Palgakalkulaator
Meie ajal on “palk” üldtunnustatud ja üheselt mõistetav mõiste, seda saavad enamus töötajaid: nii riigiteenistujad kui ka personalitööga tegelevad eraorganisatsioonid. Vaid väike osa esinejatest, kes on tavaliselt ainulaadsete ja asendamatute oskuste/teadmistega, saavad mitte töötasu, vaid ühekordseid tasusid, mille väärtus ei ole fikseeritud ja lepitakse kokku individuaalselt.
Palk
Palga põhimõte ehk tehtud töö eest raha maksmine oli ühel või teisel kujul olemas juba enne meie ajastut. Muutusid vaid preemiate liigid, näiteks said tööandjad raha asemel maksta väärtuslike vahendite ja muude materiaalsete hüvedega. Nii kirjeldati aastatel 550–450 eKr Esra raamatus (סֵפֶר עֶזְרָא) üht (meie aja jaoks) ebatavalist makseviisi: lauasoola. Selle tootmist kontrollis täielikult riik ja alamad said regulaarselt "kuningliku õukonna soola".
Naatriumkloriid on olnud üks väärtuslikemaid ressursse paljude sajandite jooksul ning soolaga maksmise traditsioon oli Euroopa riikides ja peamiselt Vana-Roomas laialt levinud. Leegionäridele anti lauasoola, mille ladinakeelseks nimeks on kirjutatud sal. Sellest tekkis versioon, et sõna "sõdur" (sõdur) tuleb väljendist "anna soola" (sal julge). Igas riigis kutsuti seda omal moel, kuid kooskõlas põhilise ladina nimega: Prantsusmaal - salaire, Hispaanias - salario ja Suurbritannias - palk.
Vaatamata asjaolule, et Vana-Roomas anti kõigile leegionäridele (nagu ka paljudele riigiteenistujatele) lauasoola, ei olnud nädala-/kuupalk tavaline. Töötaja sai töötasu reeglina samal päeval – olenevalt töö ajast ja mahust. Euroopas levinuim oli tunni-, päeva- ja tükipalk ning – kuni XVIII-XIX sajandini.
Tööstusrevolutsioon muutis olukorda, kui hakkasid tekkima tuhandete töötajatega suurkorporatsioonid. Nende töötasu oli standardiseeritud ja seda väljendatakse endiselt palgana, kindla summana, mida töötaja nädalas või kuus saab. 20. sajandi teisel poolel hakati ergutustena palgale lisanduma lisatasusid, lisatasusid, toetusi ja hüvitisi. Seda süsteemi täiustatakse endiselt ja see erineb erinevates era- ja riigiettevõtetes oluliselt.
Huvitavad faktid
- ÜRO hea tahte suursaadikutel on maailma väikseim palk. Nad täidavad vabatahtlikult oma ametikohustusi ja saavad aastas vaid 1 dollari.
- Singapuri president teenib praegu kõige kõrgemat palka. Mitteametlikel andmetel saab ta aastas umbes 1 500 000 Singapuri dollarit.
- Kui me räägime kõrgeimast keskmisest palgast (rahvastiku hulgas), siis Norra on maailmas juhtival kohal. Siin on keskmine kuusissetulek 5000 dollarit.
- Palgatõusu nõudmine ei ole alati hea mõte. Seda tõestas Thomas Edison, kes oma töötajate nõudmistele vastates asendas täielikult nende tööjõu uute tehnoloogiate kasutuselevõtuga.
- Henry Ford, Ford Motor Company asutaja, kahekordistas oma tehase 11. aastapäeval kõigi töötajate palka.
- Kuulsale Apple'i omanikule Steve Jobsile maksti tema ametikohal ametlikult 1 dollar aastas. Kuid see ei takistanud teda saamast igal aastal direktorite nõukogult 70 000 000 dollari suurust boonust.
- Jaapanis võib töötaja oodata märkimisväärset palgatõusu, kui ta saab oma tööd teha kodus. Sellest võidab ka tööandja, kes säästab nii büroopindade sisustamise ja üürimise pealt.
Igas riigis makstakse palka erinevalt: kindla summana, koos lisatasude, toetuste, mahaarvamistega või ilma. Erinev on ka väljamaksete sagedus, kui USA-s on enim levinud nädalapalk, siis SRÜ riikides on tavaks teha väljamakseid kord kuus. Aga seda saab kompenseerida boonussüsteemiga, kui töötasu makstakse sisuliselt 2 korda kuus: lisatasuna ja siis ülejäänud töötasu näol.