Zamanımızda "maaş" genel kabul görmüş ve net bir kavramdır, çalışanların çoğunluğu tarafından alınır: hem devlet memurları hem de kadrolu özel kuruluşlar. Genellikle benzersiz ve yeri doldurulamaz becerilere/bilgiye sahip olan sanatçıların yalnızca küçük bir kısmı ücret değil, değeri sabit olmayan ve bireysel olarak müzakere edilen tek seferlik ücretler alıyor.
Maaş
Ücret ilkesi, yani yapılan iş için para ödenmesi, şu ya da bu şekilde çağımızdan önce de vardı. Yalnızca ödül türleri değişti, örneğin para yerine işverenler değerli kaynaklar ve diğer maddi faydalarla ödeme yapabilirdi. Böylece MÖ 550-450'de Ezra'nın kitabında (סֵפֶר עֶזְרָא) alışılmadık (zamanımız için) ödeme yöntemlerinden biri anlatılmıştı: sofra tuzu. Üretimi tamamen devlet tarafından kontrol ediliyordu ve denekler düzenli olarak "kraliyet sarayından tuz" alıyordu.
Sodyum klorür yüzyıllardır en değerli kaynaklardan biri olmuştur ve tuzla ödeme geleneği Avrupa ülkelerinde ve özellikle Antik Roma'da yaygındı. Lejyonerlere, adı Latince'de sal olarak yazılan sofra tuzu verilirdi. Bundan, "asker" (asker) kelimesinin "tuz ver" (sal cesaret) ifadesinden geldiği versiyonu ortaya çıktı. Her ülkede kendi yöntemiyle çağrıldı, ancak ana Latince adıyla uyumlu: Fransa'da - salaire, İspanya'da - salario ve Britanya'da - maaş.
Antik Roma'da tüm lejyonerlere (birçok memura olduğu gibi) sofra tuzu verilmesine rağmen, haftalık/aylık ücret yaygın değildi. Kural olarak, çalışan, işin süresine ve hacmine bağlı olarak aynı gün ücret aldı. Avrupa'da en yaygın olanı saatlik, günlük ve parça başı ücretlerdi ve - XVIII-XIX yüzyıllara kadar.
Binlerce çalışanı olan büyük şirketler ortaya çıkmaya başladığında, sanayi devrimi durumu değiştirdi. Maaşları standartlaştırıldı ve hala bir işçinin haftalık veya aylık olarak aldığı sabit bir miktar olan ücret olarak ifade ediliyor. 20. yüzyılın ikinci yarısında ikramiye, ikramiye, ödenek ve yan haklar teşvik olarak maaşa eklenmeye başlandı. Bu sistem hala geliştirilmektedir ve farklı özel ve kamu şirketlerinde önemli farklılıklar göstermektedir.
İlginç gerçekler
- BM İyi Niyet Elçileri dünyadaki en düşük maaşı alıyor. Mesleki görevleri için gönüllü oluyorlar ve yılda yalnızca 1 dolar alıyorlar.
- Singapur Başkanı şu anda en yüksek maaşı alıyor. Resmi olmayan verilere göre yılda yaklaşık 1.500.000 SGD alıyor.
- En yüksek ortalama maaştan (nüfus içinde) bahsedersek, o zaman Norveç dünyada lider bir konuma sahiptir. Burada ortalama aylık gelir 5.000 ABD dolarıdır.
- Ücretlerde artış talep etmek her zaman iyi bir fikir değildir. Bu, çalışanlarının taleplerine yanıt olarak onların emeğini tamamen yeni teknolojilerin getirilmesiyle değiştiren Thomas Edison tarafından kanıtlandı.
- Ford Motor Company'nin kurucusu Henry Ford, fabrikasının 11. yıl dönümünde tüm çalışanlarının ücretlerini ikiye katladı.
- Ünlü Apple sahibi Steve Jobs, pozisyonunda resmi olarak yılda 1 dolar alıyordu. Ancak bu, yönetim kurulundan her yıl 70.000.000 $ ikramiye almasını engellemedi.
- Japonya'da bir çalışan, işini evde yapabiliyorsa önemli bir maaş artışı bekleyebilir. İşveren ayrıca ofis alanını donatmak ve kiralamaktan tasarruf ederek bundan da yararlanır.
Her ülkede ücretler farklı şekilde ödenir: sabit bir miktar şeklinde, ikramiyeler, ödenekler, kesintiler dahil veya bunlar olmadan. Ödeme sıklığı da farklıdır, eğer Amerika Birleşik Devletleri'nde haftalık ücretler en yaygın ise, o zaman BDT ülkelerinde ayda bir ödeme yapmak gelenekseldir. Ancak bu, maaş temelde ayda 2 kez ödendiğinde bir ikramiye sistemi ile telafi edilebilir: ikramiye şeklinde ve ardından kalan maaş şeklinde.
