ในยุคของเรา "เงินเดือน" เป็นแนวคิดที่ยอมรับโดยทั่วไปและไม่กำกวม พนักงานส่วนใหญ่ได้รับ: ทั้งข้าราชการและองค์กรเอกชนที่เป็นพนักงาน มีนักแสดงเพียงส่วนน้อยเท่านั้นที่มักจะมีทักษะ/ความรู้เฉพาะตัวและไม่สามารถถูกแทนที่ได้ จะไม่ได้รับค่าจ้าง แต่จะได้รับค่าตอบแทนเพียงครั้งเดียว มูลค่าของเงินนั้นไม่คงที่และมีการเจรจาเป็นรายบุคคล
เงินเดือน
หลักการของค่าจ้าง นั่นคือ การจ่ายเงินสำหรับงานที่ทำ มีอยู่ในรูปแบบใดรูปแบบหนึ่งก่อนยุคของเราด้วยซ้ำ เฉพาะประเภทของรางวัลเท่านั้นที่เปลี่ยนไป เช่น แทนที่จะเป็นเงิน นายจ้างสามารถจ่ายด้วยทรัพยากรอันมีค่าและผลประโยชน์ทางวัตถุอื่นๆ ดังนั้นใน 550-450 ปีก่อนคริสตกาลในหนังสือของ Ezra (סֵפֶר עֶזְרָא) วิธีการชำระเงินที่ผิดปกติวิธีหนึ่ง (สำหรับเวลาของเรา) ได้อธิบายไว้: เกลือแกง การผลิตถูกควบคุมโดยรัฐอย่างสมบูรณ์ และอาสาสมัครได้รับ "เกลือจากราชสำนัก" เป็นประจำ
โซเดียมคลอไรด์เป็นหนึ่งในทรัพยากรที่มีค่าที่สุดมาหลายศตวรรษ และประเพณีการจ่ายด้วยเกลือก็แพร่หลายในประเทศแถบยุโรป และส่วนใหญ่ในกรุงโรมโบราณ Legionnaires ได้รับเกลือแกงซึ่งเป็นชื่อภาษาละตินที่เขียนว่า sal จากนี้จึงเกิดรุ่นที่คำว่า "ทหาร" (ทหาร) มาจากวลี "ให้เกลือ" (sal กล้า) ในแต่ละประเทศมีการเรียกในลักษณะของตนเอง แต่สอดคล้องกับชื่อละตินหลัก: ในฝรั่งเศส - salaire ในสเปน - salario และในอังกฤษ - เงินเดือน
แม้ว่ากองทหารทั้งหมด (รวมถึงข้าราชการจำนวนมาก) ในกรุงโรมโบราณจะได้รับเกลือแกง แต่ค่าจ้างรายสัปดาห์/รายเดือนก็ไม่ธรรมดา ตามกฎแล้วพนักงานจะได้รับค่าตอบแทนในวันเดียวกัน - ขึ้นอยู่กับเวลาและปริมาณงาน ค่าจ้างที่พบมากที่สุดในยุโรปคือค่าจ้างรายชั่วโมง รายวัน และค่าจ้างรายชิ้น และจนถึงศตวรรษที่ XVIII-XIX
การปฏิวัติอุตสาหกรรมได้เปลี่ยนสถานการณ์ เมื่อบริษัทขนาดใหญ่ที่มีพนักงานหลายพันคนเริ่มปรากฏขึ้น ค่าจ้างของพวกเขาเป็นแบบมาตรฐาน และยังคงแสดงเป็นค่าจ้าง ซึ่งเป็นจำนวนเงินคงที่ที่พนักงานได้รับต่อสัปดาห์หรือต่อเดือน ในช่วงครึ่งหลังของศตวรรษที่ 20 โบนัส ค่าเบี้ยเลี้ยง และสวัสดิการต่าง ๆ เริ่มถูกเพิ่มเข้าไปในเงินเดือนเป็นสิ่งจูงใจ ระบบนี้ยังคงได้รับการปรับปรุง และมีความแตกต่างกันอย่างมากในบริษัทเอกชนและบริษัทมหาชนต่างๆ
ข้อเท็จจริงที่น่าสนใจ
- ทูตสันถวไมตรีแห่งสหประชาชาติมีเงินเดือนน้อยที่สุดในโลก พวกเขาอาสาทำหน้าที่อย่างมืออาชีพและได้รับเพียง $1 ต่อปี
- ปัจจุบันประธานาธิบดีสิงคโปร์ได้รับเงินเดือนสูงสุด จากข้อมูลที่ไม่เป็นทางการ เขาได้รับเงินประมาณ 1,500,000 เหรียญสิงคโปร์ต่อปี
- ถ้าเราพูดถึงเงินเดือนเฉลี่ยสูงสุด (ในหมู่ประชากร) นอร์เวย์ก็ครองตำแหน่งผู้นำของโลก ที่นี่ รายได้เฉลี่ยต่อเดือนคือ 5,000 ดอลลาร์
- การเรียกร้องให้เพิ่มค่าจ้างไม่ใช่ความคิดที่ดีเสมอไป สิ่งนี้ได้รับการพิสูจน์โดยโธมัส เอดิสัน ผู้ซึ่งตอบสนองความต้องการของคนงานของเขา เขาแทนที่แรงงานของพวกเขาโดยสิ้นเชิงด้วยการนำเสนอเทคโนโลยีใหม่
- Henry Ford ผู้ก่อตั้ง Ford Motor Company เพิ่มค่าจ้างพนักงานทุกคนเป็นสองเท่าในวันครบรอบ 11 ปีของโรงงาน
- สตีฟ จ็อบส์ เจ้าของ Apple ชื่อดังได้รับค่าจ้างอย่างเป็นทางการปีละ 1 ดอลลาร์ในตำแหน่งของเขา แต่สิ่งนี้ไม่ได้ทำให้เขาหยุดรับโบนัส 70,000,000 ดอลลาร์จากคณะกรรมการทุกปี
- ในญี่ปุ่น พนักงานสามารถคาดหวังว่าจะได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้นอย่างมากหากเขาสามารถทำงานในขณะที่อยู่ที่บ้านได้ นายจ้างยังได้ประโยชน์ซึ่งช่วยประหยัดอุปกรณ์และค่าเช่าพื้นที่สำนักงาน
ในแต่ละประเทศ ค่าจ้างจะจ่ายแตกต่างกัน: ในรูปแบบจำนวนเงินคงที่ มีโบนัส เบี้ยเลี้ยง หัก หรือไม่มีก็ได้ ความถี่ของการชำระเงินก็แตกต่างกันเช่นกัน หากค่าจ้างรายสัปดาห์ในสหรัฐอเมริกาเป็นเรื่องปกติมากที่สุด ในประเทศ CIS เป็นเรื่องปกติที่จะต้องชำระเงินเดือนละครั้ง แต่สิ่งนี้สามารถชดเชยได้ด้วยระบบโบนัส เมื่อเงินเดือนถูกจ่ายเป็นหลัก 2 ครั้งต่อเดือน: ในรูปของโบนัส และจากนั้นในรูปของเงินเดือนที่เหลืออยู่
