V našem času je "plača" splošno sprejet in nedvoumen koncept, prejema ga večina zaposlenih: tako javni uslužbenci kot zasebne organizacije, ki so zaposlene. Le majhen delež izvajalcev, običajno z edinstvenimi in nenadomestljivimi veščinami/znanji, ne prejme plače, temveč enkratne honorarje, katerih vrednost ni fiksna in se pogaja individualno.
Plača
Načelo mezde, torej plačila denarja za opravljeno delo, je v takšni ali drugačni obliki obstajalo že pred našim štetjem. Spremenile so se le vrste nagrajevanja, delodajalci so lahko na primer namesto denarja plačevali z dragocenimi sredstvi in drugimi materialnimi ugodnostmi. Tako je leta 550-450 pr. n. št. v Ezrovi knjigi (סֵפֶר עֶזְרָא) opisan eden od nenavadnih (za naš čas) načinov plačila: kuhinjska sol. Njeno proizvodnjo je popolnoma nadzorovala država, podaniki pa so redno prejemali »sol s kraljevega dvora«.
Natrijev klorid je bil dolga stoletja eden najdragocenejših virov, tradicija plačevanja s soljo pa je bila razširjena v evropskih državah, predvsem v starem Rimu. Legionarji so dobili kuhinjsko sol, katere ime se v latinščini piše kot sal. Iz tega je nastala različica, da beseda "vojak" (vojak) izvira iz besedne zveze "daj sol" (sal dare). V vsaki državi so ga imenovali na svoj način, vendar v skladu z glavnim latinskim imenom: v Franciji - salaire, v Španiji - salario in v Veliki Britaniji - plača.
Kljub dejstvu, da so vsi legionarji (pa tudi številni državni uslužbenci) v starem Rimu dobivali kuhinjsko sol, tedenske/mesečne plače niso bile običajne. Praviloma je delavec prejel plačilo še isti dan – odvisno od časa in obsega dela. Najpogostejša v Evropi je bila urna, dnevna in akordna plača in - do XVIII-XIX stoletja.
Industrijska revolucija je spremenila situacijo, ko so se začele pojavljati velike korporacije z več tisoč zaposlenimi. Njihovo plačilo je bilo standardizirano in je še vedno izraženo kot plača, fiksen znesek, ki ga delavec prejme na teden ali na mesec. V drugi polovici 20. stoletja so se k plači začele stimulativno dodajati dodatki, bonitete, dodatki in ugodnosti. Ta sistem se še izboljšuje in se med zasebnimi in javnimi podjetji bistveno razlikuje.
Zanimiva dejstva
- Ambasadorji dobre volje ZN imajo najmanjšo plačo na svetu. Prostovoljno opravljajo svoje poklicne dolžnosti in prejmejo le 1 dolar na leto.
- Predsednik Singapurja trenutno zasluži najvišjo plačo. Po neuradnih podatkih prejme približno 1.500.000 SGD na leto.
- Če govorimo o najvišji povprečni plači (med prebivalstvom), potem Norveška zaseda vodilno mesto na svetu. Tukaj je povprečni mesečni dohodek 5000 $.
- Zahtevati povišanje plač ni vedno dobra ideja. To je dokazal Thomas Edison, ki je kot odgovor na zahteve svojih delavcev njihovo delo popolnoma nadomestil z uvajanjem novih tehnologij.
- Henry Ford, ustanovitelj Ford Motor Company, je ob 11. obletnici svoje tovarne podvojil plače vsem zaposlenim.
- Slavni lastnik Appla Steve Jobs je bil na svojem položaju uradno plačan 1 dolar na leto. Toda to mu ni preprečilo, da bi vsako leto od upravnega odbora prejel bonus v višini 70.000.000 $.
- Na Japonskem lahko zaposleni pričakuje znatno povišanje plače, če lahko svoje delo opravlja doma. Koristi ima tudi delodajalec, ki tako prihrani pri opremljanju in najemu pisarniških prostorov.
V vsaki državi se plače izplačujejo drugače: v obliki fiksnega zneska, z dodatki, dodatki, odbitki ali brez njih. Pogostost izplačil je tudi drugačna, če so v ZDA najpogostejše tedenske plače, potem je v državah CIS običajno izplačilo enkrat na mesec. Toda to je mogoče nadomestiti s sistemom bonusov, ko se plača v bistvu izplačuje 2-krat na mesec: v obliki bonusa in nato v obliki preostale plače.
