Pada zaman kita, "gaji" adalah konsep yang diterima umum dan tidak jelas, ia diterima oleh majoriti pekerja: kedua-dua penjawat awam dan organisasi swasta yang menjadi kakitangan. Hanya sebahagian kecil penghibur, biasanya dengan kemahiran/pengetahuan yang unik dan tidak boleh diganti, tidak menerima upah, tetapi yuran sekali sahaja, yang nilainya tidak tetap dan dirundingkan secara individu.
Gaji
Prinsip upah, iaitu pembayaran wang untuk kerja yang dilakukan, wujud dalam satu bentuk atau yang lain walaupun sebelum zaman kita. Hanya jenis ganjaran yang berubah, contohnya, bukannya wang, majikan boleh membayar dengan sumber berharga dan faedah material lain. Jadi, pada 550-450 SM, dalam kitab Ezra (סֵפֶר עֶזְרָא) salah satu kaedah pembayaran yang luar biasa (untuk zaman kita) telah diterangkan: garam meja. Pengeluarannya dikawal sepenuhnya oleh negara, dan rakyat selalu menerima "garam daripada istana diraja."
Natrium klorida telah menjadi salah satu sumber paling berharga selama berabad-abad, dan tradisi membayar dengan garam telah meluas di negara-negara Eropah, dan terutamanya di Rom Purba. Legionnaires diberi garam meja, namanya dalam bahasa Latin ditulis sebagai sal. Dari sini timbul versi bahawa perkataan "askar" (askar) berasal daripada frasa "beri garam" (sal dare). Di setiap negara, ia dipanggil dengan caranya sendiri, tetapi konsonan dengan nama Latin utama: di Perancis - salaire, di Sepanyol - salario, dan di Britain - gaji.
Walaupun fakta bahawa semua legionnair (serta ramai kakitangan awam) di Rom purba diberi garam meja, gaji mingguan/bulanan bukanlah perkara biasa. Sebagai peraturan, pekerja menerima imbuhan pada hari yang sama - bergantung pada masa dan jumlah kerja. Yang paling biasa di Eropah ialah upah setiap jam, harian dan kerja sekeping, dan - sehingga abad XVIII-XIX.
Revolusi perindustrian mengubah keadaan, apabila syarikat besar dengan ribuan pekerja mula muncul. Gaji mereka diseragamkan, dan masih dinyatakan sebagai upah, jumlah tetap yang diterima oleh pekerja setiap minggu atau sebulan. Pada separuh kedua abad ke-20, bonus, bonus, elaun dan faedah mula ditambah kepada gaji sebagai insentif. Sistem ini masih dipertingkatkan dan berbeza dengan ketara dalam syarikat swasta dan awam yang berbeza.
Fakta menarik
- Duta Muhibah PBB mempunyai gaji terkecil di dunia. Mereka menawarkan diri untuk tugas profesional mereka dan hanya menerima $1 setahun.
- Presiden Singapura pada masa ini memperoleh gaji tertinggi. Menurut data tidak rasmi, dia menerima kira-kira SGD 1,500,000 setahun.
- Jika kita bercakap tentang purata gaji tertinggi (di kalangan penduduk), maka Norway menduduki kedudukan utama di dunia. Di sini, purata pendapatan bulanan ialah $5,000.
- Menuntut kenaikan gaji bukanlah idea yang baik. Ini dibuktikan oleh Thomas Edison, yang, sebagai tindak balas kepada permintaan pekerjanya, menggantikan sepenuhnya tenaga kerja mereka dengan pengenalan teknologi baharu.
- Henry Ford, pengasas Ford Motor Company, menggandakan gaji semua pekerja pada ulang tahun ke-11 kilangnya.
- Pemilik Apple terkenal Steve Jobs secara rasmi dibayar $1 setahun dalam jawatannya. Tetapi ini tidak menghalangnya daripada menerima bonus $70,000,000 daripada lembaga pengarah setiap tahun.
- Di Jepun, seorang pekerja boleh menjangkakan kenaikan gaji yang besar jika dia boleh melakukan kerjanya semasa di rumah. Majikan juga mendapat manfaat, yang dengan itu menjimatkan untuk melengkapkan dan menyewa ruang pejabat.
Di setiap negara, gaji dibayar secara berbeza: dalam bentuk amaun tetap, dengan bonus, elaun, potongan atau tanpanya. Kekerapan pembayaran juga berbeza, jika di Amerika Syarikat gaji mingguan adalah yang paling biasa, maka di negara-negara CIS adalah kebiasaan untuk membuat pembayaran sekali sebulan. Tetapi ini boleh diberi pampasan dengan sistem bonus, apabila gaji pada dasarnya dibayar 2 kali sebulan: dalam bentuk bonus, dan kemudian dalam bentuk gaji yang tinggal.
