Trình tính lương
Trong thời đại của chúng ta, “tiền lương” là một khái niệm được chấp nhận rộng rãi và rõ ràng, nó được đa số người lao động đón nhận: cả công chức và các tổ chức tư nhân có biên chế. Chỉ một tỷ lệ nhỏ người biểu diễn, thường là những người có kỹ năng/kiến thức độc đáo và không thể thay thế, không nhận được tiền lương mà nhận được các khoản phí trả một lần, giá trị không cố định và được thương lượng trên cơ sở cá nhân.
Lương
Nguyên tắc về tiền lương, tức là thanh toán bằng tiền cho công việc đã hoàn thành, đã tồn tại dưới hình thức này hay hình thức khác trước thời đại của chúng ta. Chỉ có các loại phần thưởng thay đổi, ví dụ, thay vì tiền, người sử dụng lao động có thể trả bằng các nguồn lực có giá trị và các lợi ích vật chất khác. Vì vậy, vào năm 550-450 trước Công nguyên, trong cuốn sách của Ezra (סֵפֶר עֶזְרָא), một trong những phương thức thanh toán bất thường (đối với thời đại chúng ta) đã được mô tả: muối ăn. Việc sản xuất nó hoàn toàn do nhà nước kiểm soát và thần dân thường xuyên nhận được "muối từ triều đình".
Natri clorua là một trong những nguồn tài nguyên quý giá nhất trong nhiều thế kỷ và truyền thống thanh toán bằng muối phổ biến ở các nước châu Âu, chủ yếu ở La Mã cổ đại. Những người lính lê dương được tặng muối ăn, tên của nó trong tiếng Latinh được viết là sal. Từ đó nảy sinh phiên bản mà từ "người lính" (người lính) xuất phát từ cụm từ "cho muối" (sal dám). Ở mỗi quốc gia, nó được gọi theo cách riêng của mình, nhưng đồng âm với tên Latinh chính: ở Pháp - salaire, ở Tây Ban Nha - salario và ở Anh - lương.
Mặc dù thực tế là tất cả các lính lê dương (cũng như nhiều công chức) ở La Mã cổ đại đều được cấp muối ăn, tiền lương hàng tuần/tháng không phổ biến. Theo quy định, nhân viên nhận được tiền công trong cùng một ngày - tùy thuộc vào thời gian và khối lượng công việc. Phổ biến nhất ở châu Âu là tiền lương theo giờ, theo ngày và theo công việc, và - cho đến thế kỷ XVIII-XIX.
Cuộc cách mạng công nghiệp đã làm thay đổi cục diện, khi các tập đoàn lớn với hàng nghìn nhân viên bắt đầu xuất hiện. Tiền lương của họ đã được tiêu chuẩn hóa và vẫn được thể hiện dưới dạng tiền lương, một số tiền cố định mà người lao động nhận được mỗi tuần hoặc mỗi tháng. Vào nửa sau của thế kỷ 20, tiền thưởng, tiền thưởng, phụ cấp và lợi ích bắt đầu được thêm vào tiền lương như một sự khuyến khích. Hệ thống này vẫn đang được cải thiện và có sự khác biệt đáng kể ở các công ty tư nhân và công ty đại chúng khác nhau.
Sự thật thú vị
- Các Đại sứ thiện chí của LHQ có mức lương thấp nhất thế giới. Họ tình nguyện thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn của mình và chỉ nhận được 1 đô la một năm.
- Tổng thống Singapore hiện đang hưởng mức lương cao nhất. Theo dữ liệu không chính thức, anh ấy nhận được khoảng 1.500.000 SGD một năm.
- Nếu chúng ta nói về mức lương trung bình cao nhất (trong dân số), thì Na Uy chiếm vị trí hàng đầu trên thế giới. Ở đây, thu nhập trung bình hàng tháng là $5.000.
- Đòi tăng lương không phải lúc nào cũng là một ý kiến hay. Điều này đã được chứng minh bởi Thomas Edison, người đã thay thế hoàn toàn sức lao động của họ bằng việc giới thiệu các công nghệ mới để đáp ứng nhu cầu của công nhân.
- Henry Ford, người sáng lập Ford Motor Company, đã tăng gấp đôi lương cho tất cả nhân viên nhân dịp kỷ niệm 11 năm thành lập nhà máy của ông.
- Ông chủ nổi tiếng của Apple, Steve Jobs, chính thức được trả 1 đô la một năm khi ở vị trí của mình. Nhưng điều này không ngăn anh ta nhận được khoản tiền thưởng trị giá 70.000.000 đô la từ ban giám đốc hàng năm.
- Ở Nhật Bản, một nhân viên có thể được tăng lương đáng kể nếu anh ta có thể làm công việc của mình khi ở nhà. Người sử dụng lao động cũng có lợi, nhờ đó tiết kiệm được chi phí trang bị và thuê văn phòng.
Ở mỗi quốc gia, tiền lương được trả khác nhau: dưới dạng một số tiền cố định, kèm theo tiền thưởng, phụ cấp, khấu trừ hoặc không. Tần suất thanh toán cũng khác nhau, nếu ở Hoa Kỳ, tiền lương hàng tuần là phổ biến nhất, thì ở các nước SNG, thông lệ thanh toán mỗi tháng một lần. Nhưng điều này có thể được bù đắp bằng một hệ thống tiền thưởng, khi tiền lương về cơ bản được trả 2 lần một tháng: dưới dạng tiền thưởng, và sau đó dưới dạng lương còn lại.
