薪資計算器

在我們這個時代，“薪水”是一個普遍接受且不含糊的概念，它被大多數員工所接受：公務員和在職的私人組織。只有一小部分錶演者通常擁有獨特且不可替代的技能/知識，他們領取的不是工資，而是一次性費用，其價值不固定，是根據個人情況協商的。

工資

工資原則，即為完成的工作支付金錢，甚至在我們這個時代之前就以一種或另一種形式存在。只是獎勵的類型發生了變化，例如，雇主可以用寶貴的資源和其他物質利益來支付，而不是金錢。因此，在公元前 550-450 年，在以斯拉記 (סֵפֶר עֶזְרָא) 中描述了一種不尋常的（在我們這個時代）付款方式：食鹽。它的生產完全由國家控制，臣民定期收到“來自皇家宮廷的鹽”。

許多世紀以來，氯化鈉一直是最有價值的資源之一，用鹽支付的傳統在歐洲國家很普遍，主要是在古羅馬。軍團士兵得到食鹽，其名稱在拉丁語中寫為 sal。由此產生了“士兵”（soldier）一詞來源於短語“給鹽”（sal dare）的說法。在每個國家/地區，它都有自己的稱呼方式，但與主要的拉丁名稱相輔相成：在法國 - salaire，在西班牙 - salario，在英國 - salary。

儘管古羅馬的所有軍團士兵（以及許多公務員）都有食鹽，但每週/每月的工資並不常見。通常，員工在同一天收到報酬 - 取決於工作時間和工作量。在歐洲，最常見的是時薪、日薪和計件工資，並且一直持續到十八至十九世紀。

工業革命改變了這種情況，擁有數千名員工的大公司開始出現。他們的工資是標準化的，仍然以工資表示，工人每週或每月收到的固定金額。 20世紀下半葉，獎金、花紅、津貼和福利開始作為激勵加在工資中。該系統仍在完善中，並且在不同的私營公司和上市公司之間存在顯著差異。

有趣的事實

聯合國親善大使的薪水是世界上最低的。他們志願履行其專業職責，每年僅收到 1 美元。
新加坡總統目前的薪水最高。根據非官方數據，他每年收入約 1,500,000 新元。
如果我們談論最高的平均工資（在人口中），那麼挪威在世界上處於領先地位。在這裡，平均月收入為 5,000 美元。
要求增加工資並不總是一個好主意。托馬斯·愛迪生 (Thomas Edison) 證明了這一點，他響應工人的需求，通過引入新技術完全取代了他們的勞動。
福特汽車公司的創始人亨利福特在其工廠成立 11 週年之際將所有員工的工資翻了一番。
著名的 Apple 老闆史蒂夫·喬布斯 (Steve Jobs) 在其職位上的正式年薪為 1 美元。但這並沒有阻止他每年從董事會獲得7000萬美元的獎金。
在日本，如果員工可以在家工作，他的薪水有望大幅增加。雇主也從中受益，從而節省了辦公空間的設備和租賃費用。

在每個國家/地區，工資的支付方式不同：以固定金額的形式，有獎金、津貼、扣除或沒有。支付的頻率也不同，如果說在美國以周薪最為普遍，那麼在獨聯體國家則習慣上是每月支付一次。但這可以通過獎金制度來補償，當工資基本上每月支付 2 次時：以獎金的形式，然後以剩餘工資的形式。

在談到薪水時，很多人忘記考慮一個非常重要的點——每月花多少時間和工作來領取現金。每週工作 40-50 小時獲得 1,500 美元是一回事，而每週工作不超過 15-20 小時的免費時間表獲得同樣的 1,500 美元則是另一回事。因此，確定實際收入的唯一可靠方法是計算小時工資。

如何計算工資

要確定您的小時工資，執行兩個算術運算就足夠了：將月薪除以工作天數，並將所得數字除以工作日的長度（以小時為單位）。因此，如果您每週工作 5 天，工作 7 小時（平均每月工作 22 天），並獲得 5,000 美元，那麼您的時薪將為：

5000 ÷ 22 ÷ 7 = 32.46。

因此，您的時薪為 32.46 美元，這個數字決定了您的工作效率。如果你從事其他類型的工作（例如，來自 IT 部門），你可以花更少的時間賺更多的錢。具有一定的技能，在相同的五天時間表（22 個工作日）下每月可賺取 12,000 盧布，但工作時間為 5 小時。因此，時薪為：

12000 ÷ 22 ÷ 5 = 109.09。

如果月工資增加 2.4 倍，那麼小時工資將增加 3.36 倍——工作時間顯著減少。使用相同的公式，您可以通過設置每小時當量的多少來計算任何其他工資。

如何獲得加薪

如果進行的計算不令您滿意，而且小時工資太低，您應該考慮增加月收入的前景。怎麼做？由於絕大多數工人不是“自由職業者”，而是受僱的專家，因此工資的增長直接取決於雇主。可以通過以下方式影響雇主：

表明您希望獲得更多收入。矛盾的是，這種方法是最有效的方法之一。除非你強迫他這樣做，否則你的老闆永遠不會修改你的薪水。將您的需求正式化，它很可能會成功。
間接暗示需要加薪。如果直接要求不可行，您可以採取不同的方式。讓當局了解你急需錢：支付貸款，撫養孩子。此方法也有效，但並非總是如此。相反，如果失敗了，就會導致工作日程變得緊張，因為雇主會明白你和他“有關係”。
提高您的技能。在許多公司中，擔任類似職位的員工的薪水相差 25-75%。這完全取決於資格，隨著資格的增長，您將成為不可或缺的工人。能夠以 100% 的速度完成工作，而其他人則以 70-80% 的速度完成工作，您可以指望獲得不錯的加薪。
承擔責任。如果您找到優化和簡化工作流程的方法，值得花點時間向您的老闆表明您可以提高公司的運營效率和盈利能力。您無需出示所有底牌，但您需要證明您是能夠應對責任並優化流程的合適人選。自然 - 不是免費的，而是加薪的。
讓競爭對手參與進來。獲得加薪的最佳方式之一是成為競爭公司需求方面的優秀專家。只需向當局暗示，在下一個辦公室，他們會給你更高的薪水，他們不會讓你辭職，在保持同樣工作的同時提高薪水。
跟踪職業機會。高級員工是否即將退休、加入競爭對手或因健康原因離職？這是接替他的最佳時機。如果其他人（來自管理層的親戚和熟人）不申請，而你符合條件，晉升的機會就很大。

當然，列出的方法並不通用，它們並不總是有效，而且它們在很大程度上取決於活動的類型。因此，他們不太可能對守門員、輔助人員或快遞員有用，因為這些職位原則上不提供職業發展。但對於辦公室、企業或IT領域的工作來說，它們是合適的，而且往往能達到預期的效果。

主要是要自己明白目前的收入水平不適合你，你有能力做更多。同時，您需要從按小時而不是按月開始，今天可以通過在線計算器輕鬆計算。

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