V našej dobe je „plat“ všeobecne akceptovaný a jednoznačný pojem, dostáva ho väčšina zamestnancov: štátni zamestnanci aj súkromné organizácie, ktoré sú zamestnancami. Len malá časť účinkujúcich, zvyčajne s jedinečnými a nenahraditeľnými zručnosťami/vedomosťami, nedostáva mzdu, ale jednorazové honoráre, ktorých hodnota nie je pevne stanovená a je vyjednávaná na individuálnom základe.
Plat
Princíp mzdy, teda platenia peňazí za vykonanú prácu, existoval v tej či onej podobe už pred naším letopočtom. Menili sa len druhy odmien, napríklad namiesto peňazí mohli zamestnávatelia platiť hodnotnými prostriedkami a inými materiálnymi výhodami. Takže v rokoch 550-450 pred Kristom bola v knihe Ezra (סֵפֶר עֶזְרָא) opísaná jedna z nezvyčajných (na našu dobu) platobných metód: stolová soľ. Jeho výrobu úplne kontroloval štát a poddaní pravidelne dostávali „soľ z kráľovského dvora.“
Chlorid sodný bol po mnoho storočí jedným z najcennejších zdrojov a tradícia platenia soľou bola rozšírená v európskych krajinách a hlavne v starom Ríme. Legionári dostávali kuchynskú soľ, ktorej názov sa v latinčine píše ako sal. Z toho vznikla verzia, že slovo „vojak“ (vojak) pochádza zo slovného spojenia „dať soľ“ (sal dare). V každej krajine sa to nazývalo vlastným spôsobom, ale v súlade s hlavným latinským názvom: vo Francúzsku - salaire, v Španielsku - salario a v Británii - plat.
Napriek tomu, že všetci legionári (ako aj mnohí štátni zamestnanci) v starovekom Ríme dostávali kuchynskú soľ, týždenné/mesačné mzdy neboli bežné. Zamestnanec dostával odmenu spravidla v ten istý deň – v závislosti od času a objemu práce. Najbežnejšie v Európe boli hodinové, denné a kusové mzdy a - až do XVIII-XIX storočia.
Situáciu zmenila priemyselná revolúcia, keď začali vznikať veľké korporácie s tisíckami zamestnancov. Ich mzda bola štandardizovaná a stále je vyjadrená ako mzda, pevná suma, ktorú pracovník dostáva týždenne alebo mesačne. V druhej polovici 20. storočia sa k platu začali ako stimuly pridávať prémie, prémie, príplatky a benefity. Tento systém sa stále zdokonaľuje a v rôznych súkromných a verejných spoločnostiach sa výrazne líši.
Zaujímavé fakty
- Veľvyslanci dobrej vôle OSN majú najnižší plat na svete. Dobrovoľne si plnia svoje profesionálne povinnosti a dostávajú len 1 dolár ročne.
- Prezident Singapuru v súčasnosti zarába najvyšší plat. Podľa neoficiálnych údajov dostáva ročne okolo 1 500 000 SGD.
- Ak hovoríme o najvyššom priemernom plate (medzi obyvateľstvom), potom Nórsko zaujíma vedúce postavenie vo svete. Priemerný mesačný príjem je tu 5 000 USD.
- Požadovať zvýšenie miezd nie je vždy dobrý nápad. Dokázal to Thomas Edison, ktorý v reakcii na požiadavky svojich pracovníkov úplne nahradil ich prácu zavádzaním nových technológií.
- Henry Ford, zakladateľ Ford Motor Company, zdvojnásobil mzdy všetkých zamestnancov pri 11. výročí svojej továrne.
- Slávny majiteľ spoločnosti Apple Steve Jobs bol na svojej pozícii oficiálne platený 1 dolárom ročne. To mu však nezabránilo v tom, aby každý rok dostal od predstavenstva prémiu 70 000 000 USD.
- V Japonsku môže zamestnanec očakávať podstatné zvýšenie platu, ak môže vykonávať svoju prácu doma. Zvýhodňuje aj zamestnávateľa, ktorý tak ušetrí na vybavení a prenájme kancelárskych priestorov.
V každej krajine sa mzdy vyplácajú inak: vo forme pevnej sumy, s bonusmi, príplatkami, zrážkami alebo bez nich. Frekvencia platieb je tiež odlišná, ak sú v Spojených štátoch najbežnejšie týždenné mzdy, potom v krajinách SNŠ je obvyklé vyplácať platby raz mesačne. To sa však dá kompenzovať bonusovým systémom, kedy sa mzda vypláca zásadne 2-krát mesačne: vo forme odmeny a potom vo forme zostatkovej mzdy.
