在我们这个时代，“薪水”是一个普遍接受且不含糊的概念，它被大多数员工所接受：公务员和在职的私人组织。 只有一小部分表演者通常拥有独特且不可替代的技能/知识，他们领取的不是工资，而是一次性费用，其价值不固定，是根据个人情况协商的。
工资
工资原则，即为完成的工作支付金钱，甚至在我们这个时代之前就以一种或另一种形式存在。 只是奖励的类型发生了变化，例如，雇主可以用宝贵的资源和其他物质利益来支付，而不是金钱。 因此，在公元前 550-450 年，在以斯拉记 (סֵפֶר עֶזְרָא) 中描述了一种不寻常的（在我们这个时代）付款方式：食盐。 它的生产完全由国家控制，臣民定期收到“来自皇家宫廷的盐”。
许多世纪以来，氯化钠一直是最有价值的资源之一，用盐支付的传统在欧洲国家很普遍，主要是在古罗马。 军团士兵得到食盐，其名称在拉丁语中写为 sal。 由此产生了“士兵”（soldier）一词来源于短语“给盐”（sal dare）的版本。 在每个国家/地区，它都有自己的称呼方式，但与主要的拉丁名称相辅相成：在法国 - salaire，在西班牙 - salario，在英国 - salary。
尽管古罗马的所有军团士兵（以及许多公务员）都有食盐，但每周/每月的工资并不常见。 通常，员工在同一天收到报酬 - 取决于工作时间和工作量。 在欧洲，最常见的是时薪、日薪和计件工资，并且一直持续到十八至十九世纪。
工业革命改变了这种情况，拥有数千名员工的大公司开始出现。 他们的工资是标准化的，仍然以工资表示，工人每周或每月收到的固定金额。 20世纪下半叶，奖金、花红、津贴和福利开始作为激励加在工资中。 该系统仍在完善中，并且在不同的私营公司和上市公司之间存在显着差异。
有趣的事实
- 联合国亲善大使的薪水是世界上最低的。 他们志愿履行其专业职责，每年仅收到 1 美元。
- 新加坡总统目前的薪水最高。 根据非官方数据，他每年收入约 1,500,000 新元。
- 如果我们谈论最高的平均工资（在人口中），那么挪威在世界上处于领先地位。 在这里，平均月收入为 5,000 美元。
- 要求增加工资并不总是一个好主意。 托马斯·爱迪生 (Thomas Edison) 证明了这一点，他响应工人的需求，通过引入新技术完全取代了他们的劳动。
- 福特汽车公司的创始人亨利福特在其工厂成立 11 周年之际将所有员工的工资翻了一番。
- 著名的 Apple 老板史蒂夫·乔布斯 (Steve Jobs) 在其职位上的正式年薪为 1 美元。 但这并没有阻止他每年从董事会获得7000万美元的奖金。
- 在日本，如果员工可以在家工作，他的薪水有望大幅增加。 雇主也从中受益，从而节省了办公空间的设备和租赁费用。
在每个国家/地区，工资的支付方式不同：以固定金额的形式，有奖金、津贴、扣除或没有。 支付的频率也不同，如果说在美国以周薪最为普遍，那么在独联体国家则习惯上是每月支付一次。 但这可以通过奖金制度来补偿，当工资基本上每月支付 2 次时：以奖金的形式，然后以剩余工资的形式。
