Ai nostri tempi, lo "stipendio" è un concetto generalmente accettato e inequivocabile, viene ricevuto dalla maggior parte dei dipendenti: sia dipendenti pubblici che organizzazioni private che fanno parte del personale. Solo una piccola percentuale di artisti, di solito con abilità/conoscenze uniche e insostituibili, non riceve uno stipendio, ma un compenso una tantum, il cui valore non è fisso e viene negoziato su base individuale.
Stipendio
Il principio del salario, cioè il pagamento in denaro per il lavoro svolto, esisteva in una forma o nell'altra anche prima della nostra era. Sono cambiati solo i tipi di premi, ad esempio, invece di denaro, i datori di lavoro potrebbero pagare con risorse preziose e altri benefici materiali. Così, nel 550-450 a.C., nel libro di Esdra (סֵפֶר עֶזְרָא) veniva descritto uno dei metodi di pagamento insoliti (per i nostri tempi): il sale da cucina. La sua produzione era completamente controllata dallo stato e i sudditi ricevevano regolarmente "sale dalla corte reale".
Il cloruro di sodio è stato una delle risorse più preziose per molti secoli e la tradizione di pagare con il sale era diffusa nei paesi europei, e principalmente nell'antica Roma. Ai legionari veniva dato sale da cucina, il cui nome in latino è scritto come sal. Da ciò è nata la versione secondo cui la parola "soldato" (soldato) deriva dalla frase "dare sale" (sal dare). In ogni paese veniva chiamato a modo suo, ma in sintonia con il nome latino principale: in Francia - salaire, in Spagna - salario e in Gran Bretagna - salary.
Nonostante il fatto che tutti i legionari (così come molti funzionari pubblici) nell'antica Roma ricevessero sale da tavola, i salari settimanali/mensili non erano comuni. Di norma, il dipendente riceveva la retribuzione lo stesso giorno, a seconda del tempo e del volume di lavoro. Il più comune in Europa era il salario orario, giornaliero e a cottimo, e - fino ai secoli XVIII-XIX.
La rivoluzione industriale ha cambiato la situazione, quando hanno cominciato ad apparire grandi aziende con migliaia di dipendenti. La loro retribuzione era standardizzata, ed è ancora espressa come salario, un importo fisso che un lavoratore riceve a settimana o al mese. Nella seconda metà del 20° secolo, bonus, premi, indennità e benefici iniziarono ad essere aggiunti allo stipendio come incentivi. Questo sistema è ancora in fase di miglioramento e differisce in modo significativo nelle diverse società pubbliche e private.
Fatti interessanti
- Gli ambasciatori di buona volontà delle Nazioni Unite hanno lo stipendio più basso del mondo. Si offrono volontari per i loro doveri professionali e ricevono solo $ 1 all'anno.
- Il presidente di Singapore guadagna attualmente lo stipendio più alto. Secondo dati non ufficiali, riceve circa SGD 1.500.000 all'anno.
- Se parliamo dello stipendio medio più alto (tra la popolazione), la Norvegia occupa una posizione di leadership nel mondo. Qui, il reddito mensile medio è di $ 5.000.
- Chiedere un aumento dei salari non è sempre una buona idea. Lo ha dimostrato Thomas Edison, che, in risposta alle richieste dei suoi lavoratori, ha completamente sostituito il loro lavoro con l'introduzione di nuove tecnologie.
- Henry Ford, il fondatore della Ford Motor Company, ha raddoppiato gli stipendi di tutti i dipendenti nell'11° anniversario della sua fabbrica.
- Il famoso proprietario di Apple Steve Jobs è stato ufficialmente pagato $ 1 all'anno nella sua posizione. Ma questo non gli ha impedito di ricevere ogni anno un bonus di $ 70.000.000 dal consiglio di amministrazione.
- In Giappone, un dipendente può aspettarsi un sostanziale aumento di stipendio se può svolgere il proprio lavoro da casa. Ne beneficia anche il datore di lavoro, che risparmia così sull'attrezzatura e sull'affitto di spazi per uffici.
In ogni paese, i salari sono pagati in modo diverso: sotto forma di un importo fisso, con bonus, indennità, detrazioni o senza di essi. Anche la frequenza dei pagamenti è diversa, se negli Stati Uniti i salari settimanali sono più comuni, nei paesi della CSI è consuetudine effettuare pagamenti una volta al mese. Ma questo può essere compensato da un sistema di bonus, quando lo stipendio viene pagato essenzialmente 2 volte al mese: sotto forma di bonus e poi sotto forma di stipendio rimanente.
