Kalkulator wynagrodzeń
W naszych czasach „wynagrodzenie” jest pojęciem ogólnie przyjętym i jednoznacznym, otrzymuje je większość pracowników: zarówno urzędnicy państwowi, jak i prywatne organizacje, które są zatrudnione. Tylko niewielka część wykonawców, zwykle o unikalnych i niezastąpionych umiejętnościach/wiedzy, otrzymuje nie wynagrodzenie, ale jednorazowe honorarium, którego wartość nie jest stała i jest negocjowana indywidualnie.
Wynagrodzenie
Zasada płacy, czyli wypłaty pieniędzy za wykonaną pracę, istniała w takiej czy innej formie jeszcze przed naszą erą. Zmieniły się tylko rodzaje nagród, na przykład zamiast pieniędzy pracodawcy mogli płacić cennymi środkami i innymi korzyściami materialnymi. Tak więc w latach 550-450 pne w księdze Ezdrasza (סֵפֶר עֶזְרָא) została opisana jedna z niezwykłych (jak na nasze czasy) metod płatności: sól kuchenna. Jego produkcja była całkowicie kontrolowana przez państwo, a poddani regularnie otrzymywali „sól z dworu królewskiego”.
Chlorek sodu od wielu stuleci jest jednym z najcenniejszych surowców, a tradycja płacenia solą była szeroko rozpowszechniona w krajach europejskich, a głównie w starożytnym Rzymie. Legionistom podawano sól kuchenną, której nazwa po łacinie zapisana jest jako sal. Z tego powstała wersja, że słowo „żołnierz” (żołnierz) pochodzi od wyrażenia „daj sól” (sal dare). W każdym kraju nazywano go na swój sposób, ale zgodnie z główną nazwą łacińską: we Francji - salaire, w Hiszpanii - salario, aw Wielkiej Brytanii - pensja.
Pomimo faktu, że wszyscy legioniści (a także wielu urzędników państwowych) w starożytnym Rzymie otrzymywali sól kuchenną, tygodniowe/miesięczne zarobki nie były powszechne. Co do zasady pracownik otrzymywał wynagrodzenie tego samego dnia – w zależności od czasu i ilości pracy. Najbardziej rozpowszechnione w Europie były płace godzinowe, dzienne i akordowe, a do XVIII-XIX wieku.
Rewolucja przemysłowa zmieniła sytuację, kiedy zaczęły pojawiać się wielkie korporacje zatrudniające tysiące pracowników. Ich wynagrodzenie zostało ustandaryzowane i nadal jest wyrażane jako płaca, stała kwota, którą pracownik otrzymuje tygodniowo lub miesięcznie. W drugiej połowie XX wieku do pensji zaczęto dodawać premie, premie, dodatki i świadczenia motywacyjne. Ten system jest wciąż ulepszany i różni się znacznie w różnych firmach prywatnych i publicznych.
Ciekawe fakty
- Ambasadorzy Dobrej Woli ONZ mają najniższe wynagrodzenie na świecie. Wolontariusze wykonują swoje obowiązki zawodowe i otrzymują tylko 1 dolara rocznie.
- Prezydent Singapuru zarabia obecnie najwyższą pensję. Według nieoficjalnych danych otrzymuje rocznie około 1 500 000 SGD.
- Jeśli mówimy o najwyższym przeciętnym wynagrodzeniu (wśród ludności), to Norwegia zajmuje wiodącą pozycję na świecie. Tutaj średni miesięczny dochód wynosi 5000 USD.
- Żądanie podwyżki płac nie zawsze jest dobrym pomysłem. Udowodnił to Thomas Edison, który w odpowiedzi na żądania swoich pracowników całkowicie zastąpił ich pracę wprowadzeniem nowych technologii.
- Henry Ford, założyciel Ford Motor Company, podwoił płace wszystkich pracowników w 11. rocznicę powstania swojej fabryki.
- Słynny właściciel Apple, Steve Jobs, oficjalnie zarabiał na swoim stanowisku 1 dolara rocznie. Ale to nie przeszkodziło mu w otrzymywaniu premii w wysokości 70 000 000 $ od zarządu każdego roku.
- W Japonii pracownik może spodziewać się znacznego wzrostu wynagrodzenia, jeśli może wykonywać swoją pracę w domu. Zyskuje również pracodawca, który w ten sposób oszczędza na wyposażeniu i wynajmie powierzchni biurowej.
W każdym kraju wynagrodzenie jest wypłacane inaczej: w formie stałej kwoty, z premiami, dodatkami, potrąceniami lub bez nich. Częstotliwość płatności jest również inna, jeśli w Stanach Zjednoczonych najczęstsze są tygodniowe płace, to w krajach WNP zwyczajowo dokonuje się płatności raz w miesiącu. Ale można to zrekompensować systemem premiowym, w którym wynagrodzenie jest zasadniczo wypłacane 2 razy w miesiącu: w formie premii, a następnie w formie pozostałej pensji.
