Palgakalkulaator

Meie ajal on “palk” üldtunnustatud ja üheselt mõistetav mõiste, seda saavad enamus töötajaid: nii riigiteenistujad kui ka personalitööga tegelevad eraorganisatsioonid. Vaid väike osa esinejatest, kes on tavaliselt ainulaadsete ja asendamatute oskuste/teadmistega, saavad mitte töötasu, vaid ühekordseid tasusid, mille väärtus ei ole fikseeritud ja lepitakse kokku individuaalselt.

Palk

Palga põhimõte ehk tehtud töö eest raha maksmine oli ühel või teisel kujul olemas juba enne meie ajastut. Muutusid vaid preemiate liigid, näiteks said tööandjad raha asemel maksta väärtuslike vahendite ja muude materiaalsete hüvedega. Nii kirjeldati aastatel 550–450 eKr Esra raamatus (סֵפֶר עֶזְרָא) üht (meie aja jaoks) ebatavalist makseviisi: lauasoola. Selle tootmist kontrollis täielikult riik ja alamad said regulaarselt "kuningliku õukonna soola".

Naatriumkloriid on olnud üks väärtuslikemaid ressursse paljude sajandite jooksul ning soolaga maksmise traditsioon oli Euroopa riikides ja peamiselt Vana-Roomas laialt levinud. Leegionäridele anti lauasoola, mille ladinakeelseks nimeks on kirjutatud sal. Sellest tekkis versioon, et sõna "sõdur" (sõdur) tuleb väljendist "anna soola" (sal julge). Igas riigis kutsuti seda omal moel, kuid kooskõlas põhilise ladina nimega: Prantsusmaal - salaire, Hispaanias - salario ja Suurbritannias - palk.

Vaatamata asjaolule, et Vana-Roomas anti kõigile leegionäridele (nagu ka paljudele riigiteenistujatele) lauasoola, ei olnud nädala-/kuupalk tavaline. Töötaja sai töötasu reeglina samal päeval – olenevalt töö ajast ja mahust. Euroopas levinuim oli tunni-, päeva- ja tükipalk ning – kuni XVIII-XIX sajandini.

Tööstusrevolutsioon muutis olukorda, kui hakkasid tekkima tuhandete töötajatega suurkorporatsioonid. Nende töötasu oli standardiseeritud ja seda väljendatakse endiselt palgana, kindla summana, mida töötaja nädalas või kuus saab. 20. sajandi teisel poolel hakati ergutustena palgale lisanduma lisatasusid, lisatasusid, toetusi ja hüvitisi. Seda süsteemi täiustatakse endiselt ja see erineb erinevates era- ja riigiettevõtetes oluliselt.

Huvitavad faktid

ÜRO hea tahte suursaadikutel on maailma väikseim palk. Nad täidavad vabatahtlikult oma ametikohustusi ja saavad aastas vaid 1 dollari.
Singapuri president teenib praegu kõige kõrgemat palka. Mitteametlikel andmetel saab ta aastas umbes 1 500 000 Singapuri dollarit.
Kui me räägime kõrgeimast keskmisest palgast (rahvastiku hulgas), siis Norra on maailmas juhtival kohal. Siin on keskmine kuusissetulek 5000 dollarit.
Palgatõusu nõudmine ei ole alati hea mõte. Seda tõestas Thomas Edison, kes oma töötajate nõudmistele vastates asendas täielikult nende tööjõu uute tehnoloogiate kasutuselevõtuga.
Henry Ford, Ford Motor Company asutaja, kahekordistas oma tehase 11. aastapäeval kõigi töötajate palka.
Kuulsale Apple'i omanikule Steve Jobsile maksti tema ametikohal ametlikult 1 dollar aastas. Kuid see ei takistanud teda saamast igal aastal direktorite nõukogult 70 000 000 dollari suurust boonust.
Jaapanis võib töötaja oodata märkimisväärset palgatõusu, kui ta saab oma tööd teha kodus. Sellest võidab ka tööandja, kes säästab nii büroopindade sisustamise ja üürimise pealt.

Igas riigis makstakse palka erinevalt: kindla summana, koos lisatasude, toetuste, mahaarvamistega või ilma. Erinev on ka väljamaksete sagedus, kui USA-s on enim levinud nädalapalk, siis SRÜ riikides on tavaks teha väljamakseid kord kuus. Aga seda saab kompenseerida boonussüsteemiga, kui töötasu makstakse sisuliselt 2 korda kuus: lisatasuna ja siis ülejäänud töötasu näol.

Palgast rääkides unustavad paljud arvestada ühe väga olulise punktiga – kui palju aega ja tööd kulub igakuise sularahamakse saamisele. Üks asi on saada 1500 dollarit 40-50 töötunni eest nädalas ja hoopis teine asi saada sama 1500 dollarit vaba ajakava eest, mis ei ületa 15-20 tundi nädalas. Seetõttu on ainus usaldusväärne viis reaalse sissetuleku määramiseks tunnipalga arvutamine.

Kuidas palka arvutada

Tunnipalga määramiseks piisab kahe aritmeetilise tehte tegemisest: kuupalk jagatakse tööpäevade arvuga ja saadud arv tööpäeva pikkusega (tundides). Seega, kui töötate 7 tundi ja 5 päeva nädalas (mis on keskmiselt 22 tööpäeva kuus) ja saate 5000 dollarit, on teie tunnipalk järgmine:

5000 ÷ 22 ÷ 7 = 32,46.

Nii et teile makstakse 32,46 dollarit tunnis ja see arv määrab, kui produktiivne te tööl olete. Kui võtate teist tüüpi töö (näiteks IT-sektoris), saate vähem aega kulutades teenida rohkem. Teatud oskuste korral teenitakse sama viiepäevase graafikuga (22 tööpäeva), kuid 5-tunnise tööpäevaga 12 000 rubla kuus. Vastavalt sellele on tunnitasu:

12000 ÷ 22 ÷ 5 = 109,09.

Ja kui kuupalk tõuseb 2,4 korda, siis tunnipalk tõuseb 3,36 korda – töötundide olulise vähenemisega. Sama valemi abil saate arvutada mis tahes muud töötasu, määrates selle tunniekvivalendis.

Kuidas saada palka tõsta

Kui tehtud arvutused teid ei rahuldanud ja tunnitasu osutus liiga madalaks, peaksite mõtlema igakuise sissetuleku suurendamise väljavaatele. Kuidas seda teha? Kuna valdav enamus töötajatest pole “vabakutselised”, vaid palgatud spetsialistid, sõltub palgatõus otseselt tööandjast. Tööandjat saab mõjutada järgmistel viisidel:

Avaldage oma soovi rohkem teenida. Paradoksaalselt on see meetod üks tõhusamaid. Teie ülemus ei vaata kunagi teie palka üle, kui te ei sunni teda seda tegema. Tehke oma nõudmine ametlikuks ja see on suure tõenäosusega edukas.
Kaudselt vihjab palgatõusu vajadusele. Kui otsene nõudmine ei ole valikuvõimalus, saate toimida teisiti. Andke võimudele mõista, et teil on hädasti raha vaja: laenude maksmiseks, laste ülalpidamiseks. See meetod töötab ka, kuid mitte alati. Ebaõnnestumise korral, vastupidi, toob see kaasa töögraafiku karmistamise, kuna tööandja saab aru, et oled temaga “konksu otsas”.
Täiendage oma oskusi. Paljudes ettevõtetes saavad sarnastel ametikohtadel töötavad töötajad palka, mis erinevad 25–75%. Kõik oleneb kvalifikatsioonist, mille kasvades saab sinust asendamatu töötegija. Kui suudate tööd teha 100%, samas kui teised teevad seda 70-80%, võite loota korralikule palgatõusule.
Võtke vastutus. Kui näete võimalusi oma töövoogu optimeerida ja sujuvamaks muuta, tasub võtta hetk, et näidata ülemustele, et saate muuta ettevõtte tegevust tõhusamaks ja kasumlikumaks. Kõiki kaarte ei pea näitama, küll aga tuleb tõestada, et oled õige inimene, kes vastutustundega toime tuleb ja protsessi optimeerib. Loomulikult – mitte tasuta, vaid koos palgatõusuga.
Kaasake konkurente. Üks parimaid viise palgatõusu saamiseks on olla konkureerivates ettevõtetes hea spetsialist. Peab vaid vihjama võimudele, et järgmises kontoris pakutakse teile kõrgemat palka ja nad ei lase teil töölt lahkuda, tõstes seda, säilitades samal töökohal.
Jälgige karjäärivõimalusi. Kas vanem töötaja läheb pensionile, liitub konkurendiga või lahkub tervislikel põhjustel? See on ideaalne aeg tema asemele asuda. Kui teised isikud (juhtkonna sugulaste ja tuttavate hulgast) sellele ei kandideeri ja olete kvalifitseeritud, on edutamise võimalus väga suur.

Loetletud meetodid pole muidugi universaalsed, alati ei tööta ja sõltuvad tugevalt tegevuse tüübist. Seega pole need tõenäoliselt kasulikud tunnimeestele, abitöötajatele ega kulleritele, kuna need ametikohad ei näe põhimõtteliselt ette karjääri kasvu. Kuid kontoris, ettevõttes või IT-valdkonnas töötamiseks sobivad need hästi ja annavad sageli soovitud efekti.

Peamine on ise aru saada, et praegune sissetulekutase sulle ei sobi ja sa oled võimeline enamaks. Samas tuleb lähtuda mitte kuu-, vaid tunnitasust, mida on tänapäeval lihtne internetikalkulaatorite kaudu arvutada: võttes arvesse makse ja tööpäevade arvu kuus.

{$ subpageListHide ? ('Show' | translate) : ('Hide' | translate) $}

Palgakalkulaator