😍 Maaş hesaplayıcı

salarycalculator·zone

Solitaire
Mahjong
Snake
Mayın Tarlası
2048

Türkçe
- Azərbaycan dili
- Bahasa Indonesia
- Bahasa Melayu
- Català
- Dansk
- Deutsch
- Eesti
- English
- Español
- Ελληνικά
- Filipino
- Français
- Hrvatski
- Italiano
- Latviešu
- Lietuvių
- Magyar
- Nederlands
- Norsk
- Polski
- Português
- Română
- Shqip
- Slovenčina
- Slovenščina
- Srpski
- Suomi
- Svenska
- Tiếng Việt
- Türkçe
- Čeština
- Български
- Македонски
- Русский
- Українська
- العربية
- فارسی
- বাংলা
- עברית
- اردو
- हिन्दी
- ภาษาไทย
- ქართული
- 简体中文
- 繁體中文
- 日本語
- 한국어

Ayarlar
Kredi hesaplayıcı

Bilgi
Maaş hesaplayıcı
Zamanımızda "maaş" genel kabul görmüş ve net bir kavramdır, çalışanların çoğunluğu tarafından alınır: hem devlet memurları hem de kadrolu özel kuruluşlar. Genellikle benzersiz ve yeri doldurulamaz becerilere/bilgiye sahip olan sanatçıların yalnızca küçük bir kısmı ücret değil, değeri sabit olmayan ve bireysel olarak müzakere edilen tek seferlik ücretler alıyor.
Maaş
Ücret ilkesi, yani yapılan iş için para ödenmesi, şu ya da bu şekilde çağımızdan önce de vardı. Yalnızca ödül türleri değişti, örneğin para yerine işverenler değerli kaynaklar ve diğer maddi faydalarla ödeme yapabilirdi. Böylece MÖ 550-450'de Ezra'nın kitabında (סֵפֶר עֶזְרָא) alışılmadık (zamanımız için) ödeme yöntemlerinden biri anlatılmıştı: sofra tuzu. Üretimi tamamen devlet tarafından kontrol ediliyordu ve denekler düzenli olarak "kraliyet sarayından tuz" alıyordu.
Sodyum klorür yüzyıllardır en değerli kaynaklardan biri olmuştur ve tuzla ödeme geleneği Avrupa ülkelerinde ve özellikle Antik Roma'da yaygındı. Lejyonerlere, adı Latince'de sal olarak yazılan sofra tuzu verilirdi. Bundan, "asker" (asker) kelimesinin "tuz ver" (sal cesaret) ifadesinden geldiği versiyonu ortaya çıktı. Her ülkede kendi yöntemiyle çağrıldı, ancak ana Latince adıyla uyumlu: Fransa'da - salaire, İspanya'da - salario ve Britanya'da - maaş.
Antik Roma'da tüm lejyonerlere (birçok memura olduğu gibi) sofra tuzu verilmesine rağmen, haftalık/aylık ücret yaygın değildi. Kural olarak, çalışan, işin süresine ve hacmine bağlı olarak aynı gün ücret aldı. Avrupa'da en yaygın olanı saatlik, günlük ve parça başı ücretlerdi ve - XVIII-XIX yüzyıllara kadar.
Binlerce çalışanı olan büyük şirketler ortaya çıkmaya başladığında, sanayi devrimi durumu değiştirdi. Maaşları standartlaştırıldı ve hala bir işçinin haftalık veya aylık olarak aldığı sabit bir miktar olan ücret olarak ifade ediliyor. 20. yüzyılın ikinci yarısında ikramiye, ikramiye, ödenek ve yan haklar teşvik olarak maaşa eklenmeye başlandı. Bu sistem hala geliştirilmektedir ve farklı özel ve kamu şirketlerinde önemli farklılıklar göstermektedir.
İlginç gerçekler
BM İyi Niyet Elçileri dünyadaki en düşük maaşı alıyor. Mesleki görevleri için gönüllü oluyorlar ve yılda yalnızca 1 dolar alıyorlar.
Singapur Başkanı şu anda en yüksek maaşı alıyor. Resmi olmayan verilere göre yılda yaklaşık 1.500.000 SGD alıyor.
En yüksek ortalama maaştan (nüfus içinde) bahsedersek, o zaman Norveç dünyada lider bir konuma sahiptir. Burada ortalama aylık gelir 5.000 ABD dolarıdır.
Ücretlerde artış talep etmek her zaman iyi bir fikir değildir. Bu, çalışanlarının taleplerine yanıt olarak onların emeğini tamamen yeni teknolojilerin getirilmesiyle değiştiren Thomas Edison tarafından kanıtlandı.
Ford Motor Company'nin kurucusu Henry Ford, fabrikasının 11. yıl dönümünde tüm çalışanlarının ücretlerini ikiye katladı.
Ünlü Apple sahibi Steve Jobs, pozisyonunda resmi olarak yılda 1 dolar alıyordu. Ancak bu, yönetim kurulundan her yıl 70.000.000 $ ikramiye almasını engellemedi.
Japonya'da bir çalışan, işini evde yapabiliyorsa önemli bir maaş artışı bekleyebilir. İşveren ayrıca ofis alanını donatmak ve kiralamaktan tasarruf ederek bundan da yararlanır.
Her ülkede ücretler farklı şekilde ödenir: sabit bir miktar şeklinde, ikramiyeler, ödenekler, kesintiler dahil veya bunlar olmadan. Ödeme sıklığı da farklıdır, eğer Amerika Birleşik Devletleri'nde haftalık ücretler en yaygın ise, o zaman BDT ülkelerinde ayda bir ödeme yapmak gelenekseldir. Ancak bu, maaş temelde ayda 2 kez ödendiğinde bir ikramiye sistemi ile telafi edilebilir: ikramiye şeklinde ve ardından kalan maaş şeklinde.
Yardım
Saatlik ücret maaş üzerinden nasıl hesaplanır
Maaştan bahsederken birçok kişi çok önemli bir noktayı hesaba katmayı unutuyor: aylık nakit ödeme almak için ne kadar zaman ve emek harcanıyor. Haftada 40-50 çalışma saati için 1.500$ almak başka bir şey, haftada 15-20 saati aşmayan ücretsiz bir program için aynı 1.500$'ı almak başka bir şey. Bu nedenle, gerçek geliri belirlemenin tek güvenilir yolu saatlik ücretleri hesaplamaktır.
Maaş nasıl hesaplanır
Saatlik ücretinizi belirlemek için iki aritmetik işlem yapmanız yeterlidir: aylık maaşı çalışılan gün sayısına bölün ve elde edilen sayıyı çalışma günü uzunluğuna (saat olarak) bölün. Dolayısıyla, haftada 5 gün 7 saat çalışırsanız (ayda ortalama 22 iş günüdür) ve 5.000 ABD doları alırsanız, saatlik ücretiniz şu şekilde olur:
5000 ÷ 22 ÷ 7 = 32,46.
Yani saatte 32,46 ABD doları alıyorsunuz ve bu rakam, işte ne kadar üretken olduğunuzu belirliyor. Başka bir işte çalışıyorsanız (örneğin bilişim sektöründen), daha az zaman harcayarak daha çok kazanabilirsiniz. Belirli becerilerle, aynı beş günlük programla (22 iş günü), ancak 5 saatlik bir iş günüyle ayda 12.000 ruble kazanılır. Buna göre, saatlik ücret şu şekilde olacaktır:
12000 ÷ 22 ÷ 5 = 109.09.
Aylık ücret 2,4 kat artarsa, saatlik ücret 3,36 kat artacak ve çalışma saatlerinde önemli bir azalma olacaktır. Aynı formülü kullanarak, diğer maaşların ne kadarını saatlik eşdeğer olarak ayarlayarak hesaplayabilirsiniz.
Maaş artışı nasıl alınır
Yapılan hesaplamalar sizi tatmin etmediyse ve saatlik ücret çok düşük çıktıysa, aylık gelirinizi artırma olasılığını düşünmelisiniz. Nasıl yapılır? İşçilerin büyük çoğunluğu “serbest” değil, işe alınan uzmanlar olduğundan, ücretlerdeki artış doğrudan işverene bağlıdır. İşveren aşağıdaki şekillerde etkilenebilir:
Daha fazla kazanma arzunuzu beyan edin. Paradoksal olarak, bu yöntem en etkili yöntemlerden biridir. Patronunuz, siz onu zorlamadıkça maaşınızı asla gözden geçirmeyecektir. Talebinizi resmileştirin, büyük olasılıkla başarılı olacaktır.
Dolaylı olarak maaş artışı ihtiyacına dair ipucu. Doğrudan talep bir seçenek değilse, farklı şekilde ilerleyebilirsiniz. Yetkililerin acil paraya ihtiyacınız olduğunu anlamalarına izin verin: kredi ödemek, çocukları desteklemek için. Bu yöntem de çalışır, ancak her zaman değil. Başarısızlık durumunda, tam tersine, işveren sizin onunla "zor durumda olduğunuzu" anlayacağından, çalışma programının sıkılaşmasına yol açacaktır.
Becerilerinizi geliştirin. Birçok şirkette benzer pozisyonlarda çalışan çalışanlar %25-75 arasında değişen maaşlar alıyor. Her şey, büyümesiyle birlikte vazgeçilmez bir işçi haline geldiğiniz kalifikasyona bağlıdır. Bir işi %100 yaparken diğerleri %70-80 oranında yapabilmek, iyi bir maaş artışına güvenebilirsiniz.
Sorumluluk alın. İş akışınızı optimize etmenin ve düzene sokmanın yollarını görürseniz, patronlarınıza şirketin operasyonlarını daha verimli ve karlı hale getirebileceğinizi göstermek için biraz zaman ayırmaya değer. Tüm kartları göstermenize gerek yok, ancak sorumlulukla başa çıkacak ve süreci optimize edecek doğru kişi olduğunuzu kanıtlamanız gerekiyor. Doğal olarak - ücretsiz değil, maaş artışıyla.
Rakipleri dahil edin. Ücret zammı almanın en iyi yollarından biri, rakip şirketlerde iyi bir talep uzmanı olmaktır. Yetkililere, bir sonraki ofiste size daha yüksek bir maaş teklif ettiklerini ve aynı işi sürdürürken maaşınızı yükselterek istifa etmenize izin vermeyeceklerini ima etmek yeterlidir.
Kariyer fırsatlarını takip edin. Kıdemli bir çalışan emekli olmak, bir rakibe katılmak veya sağlık nedenleriyle ayrılmak üzere mi? Onun yerini almanın tam zamanı. Başka kişiler (yönetimdeki akraba ve tanıdıklardan) başvuru yapmazsa ve siz de uygunsanız, terfi şansınız çok yüksektir.
Elbette, listelenen yöntemler evrensel değildir, her zaman işe yaramazlar ve etkinliğin türüne büyük ölçüde bağlıdırlar. Bu nedenle, bekçiler, yardımcı işçiler veya kuryeler için yararlı olmaları pek olası değildir, çünkü bu pozisyonlar prensipte kariyer gelişimi sağlamaz. Ancak ofiste, kuruluşta veya BT alanında çalışmak için uygundurlar ve genellikle istenen etkiyi verirler.
Önemli olan, mevcut gelir düzeyinin size uygun olmadığını ve daha fazlasını yapabileceğinizi kendiniz anlamanızdır. Aynı zamanda, aylık ödemeden değil, günümüzde çevrimiçi hesaplayıcılarla kolayca hesaplanan saatlik ödemeden başlamanız gerekir.
Bize ulaşın
Gizlilik

firefly·zone