Mūsu laikā “alga” ir vispārpieņemts un nepārprotams jēdziens, to saņem lielākā daļa darbinieku: gan ierēdņi, gan privātās organizācijas, kas strādā. Tikai neliela daļa izpildītāju, parasti ar unikālām un neaizvietojamām prasmēm/zināšanām, saņem nevis algu, bet vienreizēju honorāru, kura vērtība nav fiksēta un tiek apspriesta individuāli.
Alga
Algas princips, tas ir, naudas samaksa par padarīto darbu, tādā vai citādā veidā pastāvēja jau pirms mūsu ēras. Mainījās tikai atlīdzības veidi, piemēram, naudas vietā darba devēji varēja norēķināties ar vērtīgiem līdzekļiem un citiem materiāliem labumiem. Tātad 550.-450.gadā pirms mūsu ēras Ezras grāmatā (סֵפֶר עֶזְרָא) tika aprakstīta viena no neparastajām (mūsu laikam) maksāšanas metodēm: galda sāls. Tās ražošanu pilnībā kontrolēja valsts, un subjekti regulāri saņēma "sāli no karaļa galma".
Nātrija hlorīds daudzus gadsimtus ir bijis viens no vērtīgākajiem resursiem, un tradīcija maksāt ar sāli bija plaši izplatīta Eiropas valstīs un galvenokārt Senajā Romā. Leģionāriem tika dota galda sāls, kuras nosaukums latīņu valodā ir rakstīts kā sal. No tā radās versija, ka vārds "kareivis" (kareivis) cēlies no frāzes "dod sāli" (sal uzdrīkstēties). Katrā valstī to sauca savā veidā, bet saskaņā ar galveno latīņu nosaukumu: Francijā - salaire, Spānijā - salario un Lielbritānijā - alga.
Neskatoties uz to, ka Senajā Romā visiem leģionāriem (kā arī daudziem ierēdņiem) tika dota galda sāls, nedēļas/mēneša algas nebija izplatītas. Parasti darbinieks atalgojumu saņēma tajā pašā dienā - atkarībā no darba laika un apjoma. Eiropā visizplatītākā bija stundas, dienas un gabaldarba alga, un – līdz XVIII-XIX gs.
Industriālā revolūcija mainīja situāciju, kad sāka veidoties lielas korporācijas ar tūkstošiem darbinieku. Viņu atalgojums bija standartizēts un joprojām tiek izteikts kā alga, fiksēta summa, ko strādnieks saņem nedēļā vai mēnesī. 20. gadsimta otrajā pusē kā stimulus sāka pieskaitīt piemaksas, piemaksas, piemaksas un pabalstus. Šī sistēma joprojām tiek pilnveidota, un tā būtiski atšķiras dažādos privātajos un valsts uzņēmumos.
Interesanti fakti
- ANO labas gribas vēstniekiem ir pasaulē mazākā alga. Viņi brīvprātīgi pilda savus profesionālos pienākumus un saņem tikai USD 1 gadā.
- Singapūras prezidents pašlaik saņem vislielāko algu. Pēc neoficiāliem datiem, viņš saņem aptuveni 1 500 000 SGD gadā.
- Ja runājam par augstāko vidējo algu (iedzīvotāju vidū), tad Norvēģija ieņem vadošo pozīciju pasaulē. Šeit vidējie ikmēneša ienākumi ir USD 5000.
- Prasība palielināt algas ne vienmēr ir laba ideja. To pierādīja Tomass Edisons, kurš, reaģējot uz savu strādnieku prasībām, viņu darbaspēku pilnībā aizstāja ar jaunu tehnoloģiju ieviešanu.
- Henrijs Fords, Ford Motor Company dibinātājs, savas rūpnīcas 11. gadadienā dubultoja visu darbinieku algas.
- Slavenajam Apple īpašniekam Stīvam Džobsam viņa amatā oficiāli maksāja 1 USD gadā. Taču tas viņam netraucēja katru gadu no direktoru padomes saņemt 70 000 000 USD prēmiju.
- Japānā darbinieks var sagaidīt ievērojamu algas pieaugumu, ja viņš var veikt savu darbu, atrodoties mājās. Ieguvējs ir arī darba devējs, kurš tādējādi ietaupa uz biroja telpu aprīkošanu un nomu.
Katrā valstī algas tiek maksātas atšķirīgi: fiksētas summas veidā, ar prēmijām, piemaksām, atskaitījumiem vai bez tiem. Arī maksājumu biežums ir atšķirīgs, ja ASV visbiežāk ir nedēļas algas, tad NVS valstīs ir ierasts veikt maksājumus reizi mēnesī. Bet to var kompensēt ar prēmiju sistēmu, kad algu pēc būtības izmaksā 2 reizes mēnesī: prēmijas veidā un pēc tam atlikušās algas veidā.
