ہمارے زمانے میں، "تنخواہ" ایک عام طور پر قبول شدہ اور غیر مبہم تصور ہے، اسے ملازمین کی اکثریت حاصل کرتی ہے: سرکاری ملازمین اور پرائیویٹ ادارے دونوں جو عملے پر ہیں۔ فنکاروں کا صرف ایک چھوٹا سا حصہ، عام طور پر منفرد اور ناقابل تبدیلی مہارتوں/علم کے ساتھ، اجرت نہیں، بلکہ ایک وقتی فیس وصول کرتے ہیں، جس کی قیمت مقرر نہیں ہے اور انفرادی بنیادوں پر بات چیت کی جاتی ہے۔
تنخواہ
اُجرت کا اصول، یعنی کیے گئے کام کے لیے رقم کی ادائیگی، ہمارے عہد سے پہلے بھی کسی نہ کسی شکل میں موجود تھی۔ صرف انعامات کی قسمیں تبدیل ہوئیں، مثال کے طور پر، پیسے کے بجائے، آجر قیمتی وسائل اور دیگر مادی فوائد کے ساتھ ادائیگی کر سکتے ہیں۔ لہذا، 550-450 قبل مسیح میں، عذرا کی کتاب میں (סֵפֶר עֶזְרָא) ادائیگی کے غیر معمولی طریقوں میں سے ایک (ہمارے وقت کے لیے) بیان کیا گیا تھا: میز نمک۔ اس کی پیداوار مکمل طور پر ریاست کے زیر کنٹرول تھی، اور رعایا کو باقاعدگی سے "شاہی دربار سے نمک ملتا تھا۔"
سوڈیم کلورائیڈ کئی صدیوں سے سب سے قیمتی وسائل میں سے ایک رہا ہے، اور نمک کے ساتھ ادائیگی کی روایت یورپی ممالک اور خاص طور پر قدیم روم میں وسیع پیمانے پر تھی۔ Legionnaires کو ٹیبل نمک دیا جاتا تھا، جس کا نام لاطینی میں سال لکھا جاتا ہے۔ اس سے یہ ورژن پیدا ہوا کہ لفظ "سپاہی" (سپاہی) لفظ "نمک دو" (سال ہمت) سے نکلا ہے۔ ہر ملک میں، اسے اپنے طریقے سے پکارا جاتا تھا، لیکن مرکزی لاطینی نام کے مطابق: فرانس میں - سالیر، اسپین میں - سالاریو، اور برطانیہ میں - تنخواہ۔
اس حقیقت کے باوجود کہ قدیم روم میں تمام لشکریوں (نیز بہت سے سرکاری ملازمین) کو دسترخوان پر نمک دیا جاتا تھا، ہفتہ وار/ماہانہ اجرت عام نہیں تھی۔ ایک اصول کے طور پر، ملازم کو اسی دن معاوضہ ملتا ہے - کام کے وقت اور حجم پر منحصر ہے۔ یورپ میں سب سے زیادہ عام فی گھنٹہ، روزانہ اور ٹکڑوں کے کام کی اجرت تھی، اور - XVIII-XIX صدیوں تک۔
صنعتی انقلاب نے صورت حال کو بدل دیا، جب ہزاروں ملازمین کے ساتھ بڑی کارپوریشنز نمودار ہونے لگیں۔ ان کی تنخواہ کو معیاری بنایا گیا تھا، اور اب بھی اجرت کے طور پر ظاہر کیا جاتا ہے، ایک مقررہ رقم جو ایک کارکن کو فی ہفتہ یا ماہانہ ملتی ہے۔ 20 ویں صدی کے دوسرے نصف میں، بونس، بونس، الاؤنسز اور مراعات کو مراعات کے طور پر تنخواہ میں شامل کیا جانے لگا۔ یہ نظام اب بھی بہتر کیا جا رہا ہے، اور مختلف نجی اور سرکاری کمپنیوں میں نمایاں طور پر مختلف ہے۔
دلچسپ حقائق
- اقوام متحدہ کے خیر سگالی سفیروں کی تنخواہ دنیا میں سب سے کم ہے۔ وہ اپنے پیشہ ورانہ فرائض کے لیے رضاکارانہ طور پر کام کرتے ہیں اور صرف $1 سالانہ وصول کرتے ہیں۔
- سنگاپور کا صدر اس وقت سب سے زیادہ تنخواہ کماتا ہے۔ غیر سرکاری اعداد و شمار کے مطابق، وہ سالانہ تقریباً 1,500,000 SGD وصول کرتا ہے۔
- اگر ہم سب سے زیادہ اوسط تنخواہ (آبادی کے درمیان) کے بارے میں بات کریں، تو ناروے دنیا میں ایک اہم مقام رکھتا ہے۔ یہاں، اوسط ماہانہ آمدنی $5,000 ہے۔
- اجرت میں اضافے کا مطالبہ کرنا ہمیشہ اچھا خیال نہیں ہوتا۔ یہ تھامس ایڈیسن نے ثابت کیا، جس نے اپنے کارکنوں کے مطالبات کے جواب میں، نئی ٹیکنالوجی متعارف کراتے ہوئے اپنی محنت کو مکمل طور پر بدل دیا۔
- Ford Motor Company کے بانی ہنری فورڈ نے اپنی فیکٹری کی 11ویں سالگرہ پر تمام ملازمین کی اجرت کو دوگنا کر دیا۔
- مشہور ایپل کے مالک اسٹیو جابز کو ان کے عہدے پر باضابطہ طور پر سالانہ $1 ادا کیا جاتا تھا۔ لیکن اس نے انہیں بورڈ آف ڈائریکٹرز سے ہر سال $70,000,000 کا بونس حاصل کرنے سے نہیں روکا۔
- جاپان میں، اگر کوئی ملازم گھر میں رہتے ہوئے اپنا کام کر سکتا ہے تو وہ تنخواہ میں خاطر خواہ اضافے کی توقع کر سکتا ہے۔ آجر کو بھی فائدہ ہوتا ہے، جو اس طرح دفتر کی جگہ کو لیس کرنے اور کرایہ پر لینے میں بچت کرتا ہے۔
ہر ملک میں، اجرت مختلف طریقے سے ادا کی جاتی ہے: ایک مقررہ رقم کی شکل میں، بونس، الاؤنسز، کٹوتیوں کے ساتھ، یا ان کے بغیر۔ ادائیگیوں کی تعدد بھی مختلف ہے، اگر ریاستہائے متحدہ میں ہفتہ وار اجرت سب سے زیادہ عام ہے، تو CIS ممالک میں مہینے میں ایک بار ادائیگی کرنے کا رواج ہے۔ لیکن اس کی تلافی بونس کے نظام سے ہو سکتی ہے، جب تنخواہ لازمی طور پر مہینے میں 2 بار ادا کی جاتی ہے: بونس کی شکل میں، اور پھر باقی تنخواہ کی شکل میں۔
