우리 시대에 "급여"는 일반적으로 인정되고 모호하지 않은 개념이며 공무원과 직원이 근무하는 민간 조직 모두에서 대부분의 직원이 받습니다. 일반적으로 고유하고 대체할 수 없는 기술/지식을 가진 소수의 공연자만이 임금을 받지 않고 일회성 요금을 받습니다. 이 요금은 고정되지 않으며 개별적으로 협상됩니다.
급여
임금의 원칙, 즉 일한 대가로 돈을 지불하는 것은 우리 시대 이전부터 이런저런 형태로 존재했습니다. 예를 들어 보상 유형만 변경되었습니다. 예를 들어 고용주는 돈 대신 귀중한 자원 및 기타 물질적 혜택으로 지불할 수 있습니다. 따라서 기원전 550-450년에 에스라(סֵפֶר עֶזְרָא)에서 특이한 (우리 시대의) 지불 방법 중 하나 인 식탁 용 소금이 설명되었습니다. 그것의 생산은 국가에 의해 완전히 통제되었고 백성들은 정기적으로 "왕실로부터 소금"을 받았습니다.
염화나트륨은 수세기 동안 가장 귀중한 자원 중 하나였으며 소금으로 지불하는 전통은 유럽 국가, 주로 고대 로마에서 널리 퍼졌습니다. 군단병들은 식탁용 소금을 받았는데, 그 이름은 라틴어로 살로 쓰여 있습니다. 여기에서 "군인"(군인)이라는 단어가 "give salt"(sal dare)라는 문구에서 유래한 버전이 생겨났습니다. 각 국가에서는 고유 한 방식으로 호출되었지만 주요 라틴어 이름 인 프랑스-salaire, 스페인-salario 및 영국-급여와 일치합니다.
고대 로마의 모든 군인들(그리고 많은 공무원들)은 식탁용 소금을 받았음에도 불구하고 주급/월급은 흔하지 않았습니다. 원칙적으로 직원은 작업 시간과 양에 따라 같은 날 보수를 받았습니다. 유럽에서 가장 흔한 것은 시간당, 일당 및 성과급이며 최대 XVIII-XIX 세기입니다.
산업혁명은 상황을 바꿔 수천 명의 직원을 거느린 대기업이 등장하기 시작했다. 그들의 임금은 표준화되었고 여전히 임금으로 표현되며 근로자가 주당 또는 월별로 받는 고정 금액입니다. 20세기 후반에 상여금, 상여금, 수당, 복리후생이 인센티브로 급여에 추가되기 시작했다. 이 시스템은 여전히 개선 중이며 민간 기업과 공공 기업에 따라 크게 다릅니다.
흥미로운 사실
- UN 친선 대사는 세계에서 가장 적은 급여를 받습니다. 그들은 전문적인 의무를 위해 자원 봉사하고 연간 $1만 받습니다.
- 싱가포르 대통령은 현재 가장 높은 급여를 받고 있습니다. 비공식 데이터에 따르면 그는 연간 약 SGD 1,500,000를 받습니다.
- 인구 중 가장 높은 평균 급여에 대해 이야기하면 노르웨이가 세계 최고의 위치를 차지합니다. 여기서 평균 월 소득은 $5,000입니다.
- 임금 인상을 요구하는 것이 항상 좋은 생각은 아닙니다. 이것은 근로자의 요구에 부응하여 새로운 기술의 도입으로 노동력을 완전히 대체한 Thomas Edison에 의해 입증되었습니다.
- 포드 자동차 회사의 창립자인 헨리 포드는 공장 설립 11주년을 맞아 모든 직원의 임금을 두 배로 인상했습니다.
- 유명한 Apple 소유주인 Steve Jobs는 공식적으로 그의 직위에서 1년에 1달러를 받았습니다. 그러나 이것이 그가 매년 이사회로부터 $70,000,000의 보너스를 받는 것을 막지는 못했습니다.
- 일본에서는 직원이 집에서 일할 수 있으면 상당한 급여 인상을 기대할 수 있습니다. 고용주도 사무실 공간을 장비하고 임대하는 데 드는 비용을 절약할 수 있습니다.
각 국가에서 급여는 상여금, 수당, 공제가 있거나 없는 고정 금액의 형태로 다르게 지급됩니다. 지불 빈도도 다릅니다. 미국에서 주급이 가장 일반적이라면 CIS 국가에서는 한 달에 한 번 지불하는 것이 일반적입니다. 그러나 이것은 급여가 기본적으로 한 달에 2번 지급되는 보너스 시스템으로 보상될 수 있습니다: 보너스의 형태로 그리고 나머지 급여의 형태로.
