I vår tid er "lønn" et allment akseptert og entydig konsept, det mottas av flertallet av ansatte: både embetsmenn og private organisasjoner som er ansatt. Bare en liten andel av utøverne, vanligvis med unike og uerstattelige ferdigheter/kunnskaper, mottar ikke lønn, men engangshonorarer, hvis verdi ikke er fast og forhandles på individuell basis.
Lønn
Lønningsprinsippet, det vil si betaling av penger for det utførte arbeidet, eksisterte i en eller annen form selv før vår tidsregning. Bare belønningstypene endret seg, for eksempel i stedet for penger kunne arbeidsgivere betale med verdifulle ressurser og andre materielle fordeler. Så, i 550-450 f.Kr., i Esras bok (סֵפֶר עֶזְרָא) ble en av de uvanlige (for vår tid) betalingsmåtene beskrevet: bordsalt. Produksjonen ble fullstendig kontrollert av staten, og undersåtter mottok jevnlig "salt fra det kongelige hoff."
Natriumklorid har vært en av de mest verdifulle ressursene i mange århundrer, og tradisjonen med å betale med salt var utbredt i europeiske land, og hovedsakelig i det gamle Roma. Legionærer fikk bordsalt, hvis navn på latin er skrevet som sal. Fra dette oppsto versjonen at ordet "soldat" (soldat) kommer fra uttrykket "gi salt" (sal våge). I hvert land ble det kalt på sin egen måte, men i samsvar med det latinske hovednavnet: i Frankrike - salaire, i Spania - salario, og i Storbritannia - lønn.
Til tross for at alle legionærer (så vel som mange embetsmenn) i det gamle Roma fikk bordsalt, var uke-/månedslønn ikke vanlig. Som regel mottok den ansatte godtgjørelse samme dag - avhengig av tid og arbeidsmengde. Det vanligste i Europa var time-, dag- og akkordlønn, og - opp til XVIII-XIX århundrer.
Den industrielle revolusjonen endret situasjonen, da store selskaper med tusenvis av ansatte begynte å dukke opp. Lønnen deres var standardisert, og er fortsatt uttrykt som en lønn, et fast beløp som en arbeider mottar per uke eller per måned. I andre halvdel av 1900-tallet begynte bonuser, bonuser, godtgjørelser og ytelser å bli lagt til lønnen som incentiver. Dette systemet er fortsatt under forbedring, og er betydelig forskjellig i ulike private og offentlige virksomheter.
Interessante fakta
- FNs goodwill-ambassadører har den minste lønnen i verden. De melder seg frivillig for sine profesjonelle oppgaver og mottar bare $1 i året.
- Presidenten i Singapore tjener for øyeblikket den høyeste lønnen. I følge uoffisielle data mottar han rundt 1 500 000 SGD i året.
- Hvis vi snakker om den høyeste gjennomsnittslønnen (blant befolkningen), så inntar Norge en ledende posisjon i verden. Her er den gjennomsnittlige månedlige inntekten $5000.
- Å kreve økt lønn er ikke alltid en god idé. Dette ble bevist av Thomas Edison, som, som svar på kravene fra arbeiderne hans, fullstendig erstattet deres arbeidskraft med introduksjonen av ny teknologi.
- Henry Ford, grunnleggeren av Ford Motor Company, doblet lønnen til alle ansatte på 11-årsjubileet for fabrikken hans.
- Den kjente Apple-eieren Steve Jobs ble offisielt betalt $1 i året i sin stilling. Men dette hindret ham ikke i å motta en bonus på $70 000 000 fra styret hvert år.
- I Japan kan en ansatt forvente en betydelig lønnsøkning hvis han kan gjøre jobben sin mens han er hjemme. Det kommer også arbeidsgiveren til gode, som dermed sparer på å utstyre og leie kontorlokaler.
I hvert land betales lønn forskjellig: i form av et fast beløp, med bonuser, godtgjørelser, fradrag eller uten. Hyppigheten av betalinger er også forskjellig, hvis ukelønn er mest vanlig i USA, er det vanlig å betale en gang i måneden i CIS-landene. Men dette kan kompenseres av et bonussystem, når lønnen i hovedsak utbetales 2 ganger i måneden: i form av en bonus, og deretter i form av den resterende lønnen.
