Em nosso tempo, “salário” é um conceito geralmente aceito e inequívoco, é recebido pela maioria dos funcionários: funcionários públicos e organizações privadas que estão no quadro. Apenas uma pequena proporção de artistas, geralmente com habilidades/conhecimentos únicos e insubstituíveis, não recebem salários, mas honorários únicos, cujo valor não é fixo e é negociado individualmente.
Salário
O princípio do salário, ou seja, o pagamento em dinheiro pelo trabalho realizado, existia de uma forma ou de outra mesmo antes de nossa era. Apenas os tipos de recompensas mudaram, por exemplo, em vez de dinheiro, os empregadores poderiam pagar com recursos valiosos e outros benefícios materiais. Assim, em 550-450 aC, no livro de Esdras (סֵפֶר עֶזְרָא), um dos métodos de pagamento incomuns (para nossa época) foi descrito: sal de mesa. Sua produção era totalmente controlada pelo estado, e os súditos recebiam regularmente "sal da corte real".
O cloreto de sódio tem sido um dos recursos mais valiosos por muitos séculos, e a tradição de pagar com sal foi difundida nos países europeus, principalmente na Roma Antiga. Os legionários recebiam sal de mesa, cujo nome em latim se escreve sal. Daí surgiu a versão de que a palavra "soldado" (soldado) vem da frase "dar sal" (sal ousar). Em cada país, era chamado à sua maneira, mas em consonância com o principal nome latino: na França - salaire, na Espanha - salario e na Grã-Bretanha - salario.
Apesar do fato de que todos os legionários (assim como muitos funcionários públicos) na Roma antiga recebiam sal de mesa, os salários semanais/mensais não eram comuns. Via de regra, o empregado recebia a remuneração no mesmo dia - dependendo do horário e volume de trabalho. O mais comum na Europa era o salário por hora, diária e por peça, e - até os séculos XVIII-XIX.
A revolução industrial mudou a situação, quando começaram a surgir grandes corporações com milhares de funcionários. Seu pagamento foi padronizado e ainda é expresso em salário, uma quantia fixa que o trabalhador recebe por semana ou por mês. Na segunda metade do século 20, bônus, gratificações, abonos e benefícios começaram a ser adicionados ao salário como incentivos. Este sistema ainda está sendo aprimorado e difere significativamente em diferentes empresas privadas e públicas.
Fatos interessantes
- Os Embaixadores da Boa Vontade da ONU têm o menor salário do mundo. Eles são voluntários em seus deveres profissionais e recebem apenas US$ 1 por ano.
- O presidente de Cingapura atualmente ganha o salário mais alto. Segundo dados não oficiais, ele recebe cerca de SGD 1.500.000 por ano.
- Se falarmos sobre o salário médio mais alto (entre a população), a Noruega ocupa uma posição de liderança no mundo. Aqui, a renda mensal média é de US$ 5.000.
- Exigir aumento salarial nem sempre é uma boa ideia. Isso foi comprovado por Thomas Edison, que, em resposta às demandas de seus trabalhadores, substituiu completamente seu trabalho pela introdução de novas tecnologias.
- Henry Ford, o fundador da Ford Motor Company, dobrou os salários de todos os funcionários no 11º aniversário de sua fábrica.
- O famoso proprietário da Apple, Steve Jobs, recebia oficialmente US$ 1 por ano em seu cargo. Mas isso não o impediu de receber um bônus de $ 70.000.000 do conselho de administração todos os anos.
- No Japão, um funcionário pode esperar um aumento substancial de salário se puder fazer seu trabalho em casa. O empregador também se beneficia, que economiza em equipamentos e aluguel de escritórios.
Em cada país, os salários são pagos de forma diferente: na forma de um valor fixo, com bônus, subsídios, deduções ou sem eles. A frequência dos pagamentos também é diferente, se nos Estados Unidos os salários semanais são mais comuns, nos países da CEI é costume fazer pagamentos uma vez por mês. Mas isso pode ser compensado por um sistema de bônus, quando o salário é pago essencialmente 2 vezes ao mês: na forma de bônus e depois na forma do restante do salário.
