I vår tid är ”lön” ett allmänt accepterat och entydigt begrepp, det tas emot av majoriteten av de anställda: både tjänstemän och privata organisationer som är anställda. Endast en liten del av artisterna, vanligtvis med unika och oersättliga färdigheter/kunskaper, får inte lön, utan engångsarvoden, vars värde inte är fast och förhandlas på individuell basis.
Lön
Lönsprincipen, det vill säga betalning av pengar för det utförda arbetet, fanns i en eller annan form redan före vår tideräkning. Endast typerna av belöningar förändrades, till exempel, istället för pengar kunde arbetsgivare betala med värdefulla resurser och andra materiella förmåner. Så, 550-450 f.Kr., i Esras bok (סֵפֶר עֶזְרָא) beskrevs ett av de ovanliga (för vår tid) betalningsmetoderna: bordssalt. Dess produktion kontrollerades helt av staten, och försökspersoner fick regelbundet "salt från det kungliga hovet."
Natriumklorid har varit en av de mest värdefulla resurserna under många århundraden, och traditionen att betala med salt var utbredd i europeiska länder, och främst i antikens Rom. Legionärer fick bordssalt, vars namn på latin skrivs som sal. Ur detta uppstod versionen att ordet "soldat" (soldat) kommer från frasen "ge salt" (sal våga). I varje land kallades det på sitt eget sätt, men i överensstämmelse med det latinska huvudnamnet: i Frankrike - salaire, i Spanien - salario och i Storbritannien - lön.
Trots att alla legionärer (liksom många tjänstemän) i antikens Rom fick bordssalt var vecko-/månadslöner inte vanliga. Som regel fick den anställde ersättning samma dag - beroende på tid och arbetsvolym. Det vanligaste i Europa var tim-, dag- och ackordslöner och - upp till XVIII-XIX århundradena.
Den industriella revolutionen förändrade situationen, när stora företag med tusentals anställda började dyka upp. Deras lön var standardiserad, och uttrycks fortfarande som en lön, ett fast belopp som en arbetare får per vecka eller per månad. Under andra hälften av 1900-talet började bonusar, bonusar, traktamenten och förmåner läggas till lönen som incitament. Detta system håller fortfarande på att förbättras och skiljer sig markant i olika privata och offentliga företag.
Intressanta fakta
- FN:s goodwillambassadörer har den lägsta lönen i världen. De arbetar frivilligt för sina yrkesuppgifter och får bara 1 USD per år.
- Singapors president tjänar för närvarande den högsta lönen. Enligt inofficiella uppgifter får han cirka 1 500 000 SGD per år.
- Om vi talar om den högsta genomsnittslönen (bland befolkningen), så har Norge en ledande position i världen. Här är den genomsnittliga månadsinkomsten $5 000.
- Att kräva en höjning av lönerna är inte alltid en bra idé. Detta bevisades av Thomas Edison, som, som svar på sina arbetares krav, helt ersatte deras arbete med införandet av ny teknik.
- Henry Ford, grundaren av Ford Motor Company, fördubblade lönerna för alla anställda på 11-årsdagen av sin fabrik.
- Den berömda Apple-ägaren Steve Jobs fick officiellt betalt $1 per år i sin position. Men detta hindrade honom inte från att få en bonus på 70 000 000 $ från styrelsen varje år.
- I Japan kan en anställd förvänta sig en betydande löneökning om han kan utföra sitt jobb hemma. Även arbetsgivaren gynnas, som därmed sparar på att utrusta och hyra kontorslokaler.
I varje land betalas lönerna olika ut: i form av ett fast belopp, med bonusar, traktamenten, avdrag eller utan dem. Betalningsfrekvensen är också annorlunda, om veckolönerna är vanligast i USA, är det i OSS-länderna vanligt att göra betalningar en gång i månaden. Men detta kan kompenseras av ett bonussystem, när lönen i huvudsak betalas ut 2 gånger i månaden: i form av en bonus och sedan i form av den återstående lönen.
