Калькулятор почасовой, месячной, годовой зарплаты
В наше время «зарплата» — общепринятое и однозначное понятие, её получает большинство наёмных работников: и госслужащих, и состоящих в штате частных организаций. Лишь малая доля исполнителей, как правило — обладающих уникальными и незаменимыми навыками/знаниями, получает не заработную плату, а единоразовые гонорары, величина которых не фиксирована, и оговаривается в индивидуальном порядке.
Заработная плата
Принцип заработной платы, то есть — выплата денежных средств за совершённую работу — в том или ином виде существовал ещё до нашей эры. Менялись только виды вознаграждений, например — вместо денег наниматели могли расплачиваться ценными ресурсами и прочими материальными благами. Так, в 550–450 годы до нашей эры в книге Ездры (סֵפֶר עֶזְרָא) был описан один из необычных (для нашего времени) способов оплаты: поваренной солью. Её производство полностью контролировалось государством, и подданные регулярно получали «соль от царского двора».
Хлорид натрия на протяжении многих веков оставался одним из ценнейших ресурсов, и традиция расплачиваться солью была широко распространена в странах Европы, и главным образом — в Древнем Риме. Легионерам выдавали поваренную соль, название которой по-латински пишется как sal. Отсюда возникла версия, что и слово «солдат» (soldier) происходит от словосочетания «давать соль» (sal dare). В каждой стране её называли по-своему, но созвучно основному латинскому названию: во Франции — salaire, в Испании — salario, а в Британии — salary.
Несмотря на то, что всем легионерам (а также многим госслужащим) в Древнем Риме выдавали пищевую соль, еженедельный/ежемесячный способ оплаты труда был не распространён. Как правило, работник получал вознаграждение в тот же день — в зависимости от времени и объёма работы. Наиболее распространена в Европе была почасовая, суточная и сдельная оплата труда, причём — вплоть до XVIII–XIX веков.
Ситуацию изменила промышленная революция, когда начали появляться крупные корпорации с многотысячными штатами сотрудников. Оплата их труда была стандартизирована, и до сих пор выражается в виде заработной платы — фиксированной суммы, которую работник получает в неделю или в месяц. Во второй половине XX века к зарплате в качестве поощрений начали прибавлять премии, бонусы, надбавки и льготы. Эта система до сих пор совершенствуется, и существенно отличается в разных частных и государственных компаниях.
Интересные факты
- Самая маленькая в мире заработная плата — у послов доброй воли ООН. Занимаясь своими профессиональными обязанностями на добровольных началах, они получают всего 1 доллар в год.
- Самая большая зарплата на данный момент у президента Сингапура. По неофициальным данным, он получает около 1 500 000 сингапурских долларов в год.
- Если говорить о самой высокой средней зарплате (среди населения), то лидирующую позицию в мире занимает Норвегия. Здесь средний уровень ежемесячного дохода составляет 5000 долларов.
- Требовать прибавку к заработной плате — не всегда удачная инициатива. Это доказал Томас Эдисон (Thomas Edison), который в ответ на требования своих работников полностью заместил их труд с внедрением новых технологий.
- Основатель автомобилестроительной компании Ford Motor Company Генри Форд (Henry Ford) на 11-ю годовщину своего завода единовременно повысил зарплату всем работникам в 2 раза.
- Знаменитый владелец компании Apple Стив Джобс (Steve Jobs) на своей должности официально получал зарплату в 1 доллар в год. Но это не мешало ему каждый год получать премию от совета директоров в размере 70 000 000 долларов.
- В Японии сотрудник может рассчитывать на солидную прибавку к зарплате, если может выполнять свою работу, находясь дома. В плюсе остаётся и работодатель, который таким образом экономит на оснащении и аренде офисной площади.
В каждой стране заработную плату выплачивают по-разному: в виде фиксированной суммы, с бонусами, надбавками, вычетами, или без них. Частота выплат тоже отличается, если в США наиболее распространена еженедельная оплата труда, то в странах СНГ принято проводить выплату раз в месяц. Но это может компенсироваться системой премирования, когда з/п по сути выплачивается 2 раза в месяц: в виде премии, а потом — в виде оставшейся зарплаты.
