Во наше време, „платата“ е општо прифатен и недвосмислен концепт, ја примаат мнозинството вработени: и државните службеници и приватните организации кои се во персоналот. Само мал дел од изведувачите, обично со уникатни и незаменливи вештини/знаење, не добиваат плата, туку еднократни хонорари, чија вредност не е фиксна и се преговара на индивидуална основа.
Плата
Принципот на плата, односно исплата на пари за извршената работа, постоел во една или друга форма и пред нашата ера. Се променија само видовите на награди, на пример, наместо пари, работодавците можеа да плаќаат со вредни ресурси и други материјални придобивки. Така, во 550-450 п.н.е., во книгата на Езра (סֵפֶר עֶזְרָא) е опишан еден од необичните (за наше време) начини на плаќање: кујнска сол. Нејзиното производство беше целосно контролирано од државата, а поданиците редовно добиваа „сол од кралскиот двор“.
Натриум хлоридот е еден од највредните ресурси многу векови, а традицијата на плаќање со сол била широко распространета во европските земји, а главно во Стариот Рим. На легионерите им давале кујнска сол, чие име на латински е напишано како sal. Од ова произлезе верзијата дека зборот „војник“ (војник) потекнува од фразата „дај сол“ (sal dare). Во секоја земја се нарекуваше на свој начин, но во склад со главното латинско име: во Франција - salaire, во Шпанија - salario и во Британија - плата.
И покрај фактот што на сите легионери (како и на многу државни службеници) во антички Рим им давале кујнска сол, неделните/месечните плати не биле вообичаени. По правило, вработениот добивал надомест во ист ден - во зависност од времето и обемот на работа. Најзастапени во Европа беа саатниците, дневните и работните плати и - до XVIII-XIX век.
Индустриската револуција ја промени ситуацијата, кога почнаа да се појавуваат големи корпорации со илјадници вработени. Нивната плата беше стандардизирана и сè уште се изразува како плата, фиксен износ што работникот го добива неделно или месечно. Во втората половина на 20 век, на платата како стимулации почнаа да се додаваат бонуси, бонуси, додатоци и бенефиции. Овој систем сè уште се подобрува и значително се разликува во различни приватни и јавни компании.
Интересни факти
- Амбасадорите на добра волја на ОН имаат најмала плата во светот. Тие волонтираат за нивните професионални должности и добиваат само 1 долар годишно.
- Претседателот на Сингапур моментално заработува најголема плата. Според неофицијални податоци, тој добива околу 1.500.000 SGD годишно.
- Ако зборуваме за највисоката просечна плата (меѓу населението), тогаш Норвешка зазема водечка позиција во светот. Овде, просечниот месечен приход е 5.000 долари.
- Барањето зголемување на платите не е секогаш добра идеја. Тоа го докажа Томас Едисон, кој како одговор на барањата на своите работници целосно го замени нивниот труд со воведување нови технологии.
- Хенри Форд, основачот на Ford Motor Company, ги удвои платите на сите вработени на 11-годишнината од неговата фабрика.
- Познатиот сопственик на Apple, Стив Џобс, официјално добивал 1 долар годишно на неговата позиција. Но, тоа не го спречи да добива бонус од 70.000.000 долари од одборот на директори секоја година.
- Во Јапонија, работникот може да очекува значително зголемување на платата ако може да ја врши својата работа додека е дома. Придобивка има и работодавачот, кој на тој начин заштедува при опремување и изнајмување канцелариски простор.
Во секоја земја, платите се исплаќаат различно: во форма на фиксен износ, со бонуси, надоместоци, одбитоци или без нив. Фреквенцијата на плаќања е исто така различна, ако во Соединетите држави неделните плати се најчести, тогаш во земјите на ЗНД вообичаено е да се вршат плаќања еднаш месечно. Но, ова може да се компензира со бонус систем, кога платата во суштина се исплаќа 2 пати месечно: во форма на бонус, а потоа во форма на преостаната плата.
