Salariscalculator
In onze tijd is 'salaris' een algemeen geaccepteerd en ondubbelzinnig begrip, het wordt ontvangen door de meerderheid van de werknemers: zowel ambtenaren als particuliere organisaties die in dienst zijn. Slechts een klein deel van de artiesten, meestal met unieke en onvervangbare vaardigheden/kennis, ontvangt geen loon, maar eenmalige vergoedingen, waarvan de waarde niet vaststaat en op individuele basis wordt onderhandeld.
Salaris
Het principe van loon, dat wil zeggen de betaling van geld voor het verrichte werk, bestond in een of andere vorm al vóór onze jaartelling. Alleen de soorten beloningen veranderden, in plaats van geld konden werkgevers bijvoorbeeld betalen met waardevolle middelen en andere materiële voordelen. Dus in 550-450 voor Christus werd in het boek Ezra (סֵפֶר עֶזְרָא) een van de ongebruikelijke (voor onze tijd) betaalmethoden beschreven: keukenzout. De productie ervan werd volledig gecontroleerd door de staat en onderdanen kregen regelmatig 'zout van het koninklijk hof'.
Natriumchloride is eeuwenlang een van de meest waardevolle bronnen geweest en de traditie van betalen met zout was wijdverbreid in Europese landen, en vooral in het oude Rome. Legionairs kregen tafelzout, waarvan de naam in het Latijn wordt geschreven als sal. Hieruit ontstond de versie dat het woord "soldaat" (soldaat) afkomstig is van de uitdrukking "zout geven" (sal dare). In elk land werd het op zijn eigen manier genoemd, maar in overeenstemming met de belangrijkste Latijnse naam: in Frankrijk - salaire, in Spanje - salario en in Groot-Brittannië - salaris.
Ondanks het feit dat alle legionairs (evenals vele ambtenaren) in het oude Rome tafelzout kregen, waren week-/maandlonen niet gebruikelijk. In de regel ontving de werknemer op dezelfde dag een beloning - afhankelijk van de tijd en het werkvolume. De meest voorkomende in Europa waren uur-, dag- en stukloon, en - tot de XVIII-XIX eeuw.
De industriële revolutie veranderde de situatie, toen grote bedrijven met duizenden werknemers begonnen te verschijnen. Hun loon was gestandaardiseerd en wordt nog steeds uitgedrukt als loon, een vast bedrag dat een arbeider per week of per maand ontvangt. In de tweede helft van de 20e eeuw begonnen bonussen, bonussen, toelagen en voordelen als stimulans aan het salaris te worden toegevoegd. Dit systeem wordt nog steeds verbeterd en verschilt aanzienlijk in verschillende particuliere en openbare bedrijven.
Interessante feiten
- De UN Goodwill Ambassadors hebben het laagste salaris ter wereld. Ze doen vrijwilligerswerk voor hun professionele taken en ontvangen slechts $ 1 per jaar.
- De president van Singapore verdient momenteel het hoogste salaris. Volgens niet-officiële gegevens ontvangt hij ongeveer SGD 1.500.000 per jaar.
- Als we het hebben over het hoogste gemiddelde salaris (onder de bevolking), dan neemt Noorwegen een leidende positie in de wereld in. Hier is het gemiddelde maandinkomen $ 5.000.
- Een loonsverhoging eisen is niet altijd een goed idee. Dit werd bewezen door Thomas Edison, die, als reactie op de eisen van zijn arbeiders, hun arbeid volledig verving door de introductie van nieuwe technologieën.
- Henry Ford, de oprichter van de Ford Motor Company, verdubbelde het loon van alle werknemers op de 11e verjaardag van zijn fabriek.
- Beroemde Apple-eigenaar Steve Jobs ontving in zijn functie officieel $ 1 per jaar. Maar dit weerhield hem er niet van om elk jaar een bonus van $ 70.000.000 te ontvangen van de raad van bestuur.
- In Japan kan een werknemer een flinke salarisverhoging verwachten als hij zijn werk thuis kan doen. Ook de werkgever profiteert, die zo bespaart op inrichting en huur van kantoorruimte.
In elk land worden de lonen anders uitbetaald: in de vorm van een vast bedrag, met bonussen, toelagen, inhoudingen, of zonder. De frequentie van betalingen is ook anders, als in de Verenigde Staten wekelijkse lonen het meest gebruikelijk zijn, dan is het in de GOS-landen gebruikelijk om eenmaal per maand betalingen te doen. Maar dit kan worden gecompenseerd door een bonussysteem, waarbij het salaris in principe 2 keer per maand wordt uitbetaald: in de vorm van een bonus, en dan in de vorm van het resterende salaris.
