Atlyginimo skaičiuotuvas

Kiti įrankiai

Sukti ratą{$ ',' | translate $}
Laikmatis{$ ',' | translate $}
Matavimo vienetai{$ ',' | translate $}
Mesti monetą{$ ',' | translate $}
Atsitiktinių skaičių generatorius{$ ',' | translate $}
Kauliuko suktukas{$ ',' | translate $}
KMI skaičiuoklė{$ ',' | translate $}
Kalorijų skaičiuotuvas{$ ',' | translate $}
BMR skaičiuoklė{$ ',' | translate $}
Kūno riebalų skaičiuoklė{$ ',' | translate $}
TDEE skaičiuoklė{$ ',' | translate $}
Tabatos laikmatis{$ ',' | translate $}
Procentų skaičiuoklė{$ ',' | translate $}
QR kodo generatorius{$ ',' | translate $}
Slaptažodžių generatorius{$ ',' | translate $}
Reakcijos laiko testas{$ ',' | translate $}
Spausdinimo greičio testas{$ ',' | translate $}
CPS testas{$ ',' | translate $}
Žodžių skaitiklis{$ ',' | translate $}
Atvejo keitiklis{$ ',' | translate $}
Teksto palyginimas{$ ',' | translate $}
Hipotekos skaičiuoklė{$ ',' | translate $}
Paskolos skaičiuoklė{$ ',' | translate $}
Automobilių paskolos skaičiuoklė{$ ',' | translate $}
PVM skaičiuoklė{$ ',' | translate $}
Kompozicinės palūkanų skaičiuoklė{$ ',' | translate $}
Virtualus pianinas{$ ',' | translate $}
Fono triukšmo generatorius{$ ',' | translate $}
Metronomas{$ ',' | translate $}
Nuolaidos skaičiuoklė{$ ',' | translate $}
Dabartinės savaitės numeris{$ ',' | translate $}
Arbatpinigių skaičiuoklė{$ ',' | translate $}
Laiko skaičiuoklė{$ ',' | translate $}
Datos skaičiuoklė{$ ',' | translate $}
Amžiaus skaičiuoklė{$ ',' | translate $}
Valiutos konverteris{$ ',' | translate $}
Miego skaičiuoklė{$ ',' | translate $}
Mėnulio fazės{$ ',' | translate $}
Spalvų paletės generatorius{$ ',' | translate $}
Spalvų rinkiklis{$ ',' | translate $}
Spalvų schemos generatorius{$ ',' | translate $}
Žiedo dydžio skaičiuoklė{$ ',' | translate $}
Drabužių dydžio skaičiuoklė{$ ',' | translate $}
Batų dydžio skaičiuoklė{$ ',' | translate $}
Liemenėlės dydžio skaičiuoklė{$ ',' | translate $}
Ovuliacijos skaičiuoklė{$ ',' | translate $}
Nėštumo skaičiuoklė{$ ',' | translate $}
Zodiako ženklai{$ ',' | translate $}
IQ testas{$ ',' | translate $}
Jaustukai{$ ',' | translate $}
Chronometras{$ ',' | translate $}
Atgalinis laiko skaičiavimas{$ ',' | translate $}
Žadintuvas{$ ',' | translate $}
Potinklio skaičiuoklė{$ ',' | translate $}
Interneto greičio testas{$ ',' | translate $}
IP adresas{$ ',' | translate $}
UUID generatorius{$ ',' | translate $}
Base64 keitiklis{$ ',' | translate $}
MD5 maišos generatorius{$ ',' | translate $}
„Markdown“ rengyklė{$ ',' | translate $}
Lorem Ipsum generatorius{$ ',' | translate $}
Pomodoro laikmatis

Atlyginimo skaičiuotuvas

Mūsų laikais „atlyginimas“ yra visuotinai priimta ir nedviprasmiška sąvoka, ją gauna dauguma darbuotojų: tiek valstybės tarnautojai, tiek privačios organizacijos, kurios dirba. Tik nedidelė dalis atlikėjų, dažniausiai turinčių unikalius ir nepakeičiamus įgūdžius/žinias, gauna ne darbo užmokestį, o vienkartinius honorarus, kurių vertė nefiksuojama ir derinama individualiai.

Atlyginimas

Darbo užmokesčio principas, tai yra pinigų mokėjimas už atliktą darbą, vienokia ar kitokia forma egzistavo ir prieš mūsų erą. Keitėsi tik atlygio rūšys, pavyzdžiui, vietoj pinigų darbdaviai galėjo atsiskaityti vertingais ištekliais ir kita materialine nauda. Taigi 550–450 m. pr. Kr. Ezros knygoje (סֵפֶר עֶזְרָא) buvo aprašytas vienas iš neįprastų (mūsų laikmečiui) mokėjimo būdų: valgomoji druska. Jo gamybą visiškai kontroliavo valstybė, o pavaldiniai reguliariai gaudavo „druską iš karališkojo rūmų“.

Natrio chloridas daugelį amžių buvo vienas vertingiausių išteklių, o tradicija mokėti druska buvo plačiai paplitusi Europos šalyse, o daugiausia – Senovės Romoje. Legionieriams buvo duota valgomoji druska, kurios pavadinimas lotyniškai rašomas kaip sal. Iš to kilo versija, kad žodis „kareivis“ (kareivis) kilęs iš frazės „duoti druskos“ (sal dare). Kiekvienoje šalyje jis buvo vadinamas savaip, bet pagal pagrindinį lotynišką pavadinimą: Prancūzijoje - salaire, Ispanijoje - salario, o Britanijoje - alga.

Nepaisant to, kad senovės Romoje visi legionieriai (taip pat ir daugelis valstybės tarnautojų) buvo valgomi valgomosios druskos, savaitės/mėnesio atlyginimas nebuvo įprastas. Paprastai darbuotojas atlyginimą gaudavo tą pačią dieną – priklausomai nuo darbo laiko ir apimties. Europoje labiausiai paplitęs buvo valandinis, dieninis ir vienetinis atlyginimas, o – iki XVIII-XIX a.

Pramonės revoliucija pakeitė situaciją, kai pradėjo kurtis didelės korporacijos, kuriose dirba tūkstančiai darbuotojų. Jų atlyginimas buvo standartizuotas ir vis dar išreiškiamas kaip atlyginimas, fiksuota suma, kurią darbuotojas gauna per savaitę arba per mėnesį. XX amžiaus antroje pusėje prie atlyginimo kaip paskatinimo pradėtos pridėti priemokos, priemokos, pašalpos ir pašalpos. Ši sistema vis dar tobulinama ir labai skiriasi įvairiose privačiose ir valstybinėse įmonėse.

Įdomūs faktai

JT geros valios ambasadoriai turi mažiausią atlyginimą pasaulyje. Jie savanoriškai atlieka savo profesines pareigas ir gauna tik 1 USD per metus.
Šiuo metu Singapūro prezidentas gauna didžiausią atlyginimą. Neoficialiais duomenimis, per metus jis gauna apie 1 500 000 SGD.
Jei kalbėtume apie didžiausią vidutinį atlyginimą (tarp gyventojų), tai Norvegija užima lyderio poziciją pasaulyje. Čia vidutinės mėnesio pajamos yra 5000 USD.
Reikalauti padidinti atlyginimą ne visada yra gera idėja. Tai įrodė Thomas Edisonas, kuris, reaguodamas į savo darbuotojų reikalavimus, visiškai pakeitė jų darbą įdiegdamas naujas technologijas.
Henry Fordas, Ford Motor Company įkūrėjas, per 11-ąsias gamyklos metines padidino visų darbuotojų atlyginimus dvigubai.
Įžymiajam „Apple“ savininkui Steve'ui Jobsui oficialiai buvo mokamas 1 USD per metus. Tačiau tai nesutrukdė jam kasmet gauti 70 000 000 USD premiją iš direktorių tarybos.
Japonijoje darbuotojas gali tikėtis didelio atlyginimo padidėjimo, jei gali dirbti savo darbą būdamas namuose. Taip pat naudinga darbdaviui, kuris taip sutaupo biuro patalpų įrengimui ir nuomai.

Kiekvienoje šalyje darbo užmokestis mokamas skirtingai: fiksuoto dydžio, su premijomis, pašalpomis, atskaitymais arba be jų. Mokėjimų dažnis taip pat skiriasi, jei Jungtinėse Amerikos Valstijose labiausiai paplitęs savaitinis atlyginimas, tai NVS šalyse įprasta mokėti kartą per mėnesį. Bet tai gali būti kompensuojama premijų sistema, kai atlyginimas iš esmės mokamas 2 kartus per mėnesį: priedo pavidalu, o vėliau likusio atlyginimo forma.

Kaip apskaičiuoti valandinį įkainį pagal darbo užmokestį

Kalbėdami apie atlyginimą, daugelis pamiršta atsižvelgti į vieną labai svarbų dalyką – kiek laiko ir darbo sugaištama kasmėnesinei išmokai grynaisiais gauti. Viena yra gauti 1500 USD už 40–50 darbo valandų per savaitę, o visai kas kita – gauti tuos pačius 1500 USD už nemokamą grafiką, kuris neviršija 15–20 valandų per savaitę. Todėl vienintelis patikimas būdas nustatyti realias pajamas yra valandinio darbo užmokesčio apskaičiavimas.

Kaip apskaičiuoti atlyginimą

Norint nustatyti savo valandinį atlygį, pakanka atlikti du aritmetinius veiksmus: mėnesinį atlyginimą padalinti iš darbo dienų skaičiaus, o gautą skaičių padalyti iš darbo dienos trukmės (valandomis). Taigi, jei dirbate 7 valandas, 5 dienas per savaitę (tai yra vidutiniškai 22 darbo dienos per mėnesį) ir gaunate 5000 USD, jūsų valandinis atlyginimas bus:

5000 ÷ 22 ÷ 7 = 32,46.

Taigi jums mokama 32,46 USD per valandą, o šis skaičius lemia jūsų produktyvumą darbe. Jei imsitės kitokio pobūdžio darbo (pavyzdžiui, IT sektoriuje), galite uždirbti daugiau ir praleisdami mažiau laiko. Turint tam tikrus įgūdžius, per mėnesį uždirbama 12 000 rublių su tuo pačiu penkių dienų grafiku (22 darbo dienos), bet su 5 valandų darbo diena. Atitinkamai, valandinis atlygis bus:

12 000 ÷ 22 ÷ 5 = 109,09.

O jei mėnesinis atlyginimas padidės 2,4 karto, tai valandinis atlyginimas padidės 3,36 karto – gerokai sutrumpėjus darbo valandoms. Naudodami tą pačią formulę galite apskaičiuoti bet kokį kitą atlyginimą, nustatydami, kiek jis yra valandiniu ekvivalentu.

Kaip padidinti atlyginimą

Jei atlikti skaičiavimai jūsų netenkino, o valandinis atlygis pasirodė per mažas, turėtumėte pagalvoti apie galimybę padidinti mėnesines pajamas. Kaip tai padaryti? Kadangi didžioji dauguma dirbančiųjų yra ne „laisvai samdomi darbuotojai“, o samdomi specialistai, darbo užmokesčio didėjimas tiesiogiai priklauso nuo darbdavio. Darbdavys gali būti paveiktas šiais būdais:

Pareikškite norą uždirbti daugiau. Paradoksalu, bet šis metodas yra vienas efektyviausių. Jūsų viršininkas niekada neperžiūrės jūsų atlyginimo, nebent paskatinsite jį tai padaryti. Padarykite savo reikalavimą oficialų ir greičiausiai jis bus sėkmingas.
Netiesiogiai užsiminkite, kad reikia padidinti atlyginimą. Jei tiesioginis reikalavimas nėra pasirinkimas, galite elgtis kitaip. Tegul valdžia supranta, kad jums labai trūksta pinigų: mokėti paskolas, išlaikyti vaikus. Šis metodas taip pat veikia, bet ne visada. Nesėkmės atveju, priešingai, bus sugriežtintas darbo grafikas, nes darbdavys supras, kad su juo esate „ant kabliuko“.
Tobulinkite savo įgūdžius. Daugelyje įmonių panašias pareigas einantys darbuotojai gauna atlyginimus, kurie skiriasi 25–75 proc. Viskas priklauso nuo kvalifikacijos, kuriai augant tampama nepakeičiamu darbuotoju. Galėdami dirbti 100 %, o kiti – 70–80 %, galite tikėtis gero atlyginimo padidėjimo.
Prisiimkite atsakomybę. Jei matote būdų, kaip optimizuoti ir supaprastinti darbo eigą, verta skirti šiek tiek laiko ir parodyti savo viršininkams, kad galite padaryti įmonės veiklą efektyvesnę ir pelningesnę. Nereikia rodyti visų kortelių, bet reikia įrodyti, kad esi tinkamas žmogus, kuris susidoros su atsakomybe ir optimizuos procesą. Natūralu – ne nemokamai, o padidinus atlyginimą.
Įtraukite konkurentus. Vienas geriausių būdų padidinti atlyginimą – būti geru specialistu, turinčiu paklausą konkuruojančiose įmonėse. Belieka tik užsiminti valdžiai, kad kitame kabinete tau siūlo didesnį atlyginimą, o mesti neleis, jį pakeliant išlaikant tą patį darbą.
Stebėkite karjeros galimybes. Ar vyresnis darbuotojas ruošiasi išeiti į pensiją, prisijungti prie konkurento arba išeiti dėl sveikatos? Tai puikus laikas užimti jo vietą. Jei kiti asmenys (iš vadovybės giminaičių ir pažįstamų) į jį nepretenduoja, o jūs esate kvalifikuotas, paaukštinimo tikimybė yra labai didelė.

Žinoma, išvardyti metodai nėra universalūs, ne visada pasiteisina ir labai priklauso nuo veiklos rūšies. Taigi vargu ar jie bus naudingi budėtojams, pagalbiniams darbininkams ar kurjeriams, nes šios pareigos iš esmės nenumato karjeros augimo. Tačiau darbui biure, įmonėje ar IT srityje jie tinka ir dažnai duoda norimą efektą.

Svarbiausia pačiam suprasti, kad dabartinis pajamų lygis jums netinka ir jūs galite daugiau. Tuo pačiu reikia pradėti ne nuo mėnesinio, o nuo valandinio įmokos, kuri šiandien nesunkiai apskaičiuojama naudojant internetinius skaičiuotuvus.