekerjanya, mengganti sepenuhnya tenaga kerja mereka dengan pengenalan teknologi baru.
- Henry Ford, pendiri Ford Motor Company, menggandakan gaji semua karyawan pada peringatan 11 tahun pabriknya.
- Pemilik Apple terkenal Steve Jobs secara resmi dibayar $1 per tahun di posisinya. Namun hal ini tidak menghentikannya untuk menerima bonus sebesar $70.000.000 dari dewan direksi setiap tahun.
- Di Jepang, seorang karyawan dapat mengharapkan kenaikan gaji yang besar jika dia dapat melakukan pekerjaannya di rumah. Majikan juga diuntungkan, yang dengan demikian menghemat peralatan dan menyewa ruang kantor.
Di setiap negara, upah dibayarkan secara berbeda: dalam bentuk jumlah tetap, dengan bonus, tunjangan, potongan, atau tanpa tunjangan. Frekuensi pembayaran juga berbeda, jika di Amerika Serikat upah mingguan paling umum, maka di negara-negara CIS biasanya dilakukan pembayaran sebulan sekali. Namun hal ini dapat dikompensasikan dengan sistem bonus, dimana gaji pokoknya dibayarkan 2 kali dalam sebulan: dalam bentuk bonus, kemudian dalam bentuk sisa gaji.
