私たちの時代では、「給与」は一般的に受け入れられている明確な概念であり、公務員と職員である民間組織の両方で、大多数の従業員が受け取っています。 通常、ユニークでかけがえのないスキル/知識を備えたごく一部のパフォーマーのみが、賃金ではなく、固定されておらず、個別に交渉される 1 回限りの料金を受け取ります。
給与
賃金の原則、つまり行われた仕事に対してお金が支払われるという原則は、私たちの時代以前から何らかの形で存在していました。 報酬の種類のみが変更されました。たとえば、お金の代わりに、雇用主は貴重なリソースやその他の物質的な利益で支払うことができました。 そのため、紀元前 550 年から 450 年にかけて、エズラの書 (סډפچा עگזְרگא) には、珍しい (私たちの時代の) 支払い方法の 1 つである食卓塩が記載されていました。 その生産は国家によって完全に管理され、被験者は定期的に「宮廷から塩」を受け取っていました。
塩化ナトリウムは何世紀にもわたって最も貴重な資源の 1 つであり、塩で支払うという伝統はヨーロッパ諸国、主に古代ローマで広まりました。 レジオネラには食卓塩が与えられ、その名前はラテン語でsalと書かれています。 これから、「兵士」（兵士）という言葉が「塩を与える」（sal dare）というフレーズに由来するというバージョンが生まれました。 各国では、独自の方法で呼ばれていましたが、主なラテン語の名前と一致していました。フランスではサレール、スペインではサラリオ、英国ではサラリーです。
古代ローマのすべてのレジオネラ (および多くの公務員) が食卓塩を与えられていたという事実にもかかわらず、毎週/毎月の賃金は一般的ではありませんでした。 原則として、時間と作業量に応じて、従業員は同じ日に報酬を受け取りました。 ヨーロッパで最も一般的なのは、時給、日給、出来高払いで、18 ～ 19 世紀まで.
産業革命が状況を変え、数千人の従業員を抱える大企業が出現し始めました。 彼らの賃金は標準化され、今でも賃金として表されています。これは、労働者が週または月に受け取る固定額です。 20世紀後半になると、ボーナス、ボーナス、手当、福利厚生がインセンティブとして給与に追加され始めました。 このシステムはまだ改善されており、民間企業と公的企業によって大きく異なります。
興味深い事実
- 国連親善大使の給料は世界で最も低いです。 彼らは専門的な職務を志願し、年間わずか 1 ドルしか受け取りません。
- シンガポールの大統領は現在、最高の給与を獲得しています。 非公式データによると、彼は年間約 1,500,000 シンガポール ドルを受け取っています。
- (人口の中で) 平均給与が最も高いことについて言えば、ノルウェーは世界でもトップの地位を占めています。 ここでは、平均月収は $5,000 です。
- 賃金の引き上げを要求することは、必ずしも良い考えではありません。 これはトーマス・エジソンによって証明されました。トーマス・エジソンは、労働者の要求に応えて、彼らの労働を新しい技術の導入に完全に置き換えました。
- フォード モーター カンパニーの創設者であるヘンリー フォードは、工場の 11 周年を記念して、全従業員の賃金を 2 倍にしました。
- 有名な Apple のオーナーであるスティーブ ジョブズは、正式に年 1 ドルの報酬を受け取っていました。 しかし、これは取締役会から毎年 70,000,000 ドルのボーナスを受け取ることを止めませんでした。
- 日本では、従業員が自宅で仕事をすることができれば、大幅な昇給が期待できます。 雇用主にもメリットがあり、オフィス スペースの設備とレンタルを節約できます。
各国で、賃金の支払い方法は異なります。固定額の形で、ボーナス、手当、控除がある場合とない場合があります。 支払いの頻度も異なります。米国では週給が最も一般的ですが、CIS諸国では月に1回支払うのが通例です。 しかし、これはボーナス システムによって補うことができます。この場合、給与は基本的に月に 2 回支払われます。つまり、ボーナスの形で、次に残りの給料の形で支払われます。
