Në kohën tonë, "paga" është një koncept përgjithësisht i pranuar dhe i paqartë, ai merret nga shumica e punonjësve: si nëpunësit civilë ashtu edhe organizatat private që janë në staf. Vetëm një pjesë e vogël e interpretuesve, zakonisht me aftësi/njohuri unike dhe të pazëvendësueshme, nuk marrin paga, por tarifa një herë, vlera e të cilave nuk është fikse dhe negociohet në baza individuale.
Paga
Parimi i pagave, pra pagesa e parave për punën e bërë, ekzistonte në një formë ose në një tjetër edhe para epokës sonë. Ndryshuan vetëm llojet e shpërblimeve, për shembull, në vend të parave, punëdhënësit mund të paguanin me burime të vlefshme dhe përfitime të tjera materiale. Pra, në vitin 550-450 para Krishtit, në librin e Ezdrës (סֵפֶר עֶזְרָא) përshkruhej një nga mënyrat e pazakonta (për kohën tonë) të pagesës: kripa e tryezës. Prodhimi i tij kontrollohej plotësisht nga shteti dhe subjektet merrnin rregullisht "kripë nga oborri mbretëror".
Kloruri i natriumit ka qenë një nga burimet më të vlefshme për shumë shekuj dhe tradita e pagesës me kripë ishte e përhapur në vendet evropiane, dhe kryesisht në Romën e lashtë. Legjionarëve iu dha kripë e tryezës, emri i së cilës në latinisht shkruhet si sal. Nga kjo lindi versioni se fjala "ushtar" (ushtar) vjen nga shprehja "jep kripë" (sal dare). Në secilin vend, ajo quhej në mënyrën e vet, por në përputhje me emrin kryesor latin: në Francë - salaire, në Spanjë - salario dhe në Britani - paga.
Megjithë faktin se të gjithë legjionarëve (si dhe shumë nëpunësve civilë) në Romën e lashtë u jepej kripë e tryezës, pagat javore/mujore nuk ishin të zakonshme. Si rregull, punonjësi merrte shpërblim në të njëjtën ditë - në varësi të kohës dhe vëllimit të punës. Më e zakonshmja në Evropë ishte paga për orë, ditore dhe punë me pjesë, dhe - deri në shekujt XVIII-XIX.
Revolucioni industrial ndryshoi situatën, kur filluan të shfaqen korporata të mëdha me mijëra punonjës. Paga e tyre ishte e standardizuar dhe ende shprehet si pagë, një shumë fikse që një punëtor merr në javë ose në muaj. Në gjysmën e dytë të shekullit të 20-të, shpërblimet, shpërblimet, shtesat dhe përfitimet filluan të shtoheshin në pagë si stimuj. Ky sistem është ende duke u përmirësuar dhe ndryshon ndjeshëm në kompani të ndryshme private dhe publike.
Fakte interesante
- Ambasadorët e vullnetit të mirë të OKB-së kanë pagën më të vogël në botë. Ata dalin vullnetarë për detyrat e tyre profesionale dhe marrin vetëm 1 dollarë në vit.
- Presidenti i Singaporit aktualisht fiton pagën më të lartë. Sipas të dhënave jozyrtare, ai merr rreth 1,500,000 SGD në vit.
- Nëse flasim për pagën mesatare më të lartë (në mesin e popullsisë), atëherë Norvegjia zë një pozitë udhëheqëse në botë. Këtu, të ardhurat mesatare mujore janë 5000 dollarë.
- Kërkimi i rritjes së pagave nuk është gjithmonë një ide e mirë. Kjo u vërtetua nga Thomas Edison, i cili, në përgjigje të kërkesave të punëtorëve të tij, e zëvendësoi plotësisht punën e tyre me futjen e teknologjive të reja.
- Henry Ford, themeluesi i Kompanisë Ford Motor, dyfishoi pagat e të gjithë punonjësve në 11-vjetorin e fabrikës së tij.
- Pronari i famshëm i Apple Steve Jobs paguhej zyrtarisht 1 dollarë në vit në pozicionin e tij. Por kjo nuk e pengoi atë të merrte një bonus prej 70,000,000 dollarësh nga bordi i drejtorëve çdo vit.
- Në Japoni, një punonjës mund të presë një rritje të konsiderueshme rroge nëse mund të bëjë punën e tij ndërsa është në shtëpi. Përfiton edhe punëdhënësi, i cili në këtë mënyrë kursen në pajisjen dhe marrjen me qira të hapësirave për zyra.
Në çdo vend, pagat paguhen ndryshe: në formën e një shume fikse, me shpërblime, shtesa, zbritje ose pa to. Frekuenca e pagesave është gjithashtu e ndryshme, nëse në Shtetet e Bashkuara pagat javore janë më të zakonshmet, atëherë në vendet e CIS është zakon të bëhen pagesa një herë në muaj. Por kjo mund të kompensohet nga një sistem bonus, kur paga paguhet në thelb 2 herë në muaj: në formën e një bonusi dhe më pas në formën e pagës së mbetur.
