Palkkalaskuri
Meidän aikanamme "palkka" on yleisesti hyväksytty ja yksiselitteinen käsite, jonka saa suurin osa työntekijöistä: sekä virkamiehet että yksityiset organisaatiot, jotka työskentelevät. Vain pieni osa esiintyjistä, joilla on yleensä ainutlaatuisia ja korvaamattomia taitoja/tietoa, ei saa palkkaa, vaan kertaluonteisia palkkioita, joiden arvo ei ole kiinteä ja neuvotellaan yksilöllisesti.
Palkka
Palkkaperiaate eli rahan maksaminen tehdystä työstä oli olemassa muodossa tai toisessa jo ennen aikamme. Vain palkkiotyypit muuttuivat, esimerkiksi työnantajat saivat maksaa rahan sijaan arvokkailla resursseilla ja muilla aineellisilla eduilla. Joten, vuosina 550-450 eKr., Ezran kirjassa (סֵפֶר עֶזְרָא) kuvattiin yksi epätavallisista (aikamme) maksutavoista: ruokasuola. Sen tuotanto oli täysin valtion hallinnassa, ja alamaiset saivat säännöllisesti "suolaa kuninkaalliselta hovilta".
Natriumkloridi on ollut yksi arvokkaimmista luonnonvaroista vuosisatojen ajan, ja suolalla maksamisen perinne oli laajalle levinnyt Euroopan maissa ja pääasiassa muinaisessa Roomassa. Legioonalaisille annettiin ruokasuolaa, jonka latinankielinen nimi on kirjoitettu saliksi. Tästä syntyi versio, että sana "sotilas" (sotilas) tulee lauseesta "antaa suolaa" (sal uskaltaa). Jokaisessa maassa sitä kutsuttiin omalla tavallaan, mutta sopusoinnussa latinalaisen päänimen kanssa: Ranskassa - salaire, Espanjassa - salario ja Britanniassa - palkka.
Huolimatta siitä, että antiikin Rooman kaikille legioonaareille (samoin kuin monille virkamiehille) annettiin ruokasuolaa, viikko-/kuukausipalkat eivät olleet yleisiä. Pääsääntöisesti työntekijä sai korvauksen samana päivänä - riippuen työn ajasta ja määrästä. Euroopassa yleisin oli tunti-, päivä- ja urakkapalkka ja - XVIII-XIX vuosisadoille asti.
Teollinen vallankumous muutti tilanteen, kun tuhansien työntekijöiden suuryrityksiä alkoi ilmaantua. Heidän palkkansa oli vakioitu, ja se ilmaistaan edelleen palkkana, kiinteänä summana, jonka työntekijä saa viikossa tai kuukaudessa. 1900-luvun jälkipuoliskolla palkkaan alettiin lisätä palkkioita, bonuksia, palkkioita ja etuuksia. Tätä järjestelmää kehitetään edelleen, ja se eroaa merkittävästi eri yksityisissä ja julkisissa yrityksissä.
Mielenkiintoisia faktoja
- YK:n hyvän tahdon lähettiläillä on maailman pienin palkka. He tekevät vapaaehtoistyötä ammattitehtäviinsä ja saavat vain 1 dollarin vuodessa.
- Singaporen presidentti ansaitsee tällä hetkellä korkeimman palkan. Epävirallisten tietojen mukaan hän saa noin 1 500 000 SGD vuodessa.
- Jos puhumme korkeimmasta keskipalkasta (väestön joukossa), Norjalla on johtava asema maailmassa. Tässä keskimääräinen kuukausitulo on 5 000 dollaria.
- Palkankorotuksen vaatiminen ei ole aina hyvä idea. Tämän todisti Thomas Edison, joka vastauksena työntekijöidensä vaatimuksiin korvasi heidän työnsä kokonaan uusilla teknologioilla.
- Henry Ford, Ford Motor Companyn perustaja, kaksinkertaisti kaikkien työntekijöiden palkat tehtaansa 11-vuotispäivänä.
- Kuuluisalle Applen omistajalle Steve Jobsille maksettiin virallisesti 1 dollari vuodessa tehtävässään. Mutta tämä ei estänyt häntä saamasta 70 000 000 dollarin bonusta hallitukselta joka vuosi.
- Japanissa työntekijä voi odottaa huomattavaa palkankorotusta, jos hän voi tehdä työnsä ollessaan kotona. Siitä hyötyy myös työnantaja, joka säästää toimistotilojen varustamisessa ja vuokraamisessa.
Jokaisessa maassa palkat maksetaan eri tavalla: kiinteän summan muodossa, bonuksilla, korvauksilla, vähennyksillä tai ilman niitä. Myös maksutiheys on erilainen, jos Yhdysvalloissa viikkopalkat ovat yleisimpiä, niin IVY-maissa on tapana suorittaa maksu kerran kuukaudessa. Mutta tämä voidaan kompensoida bonusjärjestelmällä, kun palkkaa maksetaan olennaisesti 2 kertaa kuukaudessa: bonuksena ja sitten loppupalkan muodossa.
