ხელფასის კალკულატორი

ხელფასზე საუბრისას ბევრს ავიწყდება ერთი ძალიან მნიშვნელოვანი პუნქტის გათვალისწინება - რამდენი დრო და სამუშაო იხარჯება ყოველთვიური ნაღდი ანგარიშსწორების მიღებაზე. ერთია 1500 დოლარის მიღება კვირაში 40-50 სამუშაო საათისთვის და სულ სხვაა იგივე 1500 დოლარის მიღება უფასო გრაფიკისთვის, რომელიც არ აღემატება კვირაში 15-20 საათს. აქედან გამომდინარე, რეალური შემოსავლის დასადგენად ერთადერთი საიმედო გზაა საათობრივი ხელფასის გამოთვლა.

როგორ გამოვთვალოთ ხელფასი

საათობრივი ანაზღაურების დასადგენად საკმარისია შეასრულოთ ორი არითმეტიკული ოპერაცია: თვიური ხელფასი გავყოთ სამუშაო დღეების რაოდენობაზე და მიღებული რიცხვი გავყოთ სამუშაო დღის ხანგრძლივობაზე (საათებში). ასე რომ, თუ მუშაობთ 7 საათს, კვირაში 5 დღეს (რაც საშუალოდ თვეში 22 სამუშაო დღეა) და იღებთ 5000 აშშ დოლარს, მაშინ თქვენი საათობრივი ანაზღაურება იქნება:

5000 ÷ 22 ÷ 7 = 32,46.

ასე რომ თქვენ იღებთ ანაზღაურებას 32,46 დოლარს საათში და ეს რიცხვი განსაზღვრავს რამდენად პროდუქტიული ხართ სამსახურში. თუ თქვენ იყენებთ სხვა ტიპის დასაქმებას (მაგალითად, IT სექტორიდან), შეგიძლიათ მიიღოთ მეტი და დახარჯოთ ნაკლები დრო. გარკვეული უნარებით, თვეში 12,000 რუბლი მიიღება იგივე ხუთდღიანი გრაფიკით (22 სამუშაო დღე), მაგრამ 5-საათიანი სამუშაო დღე. შესაბამისად, საათობრივი ანაზღაურება იქნება:

12000 ÷ 22 ÷ 5 = 109.09.

და თუ ყოველთვიური ხელფასი 2.4-ჯერ გაიზრდება, მაშინ საათობრივი ანაზღაურება გაიზრდება 3.36-ჯერ - სამუშაო საათების მნიშვნელოვანი შემცირებით. იგივე ფორმულის გამოყენებით შეგიძლიათ გამოთვალოთ ნებისმიერი სხვა ხელფასი საათობრივი ეკვივალენტის მიხედვით.

როგორ მივიღოთ ხელფასის გაზრდა

თუ შესრულებული გამოთვლები არ დაგაკმაყოფილებთ და საათობრივი ანაზღაურება ძალიან დაბალი აღმოჩნდა, უნდა იფიქროთ თქვენი თვიური შემოსავლის გაზრდის პერსპექტივაზე. Როგორ გავაკეთო ეს? ვინაიდან დასაქმებულთა დიდი უმრავლესობა არ არის „თავისუფალი მუშაკები“, არამედ დაქირავებული სპეციალისტები, ხელფასის ზრდა პირდაპირ დამოკიდებულია დამსაქმებელზე. დამსაქმებელზე შეიძლება გავლენა იქონიოს შემდეგი გზებით:

• გამოაცხადეთ მეტის მიღების სურვილი. პარადოქსულია, მაგრამ ეს მეთოდი ერთ-ერთი ყველაზე ეფექტურია. თქვენი უფროსი არასოდეს გადახედავს თქვენს ხელფასს, თუ თქვენ არ აიძულებთ მას ამისკენ. გახადეთ თქვენი მოთხოვნა ოფიციალური და ის დიდი ალბათობით წარმატებული იქნება.
• ირიბად მიუთითეთ ხელფასების გაზრდის აუცილებლობაზე. თუ პირდაპირი მოთხოვნა არ არის ვარიანტი, შეგიძლიათ სხვაგვარად გააგრძელოთ. დაე, ხელისუფლებამ გაიგოს, რომ თქვენ ძალიან გჭირდებათ ფული: სესხების გადახდა, ბავშვების დახმარება. ეს მეთოდი ასევე მუშაობს, მაგრამ არა ყოველთვის. წარუმატებლობის შემთხვევაში, პირიქით, ეს გამოიწვევს სამუშაო გრაფიკის გამკაცრებას, რადგან დამსაქმებელი მიხვდება, რომ თქვენ მასთან ერთად ხართ „გადაბმული“.
• გაიუმჯობესეთ თქვენი კვალიფიკაცია. ბევრ კომპანიაში მსგავს პოზიციაზე მომუშავე თანამშრომლები იღებენ ხელფასს, რომელიც განსხვავდება 25-75%-ით. ეს ყველაფერი დამოკიდებულია კვალიფიკაციაზე, რომლის ზრდასთან ერთად თქვენ ხდებით შეუცვლელი მუშაკი. სამუშაოს 100%-ით კეთება, სხვები კი 70-80%-ით, შეგიძლიათ ხელფასის კარგ ზრდაზე იმედი გქონდეთ.
• აიღეთ პასუხისმგებლობა. თუ ხედავთ გზებს თქვენი სამუშაო ნაკადის ოპტიმიზაციისა და გამარტივებისთვის, ღირს ერთი წუთით აჩვენოთ თქვენს უფროსებს, რომ შეგიძლიათ კომპანიის ოპერაციები უფრო ეფექტური და მომგებიანი გახადოთ. თქვენ არ გჭირდებათ ყველა ბარათის ჩვენება, მაგრამ თქვენ უნდა დაამტკიცოთ, რომ თქვენ ხართ სწორი ადამიანი, რომელიც გაუმკლავდება პასუხისმგებლობას და გააუმჯობესებს პროცესს. ბუნებრივია - არა უფასოდ, არამედ ხელფასის მატებით.
• ჩართეთ კონკურენტები. ანაზღაურების გაზრდის ერთ-ერთი საუკეთესო გზაა იყოთ კარგი სპეციალისტი კონკურენტ კომპანიებში მოთხოვნით. მხოლოდ ხელისუფლებას უნდა მიანიშნო, რომ მომდევნო ოფისში უფრო მაღალ ხელფასს გთავაზობენ და არ გაძლევენ უფლებას დატოვო, გაზრდიან იმავე სამუშაოს შენარჩუნებისას.
• კარიერული შესაძლებლობების თვალყურის დევნება. აპირებს თუ არა უფროსი თანამშრომელი პენსიაზე გასვლას, კონკურენტთან შეერთებას ან ჯანმრთელობის მიზეზების გამო? ეს შესანიშნავი დროა მისი ადგილის დასაკავებლად. თუ სხვა პირებმა (მენეჯმენტის ნათესავებიდან და ნაცნობებიდან) არ მიმართავენ მას და თქვენ ხართ კვალიფიციური, დაწინაურების შანსი ძალიან მაღალია.

რა თქმა უნდა, ჩამოთვლილი მეთოდები არ არის უნივერსალური, ყოველთვის არ მუშაობს და ძლიერ არის დამოკიდებული აქტივობის ტიპზე. ასე რომ, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ ისინი სასარგებლო იქნებიან დარაჯებისთვის, დამხმარე მუშაკებისთვის ან კურიერებისთვის, რადგან ეს პოზიციები, პრინციპში, არ ითვალისწინებს კარიერის ზრდას. მაგრამ ოფისში, საწარმოში ან IT სფეროში მუშაობისთვის ისინი შესაფერისია და ხშირად იძლევა სასურველ ეფექტს.

მთავარია თავად გაიგოთ, რომ შემოსავლის ამჟამინდელი დონე არ გიხდებათ და მეტის უნარი გაქვთ. ამავდროულად, თქვენ უნდა დაიწყოთ არა ყოველთვიური, არამედ საათობრივი გადასახადიდან, რომელიც დღეს მარტივად გამოითვლება ონლაინ კალკულატორების საშუალებით.