Llogaritësi i pagave

Vegla të tjera

Rrota e emrit{$ ',' | translate $}
Kohëmatësi{$ ',' | translate $}
Konvertuesi i njësisë{$ ',' | translate $}
Hidh një monedhë{$ ',' | translate $}
Gjenerues i numrave të rastësishëm{$ ',' | translate $}
Roll zare{$ ',' | translate $}
Llogaritësi i BMI-së{$ ',' | translate $}
Llogaritësi i kalorive{$ ',' | translate $}
Llogaritësi i BMR-së{$ ',' | translate $}
Llogaritësi i yndyrës trupore{$ ',' | translate $}
Llogaritësi i TDEE-së{$ ',' | translate $}
Kohëmatës Tabata{$ ',' | translate $}
Llogaritësi i përqindjes{$ ',' | translate $}
Gjenerator i kodit QR{$ ',' | translate $}
Gjenerues i fjalëkalimeve{$ ',' | translate $}
Testi i kohës së reagimit{$ ',' | translate $}
Test i shpejtësisë së shtypjes{$ ',' | translate $}
Testi CPS{$ ',' | translate $}
Numëruesi i fjalëve{$ ',' | translate $}
Konvertuesi i kasës{$ ',' | translate $}
Krahasoni tekstin{$ ',' | translate $}
Llogaritësi i hipotekës{$ ',' | translate $}
Kalkulator i huasë{$ ',' | translate $}
Llogaritësi i kredisë për automjete{$ ',' | translate $}
Llogaritësi i TVSH-së{$ ',' | translate $}
Kalkulator i interesit të përbërë{$ ',' | translate $}
Piano virtuale{$ ',' | translate $}
Gjenerator zhurmash të sfondit{$ ',' | translate $}
Metronom{$ ',' | translate $}
Llogaritësi i zbritjeve{$ ',' | translate $}
Numri i javës aktuale{$ ',' | translate $}
Llogaritësi i bakshishit{$ ',' | translate $}
Llogaritësi i kohës{$ ',' | translate $}
Llogaritësi i datës{$ ',' | translate $}
Llogaritësi i moshës{$ ',' | translate $}
Konvertuesi i monedhës{$ ',' | translate $}
Llogaritësi i gjumit{$ ',' | translate $}
Fazat e hënës{$ ',' | translate $}
Gjenerator i paletës së ngjyrave{$ ',' | translate $}
Zgjedhësi i ngjyrave{$ ',' | translate $}
Gjenerator skemash ngjyrash{$ ',' | translate $}
Llogaritës madhësie unazash{$ ',' | translate $}
Llogaritës madhësie veshjesh{$ ',' | translate $}
Llogaritës madhësie këpucësh{$ ',' | translate $}
Llogaritësi i madhësisë së sutjenit{$ ',' | translate $}
Llogaritësi i ovulacionit{$ ',' | translate $}
Llogaritësi i datës së lindjes{$ ',' | translate $}
Shenjat e zodiakut{$ ',' | translate $}
Testi IQ{$ ',' | translate $}
Emoji{$ ',' | translate $}
Kronometër{$ ',' | translate $}
Numërimi mbrapsht{$ ',' | translate $}
Ora me zile{$ ',' | translate $}
Llogaritësi i nënshtresës IP{$ ',' | translate $}
Testi i shpejtësisë së internetit{$ ',' | translate $}
Adresa IP{$ ',' | translate $}
Gjenerator UUID{$ ',' | translate $}
Konvertues Base64{$ ',' | translate $}
Gjenerator hash MD5{$ ',' | translate $}
Redaktor i shenjave{$ ',' | translate $}
Gjenerator Lorem Ipsum{$ ',' | translate $}
Kohëmatës Pomodoro

Kalkulator i të ardhurave orare, mujore, dhe vjetore

Në kohën tonë, "paga" është një koncept përgjithësisht i pranuar dhe i paqartë, ai merret nga shumica e punonjësve: si nëpunësit civilë ashtu edhe organizatat private që janë në staf. Vetëm një pjesë e vogël e interpretuesve, zakonisht me aftësi/njohuri unike dhe të pazëvendësueshme, nuk marrin paga, por tarifa një herë, vlera e të cilave nuk është fikse dhe negociohet në baza individuale.

Paga

Parimi i pagave, pra pagesa e parave për punën e bërë, ekzistonte në një formë ose në një tjetër edhe para epokës sonë. Ndryshuan vetëm llojet e shpërblimeve, për shembull, në vend të parave, punëdhënësit mund të paguanin me burime të vlefshme dhe përfitime të tjera materiale. Pra, në vitin 550-450 para Krishtit, në librin e Ezdrës (סֵפֶר עֶזְרָא) përshkruhej një nga mënyrat e pazakonta (për kohën tonë) të pagesës: kripa e tryezës. Prodhimi i tij kontrollohej plotësisht nga shteti dhe subjektet merrnin rregullisht "kripë nga oborri mbretëror".

Kloruri i natriumit ka qenë një nga burimet më të vlefshme për shumë shekuj dhe tradita e pagesës me kripë ishte e përhapur në vendet evropiane, dhe kryesisht në Romën e lashtë. Legjionarëve iu dha kripë e tryezës, emri i së cilës në latinisht shkruhet si sal. Nga kjo lindi versioni se fjala "ushtar" (ushtar) vjen nga shprehja "jep kripë" (sal dare). Në secilin vend, ajo quhej në mënyrën e vet, por në përputhje me emrin kryesor latin: në Francë - salaire, në Spanjë - salario dhe në Britani - paga.

Megjithë faktin se të gjithë legjionarëve (si dhe shumë nëpunësve civilë) në Romën e lashtë u jepej kripë e tryezës, pagat javore/mujore nuk ishin të zakonshme. Si rregull, punonjësi merrte shpërblim në të njëjtën ditë - në varësi të kohës dhe vëllimit të punës. Më e zakonshmja në Evropë ishte paga për orë, ditore dhe punë me pjesë, dhe - deri në shekujt XVIII-XIX.

Revolucioni industrial ndryshoi situatën, kur filluan të shfaqen korporata të mëdha me mijëra punonjës. Paga e tyre ishte e standardizuar dhe ende shprehet si pagë, një shumë fikse që një punëtor merr në javë ose në muaj. Në gjysmën e dytë të shekullit të 20-të, shpërblimet, shpërblimet, shtesat dhe përfitimet filluan të shtoheshin në pagë si stimuj. Ky sistem është ende duke u përmirësuar dhe ndryshon ndjeshëm në kompani të ndryshme private dhe publike.

Fakte interesante

Ambasadorët e vullnetit të mirë të OKB-së kanë pagën më të vogël në botë. Ata dalin vullnetarë për detyrat e tyre profesionale dhe marrin vetëm 1 dollarë në vit.
Presidenti i Singaporit aktualisht fiton pagën më të lartë. Sipas të dhënave jozyrtare, ai merr rreth 1,500,000 SGD në vit.
Nëse flasim për pagën mesatare më të lartë (në mesin e popullsisë), atëherë Norvegjia zë një pozitë udhëheqëse në botë. Këtu, të ardhurat mesatare mujore janë 5000 dollarë.
Kërkimi i rritjes së pagave nuk është gjithmonë një ide e mirë. Kjo u vërtetua nga Thomas Edison, i cili, në përgjigje të kërkesave të punëtorëve të tij, e zëvendësoi plotësisht punën e tyre me futjen e teknologjive të reja.
Henry Ford, themeluesi i Kompanisë Ford Motor, dyfishoi pagat e të gjithë punonjësve në 11-vjetorin e fabrikës së tij.
Pronari i famshëm i Apple Steve Jobs paguhej zyrtarisht 1 dollarë në vit në pozicionin e tij. Por kjo nuk e pengoi atë të merrte një bonus prej 70,000,000 dollarësh nga bordi i drejtorëve çdo vit.
Në Japoni, një punonjës mund të presë një rritje të konsiderueshme rroge nëse mund të bëjë punën e tij ndërsa është në shtëpi. Përfiton edhe punëdhënësi, i cili në këtë mënyrë kursen në pajisjen dhe marrjen me qira të hapësirave për zyra.

Në çdo vend, pagat paguhen ndryshe: në formën e një shume fikse, me shpërblime, shtesa, zbritje ose pa to. Frekuenca e pagesave është gjithashtu e ndryshme, nëse në Shtetet e Bashkuara pagat javore janë më të zakonshmet, atëherë në vendet e CIS është zakon të bëhen pagesa një herë në muaj. Por kjo mund të kompensohet nga një sistem bonus, kur paga paguhet në thelb 2 herë në muaj: në formën e një bonusi dhe më pas në formën e pagës së mbetur.

Si të llogarisni normën tuaj orare nga paga

Kur flasim për pagën, shumë njerëz harrojnë të marrin parasysh një pikë shumë të rëndësishme - sa kohë dhe punë harxhohet për marrjen e një pagese mujore në para. Është një gjë të marrësh 1500 dollarë për 40-50 orë pune në javë dhe krejt tjetër të marrësh të njëjtat 1500 dollarë për një orar falas që nuk i kalon 15-20 orë në javë. Prandaj, e vetmja mënyrë e besueshme për të përcaktuar të ardhurat reale është llogaritja e pagave për orë.

Si të llogarisni pagën

Për të përcaktuar pagën tuaj për orë, mjafton të kryeni dy veprime aritmetike: ndani pagën mujore me numrin e ditëve të punës dhe numrin që rezulton me gjatësinë e ditës së punës (në orë). Pra, nëse punoni 7 orë, 5 ditë në javë (që është mesatarisht 22 ditë pune në muaj) dhe merrni 5000 dollarë, atëherë paga juaj për orë do të jetë:

5000 ÷ 22 ÷ 7 = 32,46.

Pra, ju paguheni 32,46 dollarë në orë dhe ky numër përcakton se sa produktiv jeni në punë. Nëse merrni një lloj tjetër punësimi (për shembull, nga sektori i IT-së), mund të fitoni më shumë duke shpenzuar më pak kohë. Me aftësi të caktuara, 12,000 rubla fitohen në muaj me të njëjtin orar pesë-ditor (22 ditë pune), por me një ditë pune 5-orëshe. Prandaj, pagesa për orë do të jetë:

12000 ÷ 22 ÷ 5 = 109,09.

Dhe nëse paga mujore rritet me 2.4 herë, atëherë paga për orë do të rritet me 3.36 herë - me një ulje të ndjeshme të orarit të punës. Duke përdorur të njëjtën formulë, mund të llogarisni çdo pagë tjetër duke vendosur se sa është në ekuivalentin e orës.

Si të merrni një rritje rroge

Nëse llogaritjet e kryera nuk ju kënaqën dhe paga për orë doli shumë e ulët, duhet të mendoni për mundësinë e rritjes së të ardhurave tuaja mujore. Si ta bëjmë atë? Meqenëse shumica dërrmuese e punëtorëve nuk janë "përpunues të pavarur", por specialistë të punësuar, rritja e pagave varet drejtpërdrejt nga punëdhënësi. Punëdhënësi mund të ndikohet në mënyrat e mëposhtme:

Deklaroni dëshirën tuaj për të fituar më shumë. Paradoksalisht, kjo metodë është një nga më efektivet. Shefi juaj nuk do ta rishikojë kurrë pagën tuaj nëse nuk e shtyni ta bëjë këtë. Bëni kërkesën tuaj zyrtare dhe ka shumë të ngjarë të jetë e suksesshme.
Alluzioni në mënyrë indirekte nevojën për një rritje page. Nëse një kërkesë e drejtpërdrejtë nuk është një opsion, mund të vazhdoni ndryshe. Lërini autoritetet të kuptojnë se keni nevojë të madhe për para: për të paguar kredi, për të mbështetur fëmijët. Kjo metodë gjithashtu funksionon, por jo gjithmonë. Në rast dështimi, përkundrazi, do të çojë në një shtrëngim të orarit të punës, pasi punëdhënësi do të kuptojë që ju jeni "në grep" me të.
Përmirësoni aftësitë tuaja. Në shumë kompani, punonjësit që punojnë në pozicione të ngjashme marrin paga që ndryshojnë nga 25-75%. Gjithçka varet nga kualifikimi, me rritjen e të cilit bëheni një punëtor i domosdoshëm. Duke qenë në gjendje të bëni një punë me 100%, ndërsa të tjerët e bëjnë atë me 70-80%, ju mund të mbështeteni në një rritje të mirë rroge.
Merrni përgjegjësi. Nëse shihni mënyra për të optimizuar dhe përmirësuar rrjedhën tuaj të punës, ia vlen të kushtoni një moment për t'u treguar shefave tuaj se mund t'i bëni operacionet e kompanisë më efikase dhe fitimprurëse. Ju nuk keni nevojë të tregoni të gjitha kartat, por duhet të provoni se jeni personi i duhur që do të përballet me përgjegjësinë dhe do të optimizojë procesin. Natyrisht - jo falas, por me rritje të pagës.
Përfshini konkurrentët. Një nga mënyrat më të mira për të marrë një rritje page është të jesh një specialist i mirë në kërkesë në kompanitë konkurruese. Mbetet vetëm t'u lërë të kuptohet autoriteteve se në zyrën tjetër ju ofrojnë një pagë më të lartë dhe nuk do t'ju lënë të hiqni dorë, duke e rritur atë duke mbajtur të njëjtën punë.
Gjurmo mundësitë e karrierës. A është një punonjës i vjetër gati të dalë në pension, t'i bashkohet një konkurrenti ose të largohet për arsye shëndetësore? Kjo është koha e përkryer për të zënë vendin e tij. Nëse persona të tjerë (nga të afërmit dhe të njohurit e menaxhmentit) nuk aplikojnë për të dhe ju jeni të kualifikuar, shanset për promovim janë shumë të larta.

Sigurisht, metodat e listuara nuk janë universale, jo gjithmonë funksionojnë dhe varen shumë nga lloji i aktivitetit. Pra, ata nuk kanë gjasa të jenë të dobishme për rojet, punëtorët ndihmës ose korrierët, pasi këto pozicione, në parim, nuk parashikojnë rritje të karrierës. Por për punë në zyrë, në ndërmarrje ose në fushën e IT-së, ato janë të përshtatshme dhe shpesh japin efektin e dëshiruar.

Gjëja kryesore është të kuptoni vetë se niveli aktual i të ardhurave nuk ju përshtatet, dhe ju jeni të aftë për më shumë. Në të njëjtën kohë, duhet të filloni jo nga pagesa mujore, por nga pagesa për orë, e cila sot llogaritet lehtësisht përmes kalkulatorëve online.