Sa ating panahon, ang "suweldo" ay isang pangkalahatang tinatanggap at hindi malabo na konsepto, ito ay tinatanggap ng karamihan ng mga empleyado: parehong mga tagapaglingkod sa sibil at pribadong organisasyon na nasa kawani. Maliit na bahagi lamang ng mga gumaganap, kadalasang may natatangi at hindi mapapalitang mga kasanayan/kaalaman, hindi tumatanggap ng sahod, ngunit minsanang bayad, na ang halaga nito ay hindi naayos at napag-uusapan sa isang indibidwal na batayan.
Suweldo
Ang prinsipyo ng sahod, iyon ay, ang pagbabayad ng pera para sa gawaing ginawa, ay umiral sa isang anyo o iba pa bago pa man ang ating panahon. Ang mga uri lamang ng mga gantimpala ay nagbago, halimbawa, sa halip na pera, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring magbayad gamit ang mahahalagang mapagkukunan at iba pang materyal na benepisyo. Kaya, noong 550-450 BC, sa aklat ni Ezra (סֵפֶר עֶזְרָא) ang isa sa mga hindi pangkaraniwang (para sa ating panahon) na paraan ng pagbabayad ay inilarawan: table salt. Ang produksyon nito ay ganap na kontrolado ng estado, at ang mga nasasakupan ay regular na tumatanggap ng "asin mula sa korte ng hari."
Ang sodium chloride ay isa sa pinakamahalagang mapagkukunan sa loob ng maraming siglo, at ang tradisyon ng pagbabayad gamit ang asin ay laganap sa mga bansang Europeo, at higit sa lahat sa Sinaunang Roma. Ang mga legionnaire ay binigyan ng table salt, ang pangalan nito sa Latin ay nakasulat bilang sal. Mula dito umusbong ang bersyon na ang salitang "sundalo" (sundalo) ay nagmula sa pariralang "give salt" (sal dare). Sa bawat bansa, tinawag ito sa sarili nitong paraan, ngunit kaayon ng pangunahing Latin na pangalan: sa France - salaire, sa Spain - salario, at sa Britain - suweldo.
Sa kabila ng katotohanan na ang lahat ng legionnaire (pati na rin ang maraming lingkod sibil) sa sinaunang Roma ay binigyan ng table salt, ang lingguhan/buwanang sahod ay hindi karaniwan. Bilang isang patakaran, ang empleyado ay nakatanggap ng suweldo sa parehong araw - depende sa oras at dami ng trabaho. Ang pinakakaraniwan sa Europe ay oras-oras, araw-araw at pira-pirasong sahod, at - hanggang sa XVIII-XIX na siglo.
Binago ng rebolusyong industriyal ang sitwasyon, nang magsimulang lumitaw ang malalaking korporasyon na may libu-libong empleyado. Ang kanilang suweldo ay na-standardize, at ipinahayag pa rin bilang isang sahod, isang nakapirming halaga na natatanggap ng isang manggagawa bawat linggo o bawat buwan. Sa ikalawang kalahati ng ika-20 siglo, ang mga bonus, bonus, allowance at benepisyo ay nagsimulang idagdag sa suweldo bilang mga insentibo. Ang sistemang ito ay pinapabuti pa, at malaki ang pagkakaiba sa iba't ibang pribado at pampublikong kumpanya.
Mga kawili-wiling katotohanan
- Ang UN Goodwill Ambassadors ang may pinakamaliit na suweldo sa mundo. Nagboluntaryo sila para sa kanilang mga propesyonal na tungkulin at tumatanggap lamang ng $1 sa isang taon.
- Ang Pangulo ng Singapore ay kasalukuyang kumikita ng pinakamataas na suweldo. Ayon sa hindi opisyal na data, tumatanggap siya ng humigit-kumulang SGD 1,500,000 bawat taon.
- Kung pag-uusapan natin ang tungkol sa pinakamataas na average na suweldo (kabilang sa populasyon), ang Norway ay nasa nangungunang posisyon sa mundo. Dito, ang average na buwanang kita ay $5,000.
- Ang paghingi ng pagtaas sa sahod ay hindi palaging magandang ideya. Ito ay pinatunayan ni Thomas Edison, na, bilang tugon sa mga kahilingan ng kanyang mga manggagawa, ay ganap na pinalitan ang kanilang paggawa ng pagpapakilala ng mga bagong teknolohiya.
- Dinoble ni Henry Ford, ang tagapagtatag ng Ford Motor Company, ang sahod ng lahat ng empleyado sa ika-11 anibersaryo ng kanyang pabrika.
- Ang sikat na may-ari ng Apple na si Steve Jobs ay opisyal na binayaran ng $1 sa isang taon sa kanyang posisyon. Ngunit hindi ito naging hadlang sa kanyang pagtanggap ng bonus na $70,000,000 mula sa board of directors bawat taon.
- Sa Japan, maaaring asahan ng isang empleyado ang malaking pagtaas ng suweldo kung magagawa niya ang kanyang trabaho habang nasa bahay. Nakikinabang din ang employer, na sa gayo'y nakakatipid sa pag-equip at pag-upa ng espasyo sa opisina.
Sa bawat bansa, iba ang binabayaran ng mga sahod: sa anyo ng isang nakapirming halaga, may mga bonus, allowance, bawas, o wala ang mga ito. Ang dalas ng mga pagbabayad ay iba rin, kung sa Estados Unidos ang lingguhang sahod ay pinakakaraniwan, kung gayon sa mga bansa ng CIS ay kaugalian na magbayad minsan sa isang buwan. Ngunit ito ay maaaring mabayaran ng isang sistema ng bonus, kapag ang suweldo ay mahalagang binabayaran ng 2 beses sa isang buwan: sa anyo ng isang bonus, at pagkatapos ay sa anyo ng natitirang suweldo.
