Kalkulator zarade

Dodajte na sajt Metainformacija

Drugi alati

Kalkulator zarade

Kalkulator zarade

U našem vremenu, „plata“ je opšteprihvaćen i nedvosmislen koncept, prima ga većina zaposlenih: i državni službenici i privatne organizacije koje rade. Samo mali deo izvođača, obično sa jedinstvenim i nezamenljivim veštinama/znanjem, prima ne plate, već jednokratne honorare, čija vrednost nije fiksna i dogovara se na individualnoj osnovi.

Plata

Princip nadnice, odnosno isplate novca za obavljeni rad, postojao je u ovom ili onom obliku i pre naše ere. Promenjene su samo vrste nagrada, na primer, umesto novcem, poslodavci su mogli da plate vrednim resursima i drugim materijalnim beneficijama. Dakle, 550-450 godine pre nove ere, u knjizi Jezdre (spr ʻzrʼ) opisan je jedan od neobičnih (za naše vreme) načina plaćanja: kuhinjska so. Njegovu proizvodnju je u potpunosti kontrolisala država, a podanici su redovno dobijali „sol sa kraljevskog dvora“.

Natrijum hlorid je vekovima bio jedan od najvrednijih resursa, a tradicija plaćanja solju bila je rasprostranjena u evropskim zemljama, a uglavnom u Starom Rimu. Legionari su dobijali kuhinjsku so, čiji je naziv na latinskom napisan kao sal. Iz ovoga je proizašla verzija da reč „vojnik“ (vojnik) potiče od fraze „dati so“ (sal dare). U svakoj zemlji se zvala na svoj način, ali u skladu sa glavnim latinskim imenom: u Francuskoj - salaire, u Španiji - salario, au Britaniji - plata.

Uprkos činjenici da su svi legionari (kao i mnogi državni službenici) u starom Rimu dobijali kuhinjsku so, nedeljne/mesečne plate nisu bile uobičajene. Zaposleni je, po pravilu, primao naknadu istog dana - u zavisnosti od vremena i obima posla. Najčešća u Evropi bila je satnica, dnevnica i nadnica po komadu, i - do KSVIII-KSIKS veka.

Industrijska revolucija je promenila situaciju, kada su počele da se pojavljuju velike korporacije sa hiljadama zaposlenih. Njihova plata je bila standardizovana, i dalje se izražava kao zarada, fiksni iznos koji radnik prima nedeljno ili mesečno. U drugoj polovini 20. veka na platu su kao podsticaji počeli da se dodaju bonusi, dodaci, dodaci i beneficije. Ovaj sistem se i dalje usavršava i značajno se razlikuje u različitim privatnim i javnim preduzećima.

Zanimljive činjenice

  • Ambasadori dobre volje UN imaju najmanju platu na svetu. Oni volontiraju za svoje profesionalne obaveze i primaju samo 1 dolar godišnje.
  • Predsednik Singapura trenutno zarađuje najveću platu. Prema nezvaničnim podacima, godišnje prima oko 1.500.000 SGD.
  • Ako govorimo o najvišoj prosečnoj plati (među stanovništvom), onda Norveška zauzima vodeću poziciju u svetu. Ovde je prosečan mesečni prihod 5.000 dolara.
  • Zahtevanje povećanja plata nije uvek dobra ideja. To je dokazao Tomas Edison, koji je, kao odgovor na zahteve svojih radnika, potpuno zamenio njihov rad uvođenjem novih tehnologija.
  • Henri Ford, osnivač kompanije Ford Motor Compani, udvostručio je plate svim zaposlenima na 11. godišnjicu svoje fabrike.
  • Čuveni vlasnik Apple-a Stiv Džobs je zvanično plaćen 1 dolar godišnje na svom položaju. Ali to ga nije sprečilo da svake godine dobije bonus od 70.000.000 dolara od odbora direktora.
  • U Japanu, zaposleni može da očekuje značajno povećanje plate ako može da radi svoj posao dok je kod kuće. Korist ima i poslodavac, koji na taj način štedi na opremanju i zakupu poslovnog prostora.

U svakoj zemlji plate se isplaćuju drugačije: u obliku fiksnog iznosa, sa bonusima, dodacima, odbitcima ili bez njih. Učestalost isplata je takođe različita, ako su u Sjedinjenim Državama najčešće nedeljne plate, onda je u zemljama ZND uobičajeno da se isplate vrše jednom mesečno. Ali to se može nadoknaditi sistemom bonusa, kada se plata u suštini isplaćuje 2 puta mesečno: u obliku bonusa, a zatim u obliku preostale plate.

Kako izračunati satnicu od plate

Kako izračunati satnicu od plate

Kada se govori o plati, mnogi ljudi zaboravljaju da uzmu u obzir jednu veoma važnu tačku – koliko vremena i rada se troši na primanje mesečne gotovinske isplate. Jedna stvar je dobiti 1.500 dolara za 40-50 radnih sati nedeljno, a sasvim druga dobiti istih 1.500 dolara za slobodan raspored koji ne prelazi 15-20 sati nedeljno. Prema tome, jedini pouzdan način da se odredi stvarni prihod je izračunavanje nadnica po satu.

Kako izračunati platu

Da biste odredili zaradu po satu, dovoljno je da izvršite dve aritmetičke operacije: podelite mesečnu zaradu sa brojem radnih dana, a dobijeni broj podelite sa dužinom radnog dana (u satima). Dakle, ako radite 7 sati, 5 dana u nedelji (što je u proseku 22 radna dana mesečno) i primate 5.000 dolara, vaša satnica će biti:

5000 ÷ 22 ÷ 7 = 32,46.

Dakle, plaćate 32,46 dolara na sat, a taj broj određuje koliko ste produktivni na poslu. Ako uzmete drugu vrstu posla (na primer, iz IT sektora), možete zaraditi više dok trošite manje vremena. Uz određene veštine, mesečno se zarađuje 12.000 rubalja sa istim petodnevnim rasporedom (22 radna dana), ali sa 5-satnim radnim danom. Shodno tome, satnica će biti:

12000 ÷ 22 ÷ 5 = 109,09.

A ako se mesečna zarada poveća za 2,4 puta, onda će se satnica povećati za 3,36 puta – uz značajno smanjenje radnog vremena. Koristeći istu formulu, možete izračunati bilo koju drugu platu tako što ćete podesiti koliko je u ekvivalentu sata.

Kako dobiti povećanje plate

Ako vas izvršeni proračuni nisu zadovoljili, a satnica se pokazala preniskom, razmislite o perspektivi povećanja mesečnih prihoda. Kako se to radi? Pošto ogromna većina radnika nisu „slobodnjaci“, već angažovani stručnjaci, povećanje zarada direktno zavisi od poslodavca. Na poslodavca se može uticati na sledeće načine:

  • Izjavite svoju želju da zaradite više. Paradoksalno, ovaj metod je jedan od najefikasnijih. Vaš šef nikada neće revidirati vašu platu osim ako ga ne naterate da to uradi. Ozvaničite svoj zahtev i najverovatnije će biti uspešan.
  • Indirektno nagoveštava potrebu za povećanjem plate. Ako direktan zahtev nije opcija, možete da postupite drugačije. Neka vlasti shvate da vam je preko potreban novac: za plaćanje kredita, za izdržavanje dece. Ovaj metod takođe funkcioniše, ali ne uvek. U slučaju neuspeha, naprotiv, to će dovesti do pooštravanja radnog rasporeda, jer će poslodavac razumeti da ste „na udicu“ sa njim.
  • Poboljšajte svoje veštine. U mnogim kompanijama zaposleni koji rade na sličnim pozicijama primaju plate koje se razlikuju za 25-75%. Sve zavisi od kvalifikacije, čijim rastom postajete neophodan radnik. Ako ste u mogućnosti da radite posao sa 100%, dok ga drugi rade sa 70-80%, možete računati na dobro povećanje plata.
  • Preuzmite odgovornost. Ako vidite načine da optimizujete i pojednostavite svoj tok posla, vredi odvojiti trenutak da pokažete svojim šefovima da možete da učinite poslovanje kompanije efikasnijim i profitabilnijim. Ne morate da pokažete sve karte, ali morate da dokažete da ste prava osoba koja će se nositi sa odgovornošću i optimizovati proces. Naravno – ne besplatno, već uz povećanje plate.
  • Uključite konkurente. Jedan od najboljih načina da dobijete povećanje plate je da budete dobar specijalista u potražnji u konkurentskim kompanijama. Treba samo da nagovestite nadležnima da vam u sledećoj kancelariji nude veću platu, a neće vam dati otkaz, podižući je uz zadržavanje istog posla.
  • Pratite mogućnosti za karijeru. Da li se stariji zaposleni sprema da se penzioniše, pridruži se takmičaru ili ode iz zdravstvenih razloga? Ovo je savršeno vreme da zauzmete njegovo mesto. Ako se druga lica (iz reda rođaka i poznanika uprave) ne prijave za to, a vi ste kvalifikovani, šanse za unapređenje su velike.

Naravno, navedene metode nisu univerzalne, ne rade uvek i jako zavise od vrste aktivnosti. Dakle, malo je verovatno da će biti korisni čuvarima, pomoćnim radnicima ili kuririma, jer ove pozicije, u principu, ne omogućavaju rast karijere. Ali za rad u kancelariji, preduzeću ili u IT oblasti, oni su prikladni i često daju željeni efekat.

Glavna stvar je da sami shvatite da vam trenutni nivo prihoda ne odgovara, a vi ste sposobni za više. U isto vreme, ne treba da počnete od mesečne, već od satnice, koja se danas lako izračunava preko onlajn kalkulatora.